jueves, 30 de junio de 2016

Este vendedor ambulante de TransMilenio gana más así, que en un empleo formal

La historia de Arney Ramírez, quien dice que en este subempleo ha llegado a ganar 2,4 millones en un mes.¿Es la informalidad un tema de nunca acabar?

Ambulantes TransMilenio
Las ventas informales son pan de cada día en TransMilenio. Muchas personas logran su sustento económico con este trabajo informal.

Por varias razones, Arney Ramírez ama su trabajo. Por mal que le vaya, en un mes se gana 780 mil pesos, dinero con el que paga arriendo, servicios y alimenta a su esposa y a tres de sus hijos. Puede decidir qué tanto quiere trabajar, aunque suele empezar su jornada a la 1 pm y terminar a las 10 pm. 

Pero lo que hace Arney está prohibido. El paisa recorre la capital del país en TransMilenio narrando su historia o vendiendo cosas, y se gana entre 70.000 y 180.000 pesos al día, el sustento de los suyos. Y aunque la necesidad lo llevó a las calles, él confiesa que dejó un puesto de trabajo por este nuevo oficio. 

Se vino de Pereira en busca de oportunidades, cuando su hermano le propuso trabajar en construcción. Pero en aquel lugar solo le pagaban 30.000 pesos diarios, lo que se le va en la alimentación de su familia.

Hoy, gracias a su nuevo ‘empleo’ o -subempleo en realidad- logró salir de casa de su hermano y pagar un arriendo de 350.000 pesos en Bosa-Brasil. Incluso le alcanza para pasear con los suyos los domingos. “No soy ni mucho menos millonario, pero tampoco soy pobre, bendito sea Dios. Se lo debo a lo que hago”, asegura, con el desparpajo que heredó de su cultura paisa.

Para él es un trabajo como cualquier otro y no se avergüenza. Aunque entiende por qué TransMilenio no le permite desempeñarse –y por eso no se pelea con los “tombos”-, defiende que lo que él y muchos otros hacen no tiene nada de indigno, “es mejor que estar por ahí robando y haciendo mal. Yo nunca sería capaz”, destaca, más con el par de ojos verdes que resaltan en su piel morena que con su amable acento.

De hecho, aunque cuenta que en varias ocasiones le han decomisado mercancía o incluso sacado de las estaciones, también dice que se han presentado momentos donde las autoridades “se hacen los bobos” y, “de buena onda”, lo dejan trabajar.

Lo cierto es que lo que el paisa hace es ilegal por informal  y TransMilenio ya ha manifestado su intención de ser más rigurosos con el rechazo a las ventas ambulantes dentro de los articulados. Esta costumbre –que antes se veía en los buses urbanos- se ha vuelto tan popular que en un recorrido de 40 minutos se pueden subir fácilmente más de cuatro artistas, vendedores o personas con historias que buscan conmover el bolsillo de los pasajeros –muchas veces con mentiras-.

Arney no tiene problema con ello. “¡Pero es que no le están haciendo mal a nadie! Muchas personas no tienen qué contar, nada que les sirva y por eso deciden inventar. Igual tienen necesidades y necesitan la plata, nada cambia”, responde.

Tampoco le ve lío a que cada vez tiene más competencia pues, según él, en la capital “hay trabajo pa’ todo el mundo” y hay muchos que necesitan el dinero”. Según cifras que la Defensoría del Pueblo presentó en noviembre del año pasado, en el 95 % del sistema hay presencia permanente de personas como Arney.

Asegura que los pasajeros normalmente son amables y le ayudan con lo que tienen. Según cifras del emprendimiento SmartCoin, en limosnas los colombianos gastan 200.000 pesos al año y TransMilenio reveló a inicios de 2015 que el 42% de los usuarios compra o está dispuesto a comprar comida a los vendedores, mientras que el 60 % le da dinero a los artistas.

Arney no miente sobre la otra cara de la moneda: también son muchos a quienes les incomoda la situación y se lo hacen sentir.

“Un día, cuando los saludé, un pela’o dijo ‘izque’ ‘aghhhhhh’, yo le contesté: ‘¿le duele algo mijo?’. Hay que tomárselo con humor o ignorar a los groseros. Obvio eso lo achanta uno y es maluco, pero ni modos, hay que seguir porque hay que alimentar a la familia”, dice.

Incluso dice que su ‘trabajo’ no es para todo el mundo y que, aunque ha intentado que más miembros de su familia ‘se le midan’ –incluso se lo propuso a su esposa- cuenta que después del primer día todos renuncian. “Les da pena. No son capaces. A mí no me critican porque con eso los alimento, antes me admiran. Y yo les digo: ‘dejen la pena que de eso no se come. Hay que darle con toda, agradecerle a Dios y ‘camellar’ duro”.

Si bien Arney asegura que jamás es grosero con quienes le ayudan, acepta que hay compañeros que no son agradecidos y que “le echan la madre” a quienes les den monedas de 100 o 50 pesos. “De poquito en poquito se va llenado el tarro. Esa gente no sabe apreciar. ¡Antes que nos dan plata!”, exclama.

Los casos de agresión han llegado a involucrar armas blancas. A inicios de este año se conoció el caso de un vendedor que hirió a dos policías con cuchillo en mano y por las estaciones se escuchan historias de quienes se enojan ante una moneda de baja denominación y no dudan en atacar.

Lo cierto es que a esta tendencia parecen surgirle más aristas en contra que a favor. Si se habla de calidad de empleo, lo único a favor son las ganancias que se pueden obtener. Los vendedores ambulantes son parte de ese 47,1 % de trabajadores informales y el 43,1 % se concentra en el comercio, según las cifras más recientes del Dane.

