Pruebas de VIH y embarazo no se pueden exigir para acceder a un empleo: MinTrabajo

El Ministerio de Trabajo emitió nuevamente un concepto frente a la contratación de empleados en el país, donde aseguró que actualmente las empresas solo podrán exigir las pruebas de VIH y/o embarazo, si quien aspira a ser empleado accede a presentarlos, sin presiones por parte de quienes lo vayan a contratar.

Mediante el concepto jurídico 59676, el MinTrabajo aseguró que ante las reiteradas consultas de diferentes empresas en Colombia, sobre la legalidad de obligar a la presentación de este requisito como documento para acceder a un empleo; éste solo será permitido cuando la labor a desempeñar comprometa la salud del trabajador.

"Está prohibida la práctica de este tipo de exámenes con el fin de tener acceso a cualquier actividad laboral o permanencia en la misma, cuando el interés sea discriminatorio (…) solo está permitido bajo el entendido de que es una medida preocupacional, y siempre que las actividades del trabajo impliquen un riesgo para la vida de la madre aspirante y el normal desarrollo del embarazo", asegura el Ministerio de Trabajo.

Así mismo, el Ministerio indicó que en caso de ser necesaria y consensuada la solicitud de este tipo de exámenes, será la empresa quien corra con los gastos de la realización del mismo y que la única finalidad de este tipo de pruebas será la preservación de la salud de quienes vayan a ser contratados, especialmente cuando sean labores de alto riesgo.

"Durante el proceso de contratación el médico debe respetar la reserva de la historia clínica ocupacional y solo remitirá al empleador el certificado médico, indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor", asegura el MinTrabajo.

El Ministerio de Trabajo aseguró que las empresas que deseen mayor asesoría frente a este requisito en los procesos de contratación, podrá hacerlo en la oficina de vigilancia y control de esta entidad, donde se les explicarán los procedimientos, con el fin de evitar procedimientos y sanciones por discriminación laboral.