lunes, 31 de agosto de 2015

Cinco casos en los que le conviene “autoengañar(se)” con el dinero

Cuando se trata de sus finanzas personales y sabe que tiene una debilidad particular por gastar mucho dinero en compras y se le olvida por completo que tiene que ahorrar; este truco puede resultarle bastante útil.

Cinco casos en los que le conviene “autoengañar(se)” con el dinero 
Cinco casos en los que le conviene “autoengañar(se)” con el dinero
Todo resulta porque a veces se puede dificultar tener un presupuesto y adherirse a él, o simplemente porque no quiere complicarse la vida y, hasta el momento, no ha tenido grandes problemas con el dinero. No obstante, existe una estrategia que suelen poner en práctica muchos grandes empresarios y millonarios y que les ha permitido mantener su riqueza e invertirla mejor.

Esto se resume en la siguiente premisa: piense que gana menos de lo que realmente gana. Y para aplicarla, puede hacerlo en distintos casos, desde el hecho en que se considere una persona que no le guste ser “muy amplia” o simplemente porque tiene en mente algún proyecto particular para el que piensa ahorrar.

En sí, pueden existir varias razones para poner esto en práctica. No lea la siguiente información como una pretensión de ser tacaño, por el contrario, se trata de empezar a educarse financieramente y ser capaz de tomar decisiones de gasto que sean inteligentes. Pero de acuerdo con expertos en el tema, las más comunes y en las que se vale decir que gana menos, son las siguientes:

1. Fondos de emergencia

Si definitivamente ha fracasado en todos sus intentos de tener “un dinerito guardado, por si las moscas”, esta puede ser su oportunidad perfecta. De acuerdo con Money, de Time, lo ideal es poder tener al menos cubiertos 6 meses de sus gastos y de las cuotas de sus deudas para que no vaya a pasar por momentos aún más complicados cuando se quede sin empleo.

Incluso, considere también este dinero para poder sobrellevar momentos en los que no espere tener grandes gastos pero que así suceda como, por ejemplo, algún repuesto de su carro o quizás una urgencia médica que le implique medicamentos muy costosos. Con eso, se evitará endeudar.

2. Pagar rápido una deuda

Si definitivamente lleva meses y meses pagando cuotas y siente que nunca va a terminar de pagar (porque igual sigue usando su tarjeta de crédito o viajando al exterior como si ganara mucho), esta es su perfecta oportunidad. Usted no se alcanza a imaginar el alivio que puede llegar a sentir si en vez de pagar $80.000 por 10 meses, empieza a pagar $150.000 por 5 meses (y eso).

Lo ideal es que ese dinero que “ignora ganar de más” sea una suma fija y vaya directamente a ese pago de crédito apenas sea recibido su sueldo. Con eso, no sólo se evitará que su dolor de cabeza se reduzca en tiempo, sino también que le saquen más dinero a causa del pago de los intereses.

3. Un pago inicial para algo

Para el carro que tanto quiere, las vacaciones a Europa, la universidad de sus hijos… son muchas las razones que se pueden enmarcar en esta razón. Al respecto, la web especializada Financial Express sugiere que dicha reducción puede considerarse entre un 10% o 15% dependiendo de su ideal. En un ejemplo es que si usted gana cerca de $1’000.000 y quiere irse de viaje, empiece a pensar que solamente tiene $900.000 y defiéndase con eso como pueda.

Lo ideal es que a medida que vaya acumulando un capital de este dinero, pueda también ponerlo a producir, es decir, invertirlo, para que sea más rápido alcanzar la meta que usted considera alcanzar.

4. Presión de parte de los amigos

O familiares. No se preocupe, que este caso puede resultar bastante común. Son muy pocas las personas sinceras que dicen que no pueden salir a algún plan porque no tienen dinero. Pero si definitivamente no tiene fuerza de voluntad cada vez que tiene estos espacios sociales y la resaca no solo es causada por el trago, es hora de empezar a poner una estrategia.

Mentiritas blancas hay muchas. Nuevamente, esto no se trata de ser tacaño, sino simplemente de empezar a hacer decisiones financieras más inteligentes y acordes con su proyecto de vida. Por ejemplo, puede decir que está haciendo un ahorro y su empresa le hace el descuento directamente de su sueldo.

También es cierto que esto puede resultar más complicado cuando se trate de la familia, especialmente porque si saben que tiene un nuevo trabajo empezarán a pensar que “tiene más para gastar” y empezarán a esperar más de usted.

Le sugerimos leer “Prestar dinero a un familiar: ¿Hacerlo o no hacerlo?”.

5. Planea vivir como joven

De quienes no quieren tener hijos, espera pasar el resto de su vida viajando y sencillamente quiere disfrutar de esos pequeños placeres que tiene la vida. Puede que por el momento todas las condiciones estén de su lado: tanto su edad como su sueldo y las pocas responsabilidades financieras que tenga. De ser así, este estilo de vida de poder pensar que gana menos de lo que realmente es, será algo que deberá aplicar el resto de sus días.

¿Cómo hacerlo?

No hay una fórmula aplicable para todas las personas y, además, también dependerá de su fuerza de voluntad. Lo primero, es empezar a hacer una evaluación de cuánto realmente puede y está dispuesto a “dejar de ganar”, dependiendo de sus responsabilidades y demás.

Pero si está haciendo esto para pagar más rápido un crédito, no significa que todo lo recargue en este “fondo adicional”, es decir, de su mismo presupuesto deberá considerar lo que tiene que pagar mensualmente.

Lo ideal es que este “ganar menos” esté entre un 5% y 15%, dependiendo de sus necesidades y sus metas. Otra característica es que es dinero que, dentro de lo posible, nunca deberá pasar por sus manos. Si tiene la opción de hacer dicho ahorro con el fondo de empleados de su empresa o hacer una transferencia directa a una cuenta específica, será mucho mejor para este caso.

domingo, 30 de agosto de 2015

Las 7 razones por las que usted es tan malo manejando el dinero




Si es de quienes se preguntan unos días después de la quincena “¿por qué no me rinde la plata?” o de quienes por más que intenta, nunca logra ahorrar, considérese un mal administrador del dinero. FP le cuenta las posibles razones por las que esto le sucede.