Estas personas, que viven del rebusque, no suelen tener EPS, no aportan para pensión, no tienen seguridad social, derecho a vacaciones, primas ni estabilidad económica y laboral. Que casi la mitad de los trabajadores de las trece ciudades y áreas metropolitanas esté bajo estas condiciones denota la falta de calidad de empleo en el país, a pesar de que la cifra de desempleados baje mes a mes. 

Sin embargo, tampoco se puede ocultar el sol con un dedo. Arney y muchas otras personas pueden sobrevivir gracias a las ventas en TransMilenio. Incluso hay jóvenes que pagan sus universidades con este ‘empleo’ y paras quienes los articulados son el primer escalón de sus ideas de negocio.


http://www.portafolio.co/economia/empleo/darle-dinero-vendedores-transmilenio-497621 

miércoles, 29 de junio de 2016

Empleados domésticos podrán reclamar si no se les paga la prima: MinTrabajo

El viceministro de empleo y pensiones, Javier Mejía, aseguró que a los empleados domésticos que no les sea cancelada la prima, podrán presentar una querella ante el Ministerio de Trabajo.

De acuerdo con Mejía, “tras la aprobación de la ley, a la que solo le falta la sanción presidencial, las personas que sientan que no les pagan esa prima, pueden acercarse a las oficinas del Ministerio de Trabajo y poner la querella correspondiente“.

Mejía dijo que cerca de 730 mil empleados del hogar, dentro de los que están conductores y jardineros, podrían verse beneficiadas con el pago de esta prima, que deberá corresponder a 30 días de salario que se dividirán en dos pagos, uno en junio y otro en diciembre.

El viceministro dijo además que desde el Ministerio se avanza para agilizar los trámites de afiliación de los empleados que trabajan en hogares bajo la modalidad de contratos informales para que puedan ser formalizados y afiliados a todas las prestaciones de ley.

http://www.rcnradio.com/nacional/empleados-domesticos-podran-reclamar-no-se-les-paga-la-prima/

martes, 28 de junio de 2016

8 empresas y 2 gremios, implicados en cartelización empresarial

Superindustria formuló pliego de cargos. Se ponían de acuerdo para cobrar 20 % más por el servicio.

El monto será revelado en horas de la mañana
El monto será revelado en horas de la mañana
Spilbun, Pacific Pilots, Río & Mar Pilotos, Pilotos del puerto de Barranquilla, Servicios técnicos maríticos, Pilotos Marcaribe, Pracymar y Baupres son las empresas sobre las cuales, la Superintendencia de Sociedades formuló pliego de cargos, por presunta cartelización al acordar e implementar un cobro adicional del 20 por ciento sobre el valor de las maniobras realizadas por los pilotos prácticos en algunos puertos del país en los que se presta el servicio público de practicaje (asesoría al capitán de un buque).
También están implicados los gresmios de empresas y pilotos prácticos conocidos como Acerpac y Anpra, que  habrían presuntamente facilitado que sus socios acordaran el referido cobro adicional.

11 altos directivos y ex - directivos son objeto de investigación, por presunta colaboración o tolerancia ante las conductas anticompetitivas.

Los servicios empresariales que halló la Superindustria y señaló de anticompetitivos, por tratar de acaparar el mercado con acuerdos de precios, se prestan en zonas marítimas de jurisdicción nacional, específicamente en las capitanías de puerto de Buenaventura, Santa Marta, Barranquilla y Turbo.
La Asociación Nacional de Navieros fue la primera que prendió las alarmas, lo que llevó a la investigación que permitió detectar infracciones sobre la libre competencia económica.
Multas
Las sanciones en las que incurrirían los implicados, de reconfirmar su conducta anticompetitiva, serían: "a las personas jurídicas una multa de hasta cien mil salarios mínimos legales mensuales vigentes, equivalentes a 68.945.400.000 pesos por cada infracción".
Entre tanto, a las personas naturales "una multa de hasta dos mil salarios mínimos legales mensuales equivalentes a 1.378.908.000 pesos", sostuvo la Superindustria.

http://www.eltiempo.com/economia/sectores/superindustria-formula-pliego-de-cargos-a-8-empresas-por-cartelizacion-empresarial/16626836

lunes, 27 de junio de 2016

Crecimiento económico Colombia: no trague entero

Eduardo Bolaños Galindo, columnista online.

Como están las cosas por la región, es casi que motivo de orgullo presentar un crecimiento superior al 2%, pero otra cosa es que el Ministerio de Hacienda se aferre a su expectativa de crecimiento del 3%.

Hace unos días se publicaron los datos de crecimiento económico para Colombia en el primer trimestre del año; como resultado el PIB presentó una variación del 2.5% con respecto al primer trimestre del año anterior. Aunque no parece mucho es importante considerar que a ese ritmo se puede duplicar el tamaño de una economía en un periodo de 30 años.
Como están las cosas por la región, es casi que motivo de orgullo presentar un crecimiento superior al 2%, pero otra cosa es que el Ministerio de Hacienda se aferre a su expectativa de crecimiento del 3% para todo el 2016. Lo preocupante no es que el ministro se pase de optimista (a la larga es parte de su trabajo), lo que preocupa es que no se tomen las acciones necesarias ya sea para crecer más o para interiorizar en nuestros presupuestos que la economía colombiana crecerá por debajo del 3%, mejor dicho, el ministerio podría ser víctima de la paradoja de Stockdale que en resumidas cuentas nos dice que “tu esfuerzo actual no garantizará tu éxito futuro, pero sin él no serás capaz de alcanzarlo”.
Resulta curioso que se esté pronosticando un crecimiento casi igual al de 2015 (3.1%) cuando nos encontramos en plena época de austeridad fiscal y contracción monetaria; recordemos que en lo corrido del año la JDBR ha incrementado su tasa de intervención en 150 puntos básicos en un intento por frenar la demanda, de hecho, en las últimas minutas de la junta directiva del emisor se cita:
“Diversos indicadores del sector real muestran que, aunque con diferencias sectoriales y regionales, la demanda interna se está desacelerando cumpliendo con los objetivos de la política monetaria”
Lo gracioso es que le ministro participa de esta junta; ya me lo imagino frunciendo el ceño al ver que la junta del emisor redacta unas minutas que contradicen las proyecciones del ministerio que el mismo se encarga de promulgar en cuanto foro económico existe.
Se espera que una fuente importante de crecimiento para este año sea la industria, la golpeada industria que ha sufrido lo indecible gracias a las mini reformas tributarias, sin embargo, es necesario hacer claridad en que gran parte del crecimiento de la industria tiene nombre propio: Reficar. Mejor dicho, de no haber sido por la nueva refinería, el crecimiento de la industria durante el primer trimestre no habría sido 5.26%, sino 2.94%.
Las nuevas fuentes de crecimiento para 2016 son limitadas y poner nuestras esperanzas en Reficar suena muy parecido a aquella época cuando celebrábamos la bonanza minero energética, lo triste es que nuevamente estamos hablando de un sector intensivo en capital pero no en mano de obra. Gracias a Dios, desde 2017 tendremos la construcción de las vías  4G, esperemos que definitivamente la infraestructura y la competitividad sean las responsables del crecimiento y no cualquier cosa que extraigamos de la madre tierra.

http://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/crecimiento-economico-colombia-no-trague-entero-por-eduardo-bolanos/224639?utm_source=dinero&utm_medium=correo&utm_campaign=2016_06_16

domingo, 26 de junio de 2016

El 30 de junio comienza a circular el nuevo billete de $ 20.000

El papel con el rostro de Alfonso López es el segundo de la nueva familia de billetes que circula.

Nuevo billete de 20.000 pesos.
El nuevo billete de $ 20.000, que trae en el anverso la imagen del expresidente Alfonso López Michelsen, comenzará a circular desde el próximo 30 de junio y estará disponible para cambio en las Tesorerías del Banco de la República en todo el país, en horario extendido de 3:00 a 5:00 p.m. de ese día.
En el reverso de esta denominación se plasmará la imagen de los canales de La Mojana, espacio en el cual se asentó en tiempos precolombinos el pueblo zenú, y también mostrará el "sombrero vueltiao", tejido con una palma llamada caña flecha y símbolo cultural de Colombia, este último dando cumplimiento a la Ley 908 de 2004. (Vea: Estos son los rostros de los nuevos billetes colombianos)

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En el billete que circula actualmente aparece desde 1996 el científico Julio Garavito Armero, reconocido por ser el director del Observatorio Astronómico Nacional y por sus trabajos sobre órbita lunar y latitudes.
Este es el segundo billete de la nueva familia que introduce en el mercado el Banco de la República. El pasado 31 de marzo salió a circulación el de $ 100.000 y se espera que los de 5.000, 10.000 y 2.000 pesos salgan durante el segundo semestre del año.
El banco emisor ha explicado que “con esta nueva familia responde a las necesidades de la economía colombiana, rinde homenaje a destacados personajes del país y exalta y da continuidad al concepto de biodiversidad de la familia de monedas que comenzó a circular en junio de 2012”.

http://www.eltiempo.com/economia/finanzas-personales/nuevo-billete-de-20000-empieza-a-circular/16622848

sábado, 25 de junio de 2016

Exenciones a la renta costarán más de $9,2 billones este año

Exenciones a la renta costarán más de $9,2 billones este año

El estatuto tributario está lleno de beneficios que reducen el recaudo de impuestos pero ¿quiénes las están recibiendo?

El gobierno dejará de recibir este año al menos $9,2 billones de impuesto a la renta de personas y empresas por cuenta de los múltiples beneficios que están vigentes en las leyes. Esto es el 1,2% del PIB. El cálculo es parte del Marco Fiscal de Mediano Plazo, la hoja de ruta del gobierno sobre el rumbo de las finanzas públicas.   
¿De dónde sale la cifra?
La mayor parte de ese costo fiscal viene de las rentas exentas que valen unos $7,58 billones. Esa categoría incluye los beneficios tributarios sobre las pensiones y cesantías, así como los beneficios entregados a empresas de diversos sectores.
De acuerdo con cálculos de la Dian los sectores económicos que dejan de pagar más impuestos por cuenta de las rentas exentas son “administración pública y defensa; planes de seguridad social de afiliación obligatoria”, seguido por “actividades financieras y de seguros”, construcción e industrias manufactureras.