Las 7 razones por las que usted es tan malo manejando el dinero 

Desde el momento en que se empieza la vida universitaria, hasta que empieza a asumir responsabilidades como mantener una casa o una familia, transcurren casi cerca de 10 años que se trata de un periodo fundamental en el que usted empieza a tener una verdadera relación con sus finanzas.

Al inicio quizás venía con las enseñanzas que había tenido en su casa: cuidar el dinero y no gastarlo siempre por completo. Pero con el paso del tiempo cambiaron las circunstancias y quizás gracias a su independencia financiera o al apoyo de sus padres, su relación con el dinero cambió. Así, este periodo se convierte en un tiempo fundamental que establece las bases y determina a futuro su relación con el dinero.

Entre eso, se pueden presentar malos hábitos que, si nunca vivió una crisis por ellos, no entiende que son realmente malos. Así, aquí Finanzas Personales le muestra qué es en lo que puede estar fallando, según Money de Time y Avant:

1. No tuvo modelos (o no los correctos), para seguirlos

Si sus padres eran de quienes se quejaban a toda hora por no tener dinero y recuerda en su infancia alguna situación particular en la que alguno de los dos era derrochador, seguramente sus actuales hábitos pueden venir por herencia.

Desde niños el concepto de ahorro y de identificar cuándo no derrochar, son fundamentales. Por ejemplo, muchas veces el simple hecho de que usted haya sido bastante consentido y todo lo que haya pedido se lo hayan dado, es un pensamiento bastante difícil de eliminar en la edad adulta.

Así, si considera que no tiene unas buenas habilidades al respecto, asesórese de internet, las aplicaciones financieras y, por supuesto, de Finanzas Personales.

2. No hace seguimiento a su dinero

Sí, sabemos que mantenerse fijado a un presupuesto puede ser bastante difícil. Pero no necesariamente tiene que adherirse a él, sino que simplemente este presupuesto le muestra a dónde se ha ido su dinero y cómo llega. Pero este es uno de los pequeños secretos para no terminar endeudado.

Si le da pereza, descargue algunas apps que le ayuden a tener seguimiento o habilite en su banco la opción de recibir mensajes de texto por cada transacción que haga para saber en qué está gastando su dinero.

3. Tiene una vida social activa

Nadie le va a decir ni pedir cuentas, cuando es joven adulto y trabaja, sobre la cantidad de veces que sale de rumba con sus amigos o planea viajes con ellos. Y eso es entendible, ya que muchas veces el estrés se acumula y esta puede ser una buena salida para liberarlo. Pero, no lo es para su bolsillo.

Avant explica que si bien el entretenimiento y la recreación son saludables, usted no debe invertir todo su sueldo en ello. Por ejemplo, los expertos financieros recomiendan que gaste sólo el 4% de sus ingresos mensuales en ocio o entretenimiento.

4. Es un comprador compulsivo

Si es de quienes no puede resistirse a ver un letrero de “descuento” o de quienes ven algo que sabe que probablemente no lo volverá a encontrar y no puede detenerse para comprarlo, definitivamente tiene un problema de dinero.

Y es que muchas veces hay personas que no son conscientes de que tienen este tipo de comportamiento porque lo ven como algo mínimo: puede justificarlo porque se siente triste o porque es algo que “realmente necesita”. Incluso, no es necesario que ocurra todos los días, pero si quizás unas 4 o 5 veces al mes.

De acuerdo con Money, de Time, este mal hábito arruina por completo su vida financiera futura si no lo corrige desde ya. La solución es intentar determinar, cuando vaya a comprar algo, las verdaderas razones por las que lo hace. Con esto, empezará a tener un mejor raciocinio sobre el dinero.

5. Es competitivo y/o de apariencias

Cuando las exigencias sociales y sobre todo las redes crean, de cierta forma, una pauta o estilo de vida que hace que constantemente las personas se comparen con los demás, las finanzas se pueden convertir en enemigas.

No todas las personas tienen las mismas necesidades o responsabilidades, así como los tipos de trabajo o remuneración, pero esto puede ser difícil de comprender. Así que la envidia hace que se quiera aparentar, así implique que se “endeude hasta el cuello” para lograrlo.

La web Avant explica cómo la constante necesidad de eclipsar a los demás puede terminar convirtiéndose en una enfermedad costosa y sin sentido. Entonces, la solución es aceptar su realidad y empezar a cambiar hábitos de consumo o, sea el caso, deshacerse de las deudas que adquirió por comprar carro o el celular caro, vendiéndolos nuevamente.

6. Tiene una actitud “sólo se vive una vez”

Sí, claro, vida sólo hay una, pero también sólo tiene una para pagar sus deudas y pensar en el futuro o, acaso, ¿cómo espera vivir si por cosas del destino no logra pensionarse? Es muy fácil pensar en que si bien usted trabaja para ganar dinero y para gastarlo, también lo hace para tener una mejor calidad de vida y eso sólo se puede lograr pensando en el ahorro.

La libertad puede ser muy entretenida pero también tiene sus límites y sus consecuencias. Money sugiere que si realmente quiere ser feliz, no deseará para nada experimentar el estrés de no tener dinero así que, mientras sea joven, viva de forma inteligente.

7. Simplemente “está salado”

Evidentemente por más de que intente y quiera, puede que usted sea organizado pero la plata sencillamente no le rinde. En un ejemplo de Money, esto puede suceder cuando, por ejemplo, usted tiene que responder por las deudas de otras personas o simplemente tiene un “gran corazón” para ayudar a los demás.