Las empresas editoriales, las loterías y licoreras, los hoteles, la venta de energía eléctrica, el transporte fluvial de bajo calado, las nuevas plantaciones forestales y el software, también reciben beneficios por rentas exentas.
Otra parte de los beneficios tributarios está en una categoría llamada deducción por inversión en activos fijos reales productivos, una forma larga para decir contratos de estabilidad jurídica. El documento muestra que 39 empresas con contratos de estabilidad jurídica dejaron de pagar $885.000 millones en impuesto de renta, sin embargo, se estima que estas compañías invirtieron $9,9 billones el año pasado.
La última parte de la torta está en los descuentos tributarios que costarán $768.000 millones en recaudo. La mayor parte corresponde a empresas y una parte pequeña a personas.
La situación puede ser peor
Sin embargo, vale resaltar que el cálculo de la Dian solo incluye aquellas cosas que se pueden catalogar plenamente como beneficio jurídico porque se pueden identificar así en el formulario de declaración de renta. Es decir, quedan por fuera otros factores que pueden erosionar la base tributaria como los ingresos no constitutivos de renta y las zonas francas.
Los cálculos de Justicia Tributaria sobre las exenciones son más elevados. En 2014 se dejaron de recibir $11,1 billones solo por los beneficios en impuesto a la renta para las empresas. El cálculo incluye ingresos no constitutivos de renta, descuentos tributarios y rentas exentas.
Las exenciones y la tributaria
De acuerdo con el informe de la comisión de expertos para la reforma tributaria estos beneficios tributarios parecen no ser compensados por una mayor inversión y además tienen efectos secundarios.
“Los beneficios producen grandes inequidades y distorsiones en la asignación de los recursos en la economía en la medida en que, o bien benefician a un sector o industria específica, como por ejemplo los extendidos a las empresas editoriales, al turismo y a actividades agropecuarias, o, aún peor, a empresas específicas (frente a otras que compiten directamente con ellas) por el hecho de operar en zonas francas o estar amparadas por contratos de estabilidad jurídica”, asegura el informe final del grupo.
La propuesta inicial de la comisión era crear de cero un nuevo impuesto sobre las utilidades empresariales que evitara la proliferación de esos beneficios y permitiera bajar la tarifa, sin embargo, el gobierno no está obligado a acatar esa recomendación.

http://www.dinero.com/economia/articulo/cuanto-le-cuesta-al-gobierno-las-exenciones-a-la-renta/224696?utm_source=dinero&utm_medium=correo&utm_campaign=2016_06_17

viernes, 24 de junio de 2016

En Colombia ya existen bancos puramente digitales”, CEO de VeriTran

VeriTran ofrece soluciones para la banca digital segura y pagos móviles. Marcelo González, CEO de la compañía, habló con LR acerca de las herramientas tecnológicas que veremos a mediano plazo para mitigar el fraude electrónico y los importantes avances que ha registrado la banca nacional en materia digital.


¿Qué herramientas tecnológicas se impondrán para hacerle frente al fraude?
A mediano plazo, la biometría de reconocimiento de cara, de voz y huella dactilar van a reemplazar las contraseñas y complejos esquemas de enrolamiento y autenticación que usan hoy los bancos. VeriTran trabaja con bancos que han logrado aniquilar el fraude en canales digitales a partir de la implementación de solución de soft token.


¿Cuáles serían las principales ventajas o beneficios para usuarios y bancos con la implementación de la banca digital?
Las principales ventajas son: comodidad, seguridad y ahorro de tiempo. Comodidad, al estar disponible en el teléfono móvil, la aplicación evita que las personas tengan que llevar consigo dinero físico o tarjetas. Seguridad, la autenticación se realiza mediante un soft token que funciona como un mecanismo de validación de identidad a través de la generación de claves de uso de única vez, lo que reduce drásticamente el fraude que actualmente existe con el uso de tarjetas o en canales de banca internet. Y  ahorro de tiempo, ya que el usuario no se traslada a la sucursal bancaria, es el banco el que se acerca, al poner al alcance de su mano productos financieros.


¿Qué países están a la vanguardia en la transición a la banca digital en la región?
En el caso de Latinoamérica, Chile, Colombia, México y Brasil son los países donde existen bancos puramente digitales. También se han implementado pagos móviles y billeteras móviles en sus territorios. Así mismo, comienza a probarse la biometría como mecanismo para reemplazar las viejas contraseñas, cualquier banco puede aprender de los casos de éxito existentes, no para copiarlos, sino para adaptarlos a la realidad local.

Por otro lado, el sector público ayuda promoviendo la competitividad del sector de IT, la exportación de servicios, la formación de polos de IT , y la creación de startups y fintech que ayuden a poner en práctica de forma local la transición digital.

¿Cómo elevar o crear mayor interés en los bancos para que terminen de adoptar la figura de la banca digital?
Cuanto más competitiva es la industria financiera, mayor interés habrá por innovar y tener una oferta moderna e innovadora en banca digital, en particular en móvil. Si la oferta en banca digital del banco no es buena el usuario es más proclive a cambiar de banco.

Por otro lado, el ente regulador juega un rol importante en facilitar y promover el uso de tecnologías que aseguren la universalidad en el acceso a estas soluciones.

¿Desde VeriTran cómo están ayudando a que los bancos completen la transición a una banca digital?
En VeriTran realizamos talleres de innovación con los clientes y vemos desde la práctica, basada en la cultura y tecnología existente en cada país de América Latina y de qué manera podemos aportar en la transición y cambio cultural que implica la disrupción digital.


http://www.larepublica.co/%E2%80%9Cen-colombia-ya-existen-bancos-puramente-digitales%E2%80%9D-ceo-de-veritran_390706

jueves, 23 de junio de 2016

Lo que usted debe saber sobre la manera de contratar por días


La obligación de afiliar a la seguridad social a toda persona que labore por días en Colombia (trabajadores del servicio doméstico, jardineros, meseros, entre otros), ha generado muchas dudas entre la comunidad, en especial porque se desconoce cómo hacer efectiva la medida que rige desde este mes. Según el viceministro de Empleo y Pensiones, Juan Carlos Cortés, se está trabajando para que este proceso sea muy sencillo y se pueda ejecutar de forma rápida, sin embargo, por ahora, son varios trámites que se deben llevar a acabo para cumplir con el decreto 2616 del 2013 que ordena que todo empleador debe pagar a sus trabajadores pensión, caja de compensación y riegos laborales. La idea con esta norma es que alrededor de 650.000 trabajadores del servicio doméstico que laboran en el país tengan acceso a la seguridad social, lo mismo que más de un millón de colombianos que trabajan menos de 21 días al mes. El País consultó con técnicos del Ministerio de Trabajo y de las cajas de compensación para entender la nueva norma. Guía básica:


¿Quiénes se benefician de la medida?


Hay dos condiciones básicas para beneficiarse del decreto 2616. La primera es que el trabajador esté vinculado mediante un contrato y que labore por periodos inferiores a 30 días, sin importar la jornada utilizada, es decir, la persona que trabaje uno o varios días a la semana indistintamente del horario. La segunda condición es que esta persona devengue menos de un salario mínimo vigente ($616.000).

¿Si el trabajador no tiene un contrato escrito no es beneficiario de la norma?


El contrato también puede ser verbal y se conforma cuando se establecen días de trabajo y unas tareas a cumplir.

¿Si una persona labora dos días a la semana a qué tiene derecho?


La norma indica que si se trabaja entre 1 y 7 días en un mismo mes, el empleador debe responder por la afiliación a caja de compensación, pensión, Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) y salud, por una semana. Si trabaja entre 8 y 14 días, en un mismo mes, debe pagar el valor equivalente a 2 semanas y si se trabaja entre 15 y 21 días debe hacer el pago de 3 semanas. Si son más de 21 días la liquidación correspondiente es del mes completo. En el caso del ejemplo, si una persona labora 2 días a la semana, eso equivale a 8 días al mes, por lo que el empleador debe cancelar pensión, caja de compensación, aseguradora de riesgos laborales, ARL, y salud por dos semanas.

¿A cuánto equivalen estos pagos?


Según el Ministerio de Trabajo, el pago de la caja de compensación, ARL y pensión representa $28.000 (por una semana), si son dos semanas sube a $56.000 y si son tres a $84.000. Hay que tener en cuenta que el pago de pensiones es compartido con el trabajador, quien en este caso debe aportar $6000 por semana.

¿Qué pasa si el trabajador labora en varios sitios por días, quién paga?


Cada empleador que tenga esta persona debe hacer los aportes respectivos a la seguridad social según el tiempo que labore con él. La multiafiliación se permite en el caso de las cajas de compensación y ARL. En pensiones y salud, debe estar afiliado a una sola entidad, así tenga varios empleadores que le aporten. El trabajador debe comunicar a qué entidad está afiliado.

¿Cuál es el paso a seguir si el empleado tiene varios trabajos y entre todos alcanza o supera el salario mínimo?


Se aplica el régimen general, que es cotizar por mes como un empleado formal.

¿Y en el caso de salud?


Si un trabajador está afiliado al régimen subsidiado de salud con Sisben no pierde esta condición y no hay necesidad de que se vincule al régimen contributivo. Si esta persona es beneficiaria del régimen contributivo porque su cónyuge la tiene afiliada, tampoco pierde esa condición y su empleador no necesita afiliarla a salud. Pero sí debe pagarle pensión, caja de compensación y ARL.

¿Cómo efectuar los pagos?


Una de las mayores inquietudes de los empleadores es cómo afiliar a los trabajadores por días y pagar por sus cotizaciones. A partir de febrero se espera que esto se pueda hacer con la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, PILA, para caja y pensión. Para este propósito se están realizando los ajustes respectivos. Hoy, en el caso de las cajas de compensación, el empleador debe afiliar a la persona llenando un formulario. Según Comfandi, luego de cumplir este requisito, los pagos correspondientes se pueden efectuar con un operador autorizado como SIMPLE. Las personas pueden reclamar el formulario de afiliación, si se deciden por Comfandi, en la Cra. 23 No 26B-46 Piso 1, edifico El Prado o en el Centro Cultural Comfandi Cl. 8 6-23. En el caso de Comfenalco, se diligencia el PILA y el pago se deberá realizar por medio del operador de información MIPLANILLA.COM y se efectúa ingresando a la página web www.comfenalcovalle.com.co, en la que se puede hacer la inscripción por este medio. Algunas aseguradoras de riesgos labores, ARL, ya están preparadas para recibir los nuevos trabajadores, para lo cual el empleador debe afiliarse, registrar a la persona y hacer los pagos con los operadores autorizados. Cuando el empleado ya no labore, se debe desafiliar tanto de la caja de compensación como de la ARL.

¿Cuánto se debe pagar?


El responsable del pago de la cotización a riegos laborales y subsidio familiar es el empleador, en pensiones se cancela de manera compartida, del 16 % respectivo, corresponde un 12 % al empleador y un 4 % al trabajador. Por ejemplo, si se paga una semana el valor base de cotización es de $154.000 (esta cifra resulta de dividir el salario mínimo en 4 semanas). De este monto sale un 4 % para la caja de compensación ($6160); 16 % para pensión ($24.640 compartidos entre empleador y trabajador) y $3700 de ARL. Si son dos semanas, el ingreso base de cotización será $308.000; tres semanas $462.000 y el mes equivale al salario mínimo.

¿Qué cambia en el sistema?


Hasta el 2013 el sistema de seguridad social en Colombia solo permitía cotizar por periodos de un mes. Ahora, con el decreto 2616, se permite cotizar por semanas, beneficiando a quienes trabajan por días. La afiliación es obligatoria al sistema de pensiones, riesgos laborales y caja de compensación.

¿Y los vigilantes de cuadra qué?


Como estas personas realizan la misma función para varios hogares, el Ministerio del Trabajo sugiere que la afiliación a la seguridad social la lidere una de las familias que se benefician de su servicio. En caso de que el barrio cuente con Junta de Acción Comunal, se plantea que ella realice ese trámite.