Esto se relaciona con que en ocasiones sencillamente usted tiene que asumir emergencias o calamidades con las que no contaba y que pueden acabar por completo sus ahorros. Lo único, al respecto, es que siempre que pueda volver a iniciar de ceros, reúna nuevamente dinero para hacer un nuevo fondo de emergencias.

sábado, 29 de agosto de 2015

Producción industrial se contrajo 3,9 % en mayo

A lo largo del año, el empleo ha aumentado.

El empleo en el sector industrial aumentó 1,2 por ciento según informe del Dane. Por el lado de la actividad comercial, ingresos de grandes almacenes e hipermercados minoristas sumaron $3,5 billones en mayo.

Como en los cuatro primeros meses del año, la producción industrial estuvo marcada en mayo por una disminución, según reportó el Dane ayer en la Encuesta Mensual Manufacturera (EMM).
La producción real del sector presentó una disminución del 3,9 por ciento con relación a mayo de 2014, mientras que las ventas cayeron 2,0 por ciento.
Por su parte, en empleo el crecimiento fue de 1,2 por ciento en mayo frente al mismo mes del 2014.
Sobre el desempeño de las 39 actividades que aparecen en la encuesta, 26 registraron variaciones negativas en su producción real.
Según el organismo oficial, las más destacadas por su contribución negativa a la variación del sector fueron: las industrias de coquización, refinación de petróleo, y mezcla de combustible con -5,4 por ciento; elaboración de bebidas con -6,2 por ciento; fabricación de productos elaborados de metal con -13,9 por ciento ; e hilatura, tejeduría y acabado de productos textiles con -14,8 por ciento.
Los otros 13 subsectores tuvieron variaciones positivas en su producción, presentando una mayor contribución a la variación total del sector: las industrias dedicadas a la elaboración de alimentos preparados para animales con 16,1 por ciento, fabricación de papel, cartón, y sus productos con 4,5 por ciento; fabricación de sustancias químicas básicas y sus productos con 3,5 por ciento; y actividades de impresión con 9,1 por ciento.
EL ACUMULADO
La producción real industrial disminuyó 2,6 por ciento en los primeros cinco meses del año, respecto a igual periodo del año pasado.
De las 39 actividades industriales representadas por la encuesta, 23 registraron variaciones negativas, en línea con el comportamiento descrito para el mes de mayo.
Entre enero y mayo de 2015 el personal ocupado por el sector fabril presentó un aumento de 1,3 por ciento frente al mismo periodo de 2014. Según el tipo de vinculación, el personal contratado a término indefinido aumentó 2,4 % y el personal empleado a término fijo disminuyó 0,1 por ciento.
VENTAS MINORISTAS CRECIERON 2,7 %
Las ventas del comercio minorista, incluidos vehículos, aumentó 2,7 por ciento en mayo, respecto al mismo mes del año pasado.
Este resultado muestra una mejoría frente a abril, mes en el que cayeron las ventas.
Por su parte, el personal ocupado aumentó en ese mes 4,6 por ciento.
Sin tener en cuenta la comercialización de vehículos automotores y motocicletas la variación de las ventas reales fue 5,5 por ciento, y excluyendo el comercio de combustibles la variación fue 2,7 por ciento.
El informe del Dane sobre el comportamiento del sector en mayo indica que el aumento en las ventas obedeció principalmente a las líneas de alimentos (víveres en general) y bebidas no alcohólicas; productos de aseo personal, cosméticos y perfumería; y artículos de ferretería, vidrios y pinturas.
Estas tres líneas aportaron en conjunto 2,5 puntos porcentuales al comportamiento del sector.
En contraste, la línea de vehículos automotores y motocicletas restó 2,0 puntos porcentuales al comportamiento del sector.
En lo corrido del año, las ventas reales del comercio minorista aumentaron 3,0 por ciento, comparadas con el mismo periodo del año anterior.
En los cinco primeros meses del 2015, el personal ocupado promedio del comercio presentó una variación de 5,0 por ciento, frente al mismo lapso del año anterior.
Sobre los grandes almacenes e hipermercados minoristas en mayo, el Dane muestra que sumaron ventas por 3,5 billones de pesos, 11,9 por ciento más que en el mismo mes de 2014. El monto de ingresos a mayo de estas cadenas ascendió a 16,7 billones de pesos, con un aumento de 10,9 por ciento, frente a igual lapso del 2014.

viernes, 28 de agosto de 2015

Las 5 cualidades que buscan las empresas al contratar un ingeniero

La ingeniería es una de las profesiones más demandadas en cualquier sector laboral por las distintas aplicaciones y campos de acción que tiene. Pero, ¿qué es lo que las empresas buscan en estos profesionales, específicamente?

Las 5 cualidades que buscan las empresas al contratar un ingeniero Las 5 cualidades que buscan las empresas al contratar un ingeniero
Según datos del Observatorio Laboral de hace cinco años cerca del 23% de las personas que se gradúan al año, son ingenieros pero es una cifra que parece estar en disminución con el paso del tiempo.

Según una nota de Semana.com “en Colombia hay un déficit de 15 mil ingenieros y se estima que la cifra se acercará a 100 mil en 2019 si no se toman medidas inmediatas, según un estudio contratado por el Ministerio a EAFIT e Infosys”.

Quizás los campos más destacados actualmente son aquellos que tienen que ver con las Tecnologías de las Telecomunicaciones y la Información (TIC’s) gracias a la constante evolución de las tecnologías y las empresas que se especializan en esto.

Pero cada una de las compañías que busca contratar ingenieros, tiene unas especificaciones mínimas con las que considera llenar su vacante. De acuerdo con búsquedas realizadas por FinanzasPersonales.com en algunas páginas web especializadas, existen algunas características comunes en todos los campos:

• Manejo del estrés

Quizá es una de las principales características, también relacionada con la frase “trabajo bajo presión”, dadas las condiciones en las que a la mayoría de estos profesionales les toca actuar con clientes de malgenio y plazos de trabajo cortos.

De acuerdo con Jack Wallen, aunque esto es algo que no se puede determinar en una entrevista, es una habilidad que tiene que demostrarse hablando de aquellos trabajos o experiencias que se han logrado en corto tiempo.