Llame al 120


Esta es la línea del Ministerio de Trabajo a la que se puede llamar desde un celular para ampliar información sobre la norma. 

http://m.elpais.com.co/elpais/economia/noticias/usted-debe-saber-sobre-manera-contratar-por-dias

miércoles, 22 de junio de 2016

Eliminar el contrato laboral "Prestación de servicios" mal llamados "contratistas"

Para reflexionar http://blogs.elespectador.com/el-mal-economista/2016/02/03/la-desgraciada-prestacion-de-servicios/ Yo como muchos colombianos empleados públicos y privados al no encontrar opciones de trabajos y ante la necesidad de pagar nuestras obligaciones, debemos someternos a los contratos por prestación de servicios mal llamados "contratistas" o "independientes" dichos contratos no ofrecen a los empleados los mínimos beneficios como el pago de los aportes en salud, pensión y ARL el cual debemos pagarlos de nuestros salarios, aparte por este tipo de contratos no podemos acceder a créditos de educación, vivienda, (muchos no tenemos caja de compensación, porque esto significa pagar más en aportes) libre inversión, tarjetas etc. En muchos de los casos los sueldos que ofrecen no cubren los beneficios que otros empleados tienen como vacaciones, primas, cesantías y otros. Es realmente indignante que mientras nuestros "padres de la patria" gozan de salarios astronómicos con todos los beneficios, eps, pensión, ARL, vacaciones, primas extralegales, cesantías, el resto de los empleados públicos sean llamados contratistas (Profesores Idipron, IDRD, secretaria de cultura, etc etc etc) y deban pagar su seguridad social, pensión y hasta la ARL, sin mas beneficios, también profesionales como docentes, fisioterapeutas, médicos, ingenieros, arquitectos etc, mientras que "ilustres ex presidentes" o sus viudas, gozan de pensiones vitalicias de $24.000.000 millones de pesos mensuales que pagamos con nuestros impuestos, y el resto debamos someternos a estos contratos que de forma abusiva nos ofrece el sector privado y público. Fuera de lo ya mencionado a nuestro salario se le hace un descuento por retención en la fuente quitándonos de manera descarada parte del sueldo que nos sirve para mercar o pagar alguna deuda. Sin contar que una vez se termina el contrato, quedamos con la sosobra de si se va a continuar o no y muchas veces se debe esperar de uno a dos meses y mientras aguante hambre y acumule deudas. Este invento fue hecho para favorecer a los grandes empresarios y joder al empleado como lo hacen siempre con sus irrisorios aumentos en el salario mínimo, mientras se le dan mas beneficios a guerrilleros, grandes empresarios, transnacionales y demás, menos al empleado colombiano que debe sobrevivir con la miseria de sueldos que nos imponen los que tienen más y con el contrato laboral que les da la gana para explotarlos. Este tipo de contratos vulnera el derecho de miles de colombianos a tener un trabajo con un sueldo digno, estabilidad y beneficios. Ayudanos con tu firma a tener lo que todo colombiano promedio merece por su trabajo estabilidad laboral, estabilidad económica, el goze de los beneficios que nos son negados.

https://www.change.org/p/garzonlucho-mintrabajocol-cconstitucional-eliminar-el-contrato-laboral-prestaci%C3%B3n-de-servicios-contratosdignos?recruiter=402643456&utm_source=share_petition&utm_medium=facebook&utm_campaign=fb_send_dialog

martes, 21 de junio de 2016

Los liquidadores

A "Los liquidadores" colombianos, a pesar de que los siguen eligiendo, se les está acabando su tiempo político.

Yezid Arteta Dávila.


Víctor del Árbol primero fue seminarista y luego se hizo policía. Como policía le tocó trasladar a peligrosos reos, dirigir tráfico, intervenir en riñas callejeras, asistir a levantamientos de cadáveres y escoltar a políticos como Jordi Pujol, el expresidente de la Generalitat de Cataluña, imputado por un fiscal anticorrupción por blanqueo de capitales. Víctor del Árbol acaba de ganar el codiciado Premio Nadal 2016 con la novela «La víspera de casi todo».