• El ingenio

No en vano la palabra ingeniero viene de “ingenio”, que es la habilidad para inventar o proveer soluciones en cualquier tipo de situación que se pueda presentar. Esto implica tener creatividad y un análisis sobre las herramientas con las que se cuenta para proveer desarrollos que tengan una buena relación costo/beneficio para las empresas.

• Habilidades sociales

Estas involucran todas aquellas sobre la actitud y desempeño en el establecimiento de relaciones sociales: Trabajo en equipo, liderazgo y saber comunicar; especialmente, según menciona un artículo de la Universidad de Iowa. Esto dado que aunque la mayoría de veces actúan de forma individual, también se presentan situaciones en las que deben relacionarse con clientes o superiores para comunicar resultados.

• Actualización permanente

Más aún con todo lo que tiene que ver con avances tecnológicos en los respectivos campos. El sitio web de Career Advice explica que esto es vital porque si tienen estos conocimientos pueden considerar alternativas (dispositivos o programas) que sean más económicas y eficientes para las empresas.

• Paciencia y perseverancia

Quienes trabajan en el campo saben que pueden presentarse retos o trabajos en los que podrán pasar horas, días y hasta semanas enteras para poder dar solución. Así, las empresas buscan ingenieros que se comprometan con los proyectos y tareas que se les asignan, para que persistan hasta alcanzar los objetivos.

Y aunque estas son las habilidades generales para cualquier ingeniero, cada una de las especializaciones también tiene sus propios requerimiento. Estos son algunos:

Ingenieros de software o sistemas

Según Paul Petrone, influenciador en LinkedIn, deben ser capaces de combinar el pragmatismo con el perfeccionismo, no tener una aversión por la depuración y el arreglo de errores (bugfixing), ser un poco escépticos, reconocer cuándo no es necesario escribir códigos (porque es inútil), comunicar ideas complejas y conocer muy bien la industria en la que trabajan.

Ingenieros eléctricos

Deben ser capaces de tener siempre una solución para cualquier problema que se presente, sin importar cuán descabellada puede ser. Así mismo, es deseable que tenga habilidades gestión de proyectos, conocer muy bien toda la normatividad y legislatura entorno al sector eléctrico y considerar avances tecnológicos (así como desarrollarlos) en el área.

Ingenieros civiles

Según escribió Lisa Dorward en un artículo de Chron.com, el pensamiento crítico y ser visionario son las principales cualidades que se buscan en un ingeniero de este campo. A diario, pueden enfrontarse a problemas que pueden resultar complejos, por lo que las soluciones que deben ofrecer deben responder no sólo a las necesidades de la sociedad, sino también de la empresa a la que trabajan.

Ingenieros industriales

Sus habilidades matemáticas, de raciocinio y lógica son las que los debe destacar. Según el sitio web Mypursuit, deben estar orientados hacia los resultados y siempre estar actualizados sobre su sector para identificar oportunidades y amenazas; así como las tecnologías necesarias para el desarrollo de nuevos procesos que sean sostenibles en el tiempo.

jueves, 27 de agosto de 2015

Lo bueno y lo malo de ampliar la licencia de maternidad


Lo bueno y lo malo de ampliar la licencia de maternidad
Ampliar la licencia de maternidad aumentaría el período de lactancia, pero también podría ser un obstáculo para la contratación de mujeres, el ascenso laboral y reafirmaría la idea de que el cuidado de los bebés es una cuestión solamente femenina.



Un proyecto de ley que se radicará este lunes en la Cámara de Representantes busca, o mejor intenta nuevamente ampliar la licencia de maternidad a un período de 6 meses.

Y decimos nuevamente porque la ampliación de este permiso maternal casi siempre está dentro de la agenda legislativa de los partidos, y también casi siempre se queda por el camino. Un proyecto así, tiene implicaciones evidentemente sociales, pero también confluye con intereses económicos, que, digámoslo seriamente, el sector empresarial no está dispuesto a asumir.

El proyecto será llevado ante la secretaría de la Cámara por la representante del Centro Democrático, Tatiana Cabello, quien sustenta la iniciativa en que la licencia de maternidad también afecta el período de lactancia de la mujer.

Ya hace unos días, un partido completamente discrepante con el Centro Democrático había puesto el tema sobre la mesa. El alcalde Gustavo Petro, del Polo Democrático, había instado al Gobierno Nacional, y puntualmente al ministro de Trabajo, Luis Eduardo Garzón, a apoyar el aumento del periodo de lactancia y por tanto de la licencia de maternidad.

Pero, ¿es tan bueno este proyecto de ley? Enumeremos lo bueno y lo malo de esta iniciativa:
BENEFICIOS

-Mejorar la nutrición infantil:

Margarita Mora, consultora y miembro del programa Nacional de Lactancia Materna de Colsanitas, asegura que los beneficios de la lactancia están relacionados con la salud materna, la nutrición infantil y hasta la protección del medio ambiente.

"En el tema de salid materna, la lactancia permite que la mujer tenga una recuperación física más rápida por la liberación de hormonas y además, extraer la lecha minimiza el riesgo de padecer de cáncer de seno y de ovario. En la nutrición infantil, es evidente que no hay ninguna leche que pueda superar los nutrientes de la lecha materna. Súmele a eso que es un estado de cercanía y puro afecto entre la mamá y el bebé", indica.

El período de lactancia exclusiva debe ser de 6 meses. Foto: Ingimage



Mora añade que con respecto al medio ambiente, una lactancia responsable es protectora del ecosistema al disminuir el número de desechos provenientes de teteros, tarros de leche o incluso el agua que se requiere para ello. 


Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), una mujer debería dar sólo leche a su hijo durante los primeros 6 meses de vida. En relación con la lactancia materna exclusiva, la duración promedio en Colombia pasó de 2.2 meses a sólo 1.8 meses. La lactancia combinada llegó a los 14 meses, y no a los 24 exigidos por la OMS, según datos de Profamilia.

- Más tiempo con el bebé:

Los primeros meses de un bebé son claves en su desarrollo emocional, intelectual e incluso en partes fundamentales de su personalidad. Todo lo que el bebé pueda aprender en esa etapa suele ser decisivo en su crecimiento.

Si un bebé está más tiempo con su mamá, es obvio que los lazos que entablarán serán distintos a si desde pequeño queda al cuidado de alguien más. No quiere decir que las mujeres deban ejercer solas el papel, pero es cierto que su vínculo especial es algo que no se puede reemplazar.

-    La "hora de lactancia":

Este ítem podría ser bueno y malo. A diario vemos como las madres no sólo sufren por alejarse de sus pequeños sólo tres meses después del parto, sino que además la carga laboral les impide tener lo que debería tenerse: un equilibrio entre su faceta de madre y su faceta profesional.

Los horarios de oficina suelen ser mortales para las mujeres que, por ejemplo, deben desplazarse mucho para da de lactar a sus hijos. A eso, hay que sumarle que un alto porcentaje de las empresas en Colombia no cuenta aún con las salas especiales para mujeres lactantes, con lo que las horas que deberían dedicarse a la extracción de leche, en realidad se vuelven horas "para adelantar trabajo".

Por salud, una mujer debería extraer la leche cada horas. Es decir que si trabaja 8 horas al día, debería hacer dos pausas, pero en la legislación actual sólo se contempla una hora. Una hora que no significa necesariamente que detenga sus actividades sino que puede llegar más tarde o irse más temprano.

"Tienes derecho a una hora de lactancia en el día. Una hora que no es absolutamente nada para una madre primeriza que no tiene aún los tiempos calculados. Luego hay que buscar un lugar para hacerlo. No puedes estar en la sala de juntas con el tetero y todo afuera y que justo haya una reunión. Entonces uno qué prefiere: dejar de lactar, comprar un tarro de leche y aprovechar esa hora adelantando trabajo", cuenta a Fucsia.co una mamá reciente que prefiere no dar su nombre.
CONTRAS


-  El techo invisible: 

En la anterior respuesta está otra condición preconcebida que la sociedad tiene de la maternidad y de la lactancia. Algunas mujeres sienten que su embarazo las pone en un estado de vulnerabilidad en la empresa, y que por tanto, esos tres meses fueron un "regalo no merecido" que ahora deben compensar a como dé lugar. 

Lo peor de la creencia, es que los empresarios y jefes también lo piensan y los círculos de poder y de ascenso se acortan para las mujeres. El llamado "glass ceiling" (techo de cristal) un concepto en inglés que habla sobre la barrera invisible que las mujeres y minorías para lograr una promoción en el puesto de trabajo. 

La razón por la que más mujeres no siguen su escala profesional es muchas ocasiones puede ser porque el mismo sistema les pone ese techo invisible. Tener más meses con el bebé, quizás pueda contribuir con la disminución de esa sensación de abandona y con una mejor preparación de la familia para volver a las dinámicas laborales. 



Foto: Ingimage



- Contratar mujeres:

Las brechas de salario y de contratación son cada vez más evidentes. Cuando las mujeres incursionan en el mercado laboral, ganan un 11% menos que los hombres por desempeñar el mismo trabajo. Además, los procesos de selección vienen ya cargados de sesgo. 

"Tú llegas a la entrevista y tú eres tu género, y cuando un empleador ve a una mujer, ve un embarazo en potencia, lo que supone 14 semanas de licencia materna", sin producir beneficios, frente a los 8 días de licencia que le corresponden al hombre, dijo a Fucsia.co María Adelaida Perdomo, cofundadora de Aequales, consultora en inclusión y equidad de género para organizaciones.

Laura Morales, psicóloga organizacional y head hunter, reafirma este concepto. Para ella, que se amplíe el período de licencia puede afectar en la contratación futura de las mujeres: 

"Si bien es ilegal que un empleador exija un examen de embarazo para el ingreso de un empleado o que se pida que no se embarace durante determinado tiempo, este proyecto puede poner un obstáculo más en la contratación de mujeres", afirma.

Y añade: "La ampliación de la licencia sí puede afectar porque más tiempo fuera de la oficina lleva a sobrecostos de la empresa. Implica tener un reemplazo, por ejemplo, y a movilizar muchas funciones. Además, no sólo es el parto y la maternidad posterior, sino todo el proceso de permisos, de días sin ir a trabajar por alguna molestia, etc". 



El proyecto no contibuye a equiparar el cuidado de los bebés. Foto: Ingimage




- La triple jornada y otros aspectos sexistas:
El proyecto tiene un espíritu positivo, pero no soluciona la inequidad en el cargo de los hijos.

Se entiende que las mujeres al ser las proveedoras naturales de los bebés tengan que estar más tiempo con ellos, pero 8 o 15 días de licencia para un papá no sólo es irrisorio sino humillativo y contribuye a reforzar la creencia de que las mujeres deben ser las encargadas del cuidado de todos: niños, jóvenes y ancianos. 

Para una mujer que además trabaja, los tiempos se convierten en lo que denominan “la triple jornada”: la remunerada, la de las labores del hogar, y la del cuidado de otros. 

miércoles, 26 de agosto de 2015

Las compañías se quejan porque no encuentran personas calificadas en Colombia”: David Bojanini

El reconocido empresario David Bojanini manifestó que el avance de la economía colombiana de los últimos años ha impulsado el crecimiento de un sinnúmero de sectores e industrias, sin embargo, muchas compañías ven afectada su competitividad porque no logran encontrar mano de obra calificada.

“Con la tasa de cambio que tenemos se reactivan sectores como la industria de la confección y no encontramos operarios capacitados para asumir la producción de prendas de vestir”, añadió Bojanini, quien preside el Grupo de Inversiones Suramericana.

El directivo reconoció que esta problemática es evidente en otras industrias como la infraestructura, una actividad que se ha convertido en uno de los principales propulsores de la economía nacional debido al dinamismo que se registra en la construcción de viviendas y carreteras. 

Estos no son los únicos sectores que tendrían el desafío de encontrar personal calificado. El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de Colombia (MinTIC) ha advertido en repetidas ocasiones que el país afrontará un déficit de 93.000 ingenieros en diferentes campos para el 2018.

Bojanini aseguró que el principal detonante de la escasez de profesionales precisamente es la calidad en las diferentes etapas de la educación, la cual ha sido calificada negativamente en repetidas ocasiones por organizaciones internacionales que miden esa área.

“La gente cree que la educación es un problema del Gobierno, y en realidad le pertenece a todos los colombianos”, destacó el empresario antioqueño.

Y afirmó  que el debate sobre cómo mejorar las capacidades de los estudiantes debería “ocupar los titulares de los principales diarios del país” y generar una mayor discusión en la esfera pública.

En la más reciente versión de las pruebas Pisa, aplicadas en el 2012 por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde), Colombia se sitúo en la posición número 62 entre 65 países, con una puntuación de 376 puntos. 

Los grandes desafíos que tiene el país en el campo de la educación han originado un debate en torno a la creación de un nuevo impuesto para solventar las supuestas necesidades que tiene este sector. 

Esta situación resulta paradójica si se tiene en cuenta que el Gobierno destinó $29,4 billones a la educación este año, lo representa un 7,5% frente a lo asignado en 2014. El monto, equivalente al 3,6% del Producto Interno Bruto (PIB) de la nación, supera a los recursos destinados para la guerra ($28,1 billones).

“Los empresarios ya no podemos asumir un nuevo impuesto, así sea para la educación. Lo importante es que los recursos disponibles podamos utilizarlos de una manera más eficiente para que esto genere los resultados que queremos ver”, apuntó Bojanini.

El presidente del Grupo Sura pertenece a la junta directiva de la organización ‘Empresarios por Colombia’, una entidad fundada por Nicanor Restrepo Santamaría, quien falleció el pasado mes de marzo en Medellín.
   
Esta organización promueve el desarrollo de la educación desde diferentes frentes, explicó Bojanini, y argumentó que si no se genera un real compromiso desde el sector privado va a ser difícil erradicar la pobreza del país. 

“Nosotros no tenemos los recursos suficientes para hacer programas que transformen la educación, pero si podemos incidir para que el Gobierno adopte algunas de nuestras sugerencias y nuestros programas piloto”, concluyó.

Finalmente, el empresario se mostró optimista por el contexto actual de la economía colombiana, al afirmar que el país es uno de los menos castigados a nivel latinoamericano y por eso no hay que entrar en “una crisis psicológica”.

martes, 25 de agosto de 2015

Recaudo de impuestos aumenta 6,5 % entre enero y julio

El recaudo de impuestos crece este año en el país.

En julio, el pago de tributos aumentó 7,8 por ciento. La Dian informó que el mejor desempeño se da en las declaraciones del CREE.

La Dian informó que durante el mes de julio pasado, el recaudo de los impuestos administrados por la entidad alcanzó la cifra de $9,7 billones, incrementándose un 7,8 % frente al mismo mes de 2014, en el que se logró un recaudo de $9 billones.
La autoridad en materia de impuestos señaló que por tipo de impuestos el comportamiento fue así:
El recaudo asociado a los tributos externos en las operaciones de comercio exterior: Arancel e IVA externo creció 18,1 %, alcanzando un recaudo de $1,6 billones.
La Retención en la Fuente aumentó 11,1 %, pasando de $2,6 billones en el mes de julio de 2014 a $2,9 billones en el mes de julio de este año.
En cuanto a los ingresos recaudados en desarrollo de la aplicación de las normas antievasión contempladas en la Ley 1739 de 2014, se observa que por corrección voluntaria de declaraciones, así como por concepto de las declaraciones tributarias presentadas por los omisos han ingresado $ 727.000 millones, mientras que por los beneficios consagrados en el parágrafo 4 del artículo 56 de la mencionada Ley, se han recaudado $ 900.000 millones.
La gestión de recuperación de cartera de la entidad a junio de 2015 totaliza $ 2,8 billones, fruto de la tarea permanente de cobro y de los diferentes eventos feriales de acompañamiento y jornadas adicionales de servicio realizados a lo largo del año.
RECAUDO ENERO -JUNIO
Para el período enero – julio de 2015, el recaudo bruto acumulado creció un 6,5 % frente al mismo periodo de 2014, al pasar de $ 72,9 billones a $ 77,6 billones.

El mejor desempeño en materia de crecimiento lo presentan las declaraciones del CREE con el 18,3 %. Le siguen los tributos al comercio exterior con una tasa de crecimiento para el período enero-julio del 15 %; la retención en la fuente con el 10 % y la retención Cree con el 9,6 %.

lunes, 24 de agosto de 2015

Un portal colombiano populariza el trabajo por horas

Jóvenes estudiantes, madres jóvenes e incluso personas activas laboralmente pueden acceder a la página que les ofrece trabajo en sus tiempos libres.
Jóvenes estudiantes, madres jóvenes e incluso personas activas laboralmente pueden acceder a la página que les ofrece trabajo en sus tiempos libres.

Un ingeniero de sistemas colombiano le dio forma a esta idea pensando en las personas que no tienen horarios fijos y necesitan tener ingresos extra, cuenta hoy con más de 9.000 usuarios y 200 empresas registradas.