«La gente cree que a los poderosos los mueve el afán de dinero y eso es mentira, el dinero cuando tienes mucho, deja de tener sentido. Los mueve el afán de impunidad, el sentirse por encima de la ley y de la justicia, del bien y el mal», expresó el escritor barcelonés al periódico ‘El Mundo’ de España. La descripción de Víctor del Árbol cae como anillo al dedo a los que desde ahora paso a llamar: «Los Liquidadores». Se trata de una rosca política, empresarial y financiera que se ha atornillado al poder y forrado de dinero a costillas del patrimonio social de la república.
«Los Liquidadores» han sido los mayores destructores de propiedad privada urbana en Colombia. El presidente conservador Misael Pastrana, padre de Andrés, creó en 1972 una trampa financiera llamada UPAC (Unidad de Poder Adquisitivo Constante) en la que quedaron atrapados miles de colombianos. Trecientas mil familias perdieron sus viviendas en la más grande operación de expropiación urbana de la historia de Colombia. Entre 1998-99, según la prensa local, hubo más de dos mil suicidios relacionados con esta tragedia. En 2002 cerca de veinte mil viviendas fueron entregadas a los bancos, al tiempo que se adelantaban unos 150 mil procesos hipotecarios.
«Los Liquidadores» han sido los mayores destructores de propiedad rural en Colombia. El presidente liberal, César Gaviria, inventó en 1990 la llamada «Apertura Economica». El país producía entonces 20 millones de toneladas de alimentos y exportaba 3 millones. La apertura arruinó a los algodoneros del Cesar, a los arroceros de Tolima, Huila y llanos orientales, a los cafeteros del Eje y Nuevo Eje, a los medianos y pequeños productores de leche, cereales, frutas y hortalizas. Millares de agricultores empobrecidos se fueron a la selva para sembrar coca y producir cocaína. Se trató de una operación de liquidación de la agricultura y de liquidación moral del campesinado.
«Los Liquidadores» han sido los mayores destructores de empresas estatales rentables. Según los anales del Estado y fuentes periodísticas, durante los ocho años del gobierno presidido por Álvaro Uribe fueron liquidadas, vendidas y reestructuradas 464 entidades de capital público. Paquetes accionarios de Ecopetrol, Telecom, bancos estatales, empresas de servicios públicos regionales y otras entidades fueron enajenadas sin ninguna muestra de pudor «patriótico». Uribe cerró los hospitales en los que atendían a los pobres y abrió las puertas a la despiadada sanidad privada que luego desfalcaría varios millones de dólares de las arcas públicas a través de EPS (Empresas Prestadoras de Salud) que no eran más que tapaderas de organizaciones criminales.
«Los Liquidadores», liquidaron la navegación a gran escala por los ríos de Colombia y liquidaron la red de ferrocarriles. Liquidaron los tranvías y los autobuses eléctricos. Liquidaron el sistema de vivienda social. Liquidaron los bancos agrícolas y los organismos encargados del mercadeo de alimentos. Liquidaron la Seguridad Social. «Los Liquidadores» están liquidando el patrimonio cultural del país tales como el Carnaval de Barranquilla. «Los Liquidadores» están liquidando los vestigios arquitectónicos de las ciudades para reemplazarlos por parqueaderos y horrorosos centros comerciales.
El «debate» sobre la venta de Isagen es otra tomadura de pelo. Un «debate» cínico porque todos los gobiernos tienen las manos untadas. A «Los Liquidadores», a pesar de que los siguen eligiendo, se les está acabando su tiempo político. Hacen parte de una generación de políticos que no merece seguir gobernando porque sólo han pensado en sí mismos. Allí está «La Franja Amarilla» que, describe William Ospina en su premonitorio ensayo, esperando las palabras correctas, la gente adecuada y la organización apropiada para conectarse con el cambio y vivir el destino a su manera.

http://www.semana.com//opinion/articulo/los-liquidadores-en-colombia-opinion-de-yezid-arteta-davila/457120-3?utm_source=semana&utm_medium=correo&utm_campaign=2016_01_19&hq_e=el&hq_m=964256&hq_l=52&hq_v=a71e210bb6

lunes, 20 de junio de 2016

7 sugerencias para encontrar empleo en el 2016

Pablo Londoño, Columnista Online.

El cambio laboral es un tema que demanda una disciplina tan exigente como la pérdida de esos kilos de sobra. Les dejo de regalo 7 ideas que por experiencia sé que pueden ayudar a hacer de este un camino algo más fructífero.


No podría asegurarlo, pero tengo una fuerte sensación de que dentro del listado de deseos, esos que quemamos junto al año viejo el 31, el de cambio laboral es uno de los que está punteando  la lista. 


Es normal supongo, el trabajo sigue y seguirá siendo uno de los grandes motores de nuestra existencia, fuente importante de satisfacciones y disgustos, en términos de inversión de tiempo la principal de nuestra actividades y por demás la fuente de sustento de la mayor parte de las personas.

Así que soñar con mejorar, cambiar, encontrar uno mejor, cambiar de jefe, partir hacia nuevas geografías, ganar más dinero, etcétera, hace parte, indudablemente, de nuestros deseos por un año mejor.

Pasa sin embargo, al igual que con la dieta, la dejada de cigarrillo, el inicio de una vida más sana, el inicio de la rutina de ejercicios, y el viaje de turno, que por lo general estas decisiones se quedan ahí con la resaca del primero. Poco o nada hacemos para convertirlos en realidad, o utilizamos vías tradicionales y pasadas de moda que no tienen impacto alguno al final del camino.

El cambio laboral es un tema que demanda una disciplina tan exigente como la pérdida de esos kilos de sobra y requiere la combinación de varias formas de lucha que integradas constituyan una estrategia coherente que impacte los diferentes canales posibles para encontrar el trabajo anhelado. Les dejo de regalo, por lo menos de punto de partida, algunas ideas que por experiencia sé que pueden ayudar a hacer de este un camino algo más fructífero:

1. De generalista a especialista
: Tenemos una tendencia natural a vendernos como generalistas que pueden jugar en varias posiciones: ¡Error! El mercado laboral generalmente va en busca de talento especializado. Los perfiles y descriptivos de cargo reflejan una necesidad concreta. Los tiempos del médico general que diagnosticaba cualquier enfermedad hacen parte del pasado. Usted tiene experiencia suficiente para venderse como una solución a un problema concreto (ventas, finanzas, mercadeo, compras, etcétera), ahí es donde reside su mayor valor. Dedíquele tiempo a definirlo antes de salir a buscar.

2. La venta de ascensor: Ahora practique. Debe ser capaz de contar su historia y su experiencia en unos pocos segundos. El mercado opera a veces de una forma bien curiosa y muchas veces el interlocutor idóneo está a la vuelta de la esquina. Conocer su experiencia es tan valioso como saberla contar. Debemos ser capaces de dejar mensajes cortos, sencillos pero lo suficientemente claros para que nos identifiquen como una solución determinada.