Trabajoxhoras.com  nació en junio de 2015 como medio de conexión entre empresas y personas interesadas en invertir su tiempo libre en trabajos cortos. La idea, que está enfocada a pequeñas y medianas empresas,  ya ha llegado a varias ciudades del país.
El sitio web ha obtenido los resultados esperados del modelo colaborativo, tan popular hoy en la era de las redes e internet, en el cual la oferta y la demanda laboral por horas son los componentes de dicho mercado. Actualmente la plataforma cuenta con 9.130 posibles empleados alrededor del país, el 60% de ellos está en Bogotá, el 15% en Medellín y Barranquilla, mientras que Cali cuenta con el 5% y el resto está en pequeños municipios.
“La idea le soluciona el problema a una parte muy grande de la sociedad que está excluida de los sitios web convencionales de recursos humanos y de empleo y la necesidad de las empresas de conseguir trabajadores que no necesariamente deban estar tiempo completo”, explica el fundador del portal, Alejandro La Rota,  quien enfatiza en  la diferencia entre los medios tradicionales, en los cuales las empresas buscan empleados titulados y de tiempo completo.
La idea surgió pensando en cuatro tipos de público:
El primer foco son los estudiantes universitarios que tiene largos espacios entre cada clase, este perfil difícilmente conseguirá un empleo que se acomode a dichos horarios, por lo cual La Rota asegura que “el portal le permite poner su horario libre y las habilidades para convertir esos momentos ociosos en tiempo productivo, adquiriendo experiencia y ganando dinero para su mantenimiento diario”.
El segundo público son las madres jóvenes. “Esta persona puede tener unos horarios en que algún familiar cuide de sus hijos, tiempo durante el cual puede trabajar, poniendo al día el archivo de alguna compañía, haciendo registros contables, etc”.
Otro tipo de persona beneficiada con este modelo es la que actualmente está empleada y que necesita ganar un dinero extra. Estas personas pueden poner a disposición de los empleadores su tiempo durante los fines de semana y de acuerdo con sus habilidades ser contactados por las compañías vinculadas al sitio.
EL cuarto público son las PYMES, sector en el cual Trabajoxhoras.com ha enfocado sus esfuerzos, ya que estas organizaciones son las que presentan más problemas al realizar contrataciones formales de tiempo completo, pues implican gastos que la empresa no está en capacidad de cubrir.
El proyecto funciona como un marketplace laboral en el cual la persona se suscribe gratuitamente, ingresa el tiempo que está dispuesto a trabajar, las habilidades y las tarifas por horas, medio día o el día completo.
Por su parte, la empresa que se registra hace un aporte por tener acceso al contacto del posible trabajador y busca el empleado de acuerdo con las necesidades que tenga su compañía y la tarifa que está en capacidad de pagar.
Alejandro La Rota cree que al referirse a esta plataforma se podría hablar de una red social, “porque lo que hacemos es generar relaciones entre dos personas que se desconocen pero se necesitan mutuamente para un escenario puntual”, afirma.
Este emprendedor colombiano quiere expandir el alcance de su proyecto a países como México, Argentina y España ya que, según él, estos mercados son muy similares. También estrenará próximamente su aplicativo para tabletas y teléfonos inteligentes.

domingo, 23 de agosto de 2015

Motive a su equipo y espere resultados

Motivar a los trabajadores, un primer paso hacia el éxito.


PREGUNTA:
Soy dueña de una pequeña empresa en Israel en la industria de la atención de la salud y la nutrición. Sé que, para crecer, necesito contratar a más personas. En particular, quiero contratar a un gerente de proyectos y a alguien que esté a cargo de los esfuerzos de redes sociales.
El problema es que no puedo permitirme incorporar a ese tipo de gerentes ahora. Pero, por supuesto, sin más ayuda no puedo crecer. ¿Cómo puedo contratar gente que me ayude aun cuando mi negocio no esté generando mucho dinero?
— Ayelet Rosenfeld
RESPONDE RICHARD BRANSON:
Es cierto que hacer crecer un negocio con un presupuesto pequeño puede ser difícil, especialmente si se necesita contratar gente que te ayude a ampliarte y lograr tus objetivos. Pero el tamaño de tu presupuesto no debería evitar que hagas tu mejor esfuerzo.
En Virgin, habitualmente entramos en muchas industrias donde operamos como el que lleva las de perder. Esto es porque entramos en varios sectores como marca retadora: No solo estamos buscando sacudir a los mercados, también pretendemos cambiar la industria para bien.
Nuestro estatus como retador a menudo ha significado que no hemos tenido los presupuestos y recursos de empresas más grandes y más establecidas; pero no dejamos que este desafío nos detenga. En Virgin, creemos firmemente que la gente correcta, no los presupuestos gigantescos, pueden impulsar el éxito de un negocio.
Así que mi consejo para ti, Ayelet – y para otros en tu situación que quieran hacer crecer un equipo con un presupuesto limitado – es dejar de buscar contratar personas porque tengan currículos extraordinarios o historiales académicos impresionantes, y buscar personas que compartan tu pasión. Ponte como meta atraer personas que compartan tu entusiasmo y tu deseo de marcar una diferencia, y debieras poder atraer talento con poco presupuesto.
El primer paso para atraer a las personas correctas es pulir tu propósito.
Pregúntate: ¿Qué está tratando de lograr tu producto o servicio? ¿Por qué estás haciendo lo que estás haciendo? ¿Cómo tu producto o servicio puede ayudar a crear un mundo mejor?
Si puedes expresar tu propósito en una forma comprensible y cautivadora, será más probable que la gente reaccione ante el mismo y se identifique con él. Además, ten en mente que en estos días se está volviendo cada vez más común que las personas valoren el propósito por encima de la recompensa monetaria en el lugar de trabajo.
En Virgin, lanzamos recientemente Virgin Sport, y nos acercamos a Mary Wittenberg para ocupar el puesto de directora ejecutiva. Mary estaba trabajando para la organización largo tiempo establecida New York Road Runners, responsable de más de 50 eventos, incluido el mundialmente famoso Maratón de Nueva York.
Con el lanzamiento de Virgin Sport, esperamos revolucionar los eventos que atraen a grandes cantidades de participantes, ampliar su alcance y marcar una diferencia en la vida de las personas. Así que nos acercamos a Mary, con la esperanza de que nuestra historia, propósito y objetivos para Virgin Sport le atrajeran para unirse a nuestra compañía; una empresa nueva y, por tanto, mucho menos establecida y más desafiante que New York Road Runners.
Para nuestra gran satisfacción, Mary aceptó la oportunidad. Creyó en nuestro deseo de desafiar a la visión mundial establecida sobre la salud y el acondicionamiento físico, y juntos esperamos ahora trabajar juntos para ayudar a las personas de toda complexión y talla a empujar los límites de lo que se espera de ellas, y ayudarles a avanzar hacia la grandeza.
Pero esta no es la primera vez que Mary sigue a lo que le dicta su corazón. Antes de unirse a New York Road Runners, era socia de un despacho legal exitoso. Pero, como hizo con Virgin Sport, Mary se unió a New York Road Runners porque vio una oportunidad de marcar una diferencia.
Afortunadamente, la historia de Mary no es poco común. Muchas personas en Virgin Group han hecho cambios de carrera o se han unido a nosotros dejando a compañías más establecidas.
La buena noticia para ti, Ayelet, y también para nosotros en Virgin, es que cada vez más personas buscan empleos que ofrezcan un propósito, no solo un gran salario. Afina tu propósito, y atraerás al talento que tu compañía necesita para crecer y tener éxito.
Así que empieza ofreciendo un programa de becarios que ofrezca una experiencia laboral relevante, o asóciate con amigos y familiares. Esto te ayudaría a hacerte de personal para tu empresa incipiente por ahora sin afectar al presupuesto. Y cuando incorpores gente, recuerda delegar; y delegar eficazmente. La delegación inteligente es una de las cosas más importantes que cualquier líder puede aprender a hacer bien desde el principio.
Y siempre ten en mente que está bien no saber cómo hacerlo todo, y que deberías incorporar personas cuyas fortalezas compensen tus debilidades. No te avergüences de admitir que no eres lo suficientemente competente en algunas áreas. Involucrarte con personas que puedan ayudar te acercará más al logro de tus objetivos.
PREGÚNTESE ESTO PRIMERO
Crear un equipo exitoso empieza con una fuerte definición de propósito. He aquí algunas preguntas que debes hacerte sobre tu negocio:
- ¿Qué está tratando de lograr tu producto o servicio? Recuerda, “utilidades” nunca es una buena respuesta en sí misma.
- ¿Por qué estás haciendo lo que estás haciendo? ¿Qué motiva la idea de tu negocio?
- ¿Cómo tu producto o servicio puede ayudar a crear un mundo mejor? Las empresas más exitosas en estos días son aquellas que marcan una diferencia en la vida de las personas.
 