3. La carta al Niño Dios: Dice el dicho popular: “Cuando no sabe para dónde va, cualquier bus le sirve”. Me encuentro mucha gente que inicia este proceso con una actitud derrotista, a la espera de cualquier cosa. El éxito laboral, está probado, es directamente proporcional a trabajar en algo que nos despierte pasión. Así que mi sugerencia es iniciar este proceso con un listado de empresas y cargos aspiracionales, en industrias que lo seduzcan y con culturas internas que se parezcan a usted. Investigue, pregunte, lea y haga una lista que le sirva de punto de partida para identificar contactos e iniciar la construcción de citas valiosas.

4. La construcción del networking: No quiero demeritar el poder de ayuda de familiares y amigos pero por lo  general, ahí no está la solución a nuestros problemas. La realidad es que por un lado son pocos y además no cuentan siempre con el nivel y la cantidad de contactos que requerimos para hacer el suficiente ruido en el mercado. Pueden ser sí, la puerta de entrada a una nueva relación que nos ayude a contar el cuento, pero la verdad es que el networking útil, por lo general, es el de contactos profesionales que todavía no están dentro de nuestro listado. Así que agotados los primeros dedíquele tiempo a hacerse conocer. Suena difícil pero no lo es tanto. A veces simplemente implica ubicarlos, contactarlos y llamarlos apelando a su experiencia para darle una orientación.

5. El reclutador profesional: Los head hunters somos sin duda una posibilidad interesante pero no pierda de vista que en conjunto no ponemos más del 7% de las colocaciones efectivas que se hacen en el mercado. Podemos ser una gran fuente de información, podemos ayudarle a alinear la calidad de su hoja de vida y la forma en cómo está contando la historia. Podemos abrirle las puertas de algunos contactos o involucrarlo en algún proceso cuando lo tenemos, pero somos tan sólo una fuente más de alternativas.

6. Las redes sociales: Son fundamentales. Una parte importante de la identificación de talento en el mercado está pasando a través de las redes sociales. Linkedin es casi que obligatorio hoy como canal para dar a conocer su perfil, pero hay otras igualmente válidas que dependiendo de su perfil pueden ser efectivas. Son además una vía igualmente interesante para identificar contactos relevantes en empresas que estén dentro de su listado. Aprenda a usarlas, es sencillo pero tiene sus trucos. Hay mil tutoriales en línea que puede consultar.

7. Es cuestión de esfuerzo
: No le voy a decir que el trabajo de sus sueños está a la vuelta de la esquina, pero tampoco es inalcanzable. El mercado laboral es inmenso, lleno de posibilidades y todos los días en prácticamente todas las industrias hay necesidades que pudieran ser la suya. Conseguir trabajo puede implicar algo de suerte pero sobre todo es una disciplina que atiende una estrategia bien armada, lo demás usted ya lo tiene.

http://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/opinion-sobre-metodo-para-buscar-trabajo-2016/217557?utm_source=dinero&utm_medium=correo&utm_campaign=2016_01_04&hq_e=el&hq_m=956440&hq_l=34&hq_v=4c5107b585

domingo, 19 de junio de 2016

Fabricando un padre

En el taller más extraño y sublime conocido, se reunieron los grandes arquitectos, los afamados carpinteros y los mejores obreros celestiales que debían fabricar al padre perfecto:

– “Debe ser fuerte”, comentó uno.
– “También, debe ser dulce”, comentó otro experto.
– “Debe tener firmeza y mansedumbre; tiene que saber dar buenos consejos”.
– “Debe ser justo en momentos decisivos; alegre y comprensivo en los momentos tiernos”.
– “¿Cómo es posible” -interrogó un obrero- “poner tal cantidad de cosas en un solo cuerpo?.”
– “Es fácil”, contestó el ingeniero.
“Solo tenemos que crear un hombre con la fuerza del hierro y que tenga corazón de caramelo”.
Todos rieron ante la ocurrencia y se escuchó una voz: era el Maestro, dueño del taller del cielo:
– “Veo que al fin comienzan” -comentó sonriendo-
“No es fácil la tarea, es cierto, pero no es imposible si ponen interés y amor en ello”.
Y tomando en sus manos un puñado de tierra, comenzó a darle forma.
– “¿Tierra?” -preguntó sorprendido uno de los arquitectos
– “¡Pensé que lo fabricaríamos de mármol, o marfil, o piedras preciosas!”.
– “Este material es necesario para que sea humilde” -le contestó el Maestro-
Y extendiendo su mano sacó oro de las estrellas y lo añadió a la masa.
– “Esto es para que en las pruebas brille y se mantenga firme”.
Agregó a todo aquello, amor, sabiduria. Le dió forma, le sopló de su aliento y cobró vida, pero…
faltaba algo, pues en su pecho le quedaba un hueco.
– “¿Y qué pondrás ahí?” -preguntó uno de los obreros-.
Y abriendo su propio pecho, y ante los ojos asombrados de aquellos arquitectos, sacó su corazón, le arrancó un pedazo y lo puso en el centro de aquel hueco.
Dos lágrimas salieron de sus ojos mientras volvía a su lugar su corazón ensangrentado.
– “¿Porqué has hecho tal cosa?” -le interrogó un ángel obrero-.
Y aún sangrando, le contestó el Maestro:
– “Esto hará que me busque en momentos de angustia, que sea justo y recto, que perdone y corrija con paciencia y, sobre todo, que esté dispuesto aún al sacrificio por los suyos y que dirija a sus hijos con su ejemplo, porque al final de su largo trabajo, cuando haya terminado su tarea de padre allá en la tierra, regresará hasta mí. Y satisfecho por su buena labor, yo le daré un lugar aquí en mi reino”.

FELIZ DIA DEL PADRE

Reforma tributaria cuáles serían las propuestas que acogería el Gobierno nacional?

Andi, Fenalco y el Consejo Gremial Nacional coinciden en suspender el descuento del impuesto de industria y comercio que para 2022 sería del...