*(Richard Branson es fundador de Virgin Group y compañías como Virgin Atlantic, Virgin America, Virgin Mobile y Virgin Active. Tiene un blog en www.virgin.com/richard-branson/blog. Se le puede seguir en Twitter en twitter.com/richardbranson. Para conocer más de Virgin Group, visite: www.virgin.com.)

sábado, 22 de agosto de 2015

Robert Kiyosaki: mitos y verdades de las finanzas personales – Segunda parte

En el artículo anterior veíamos que la filosofía de Kiyosaki puede conllevar a la creencia que el fin de la vida es la riqueza y, como consecuencia, reduce la visión de la persona a la búsqueda del placer y de las satisfacciones que otorgan los bienes materiales, lo cual conduce a un cierto egoísmo social y a la codicia.



¿Cuáles son las verdades de Kiyosaki?

En la vida todas las personas aspiramos a tener bienes que nos permitan tranquilidad, comodidad y, sobre todo, compartirlos con nuestros seres queridos. Por esta razón es ingenuo y poco práctico creer que el dinero y los medios materiales no son útiles para una vida mejor. Sin embargo, se trata de entender que el fin y fundamento de la vida no se asienta sobre las posibilidades que el dinero otorga como el consumo o la satisfacción instantánea que brinda el crédito. Por el contrario, el fin de la vida abarca muchos más ámbitos como las dimensiones personales, espirituales, familiares y sociales.
Kiyosaki condena las deudas malas, es decir, aquellas que no producen activos y son simplemente gasto y consumo. Kiyosaki explica que el endeudamiento es el peor cáncer de la vida moderna porque acaba con el tiempo de la persona y genera una gran insatisfacción al descubrir que el trabajo futuro estará empeñado hasta que no se paguen las obligaciones, las cuales generan una especie de servidumbre. Las deudas no solo producen crisis económicas, sino que nos obligan a permanecer en un trabajo que no nos gusta y, sobre todo, menoscaban las relaciones de familia y también las matrimoniales. En síntesis, constituyen una gran fuente de infelicidad.

Trabajo arduo y austeridad generan una consecuencia y es la acumulación de la riqueza, que se expresa en los activos. Y es en este sentido que Kiyosaki logra descifrar la clave de la seguridad y prosperidad económicas: posesión de bienes materiales. Dicho en otras palabras, significa el rechazo de Kiyosaki del gasto inútil en tarjetas de crédito, hipotecas e intereses bancarios y, por el contrario, fomenta la cultura de las inversiones y la adquisición de activos productivos.

Conclusión

Vista la popularidad de este escritor norteamericano y conocidas las raíces de sus ideas, resta decir que lo importante con respecto a nuestra postura personal frente al capitalismo actual y a la manera cómo manejemos nuestras finanzas está en no caer en el individualismo antropológico que busca la riqueza como un fin en sí mismo.

Igualmente, no debemos quedar capturados por el consumismo y el materialismo en el que olvidamos nuestras responsabilidades con el medio ambiente y con los más necesitados. Por estas razones, consideramos que las palabras de Andrew Carnegie (1835-1919), el gran héroe empresarial de la industria del acero de los Estados Unidos del siglo XIX, tienen hoy mucha vigencia: “la obtención de riquezas era una de las peores formas de idolatría: ningún ídolo es más degradante que el dinero”, porque para Carnegie “el único motivo decente que justificaba la producción de la riqueza era la mejora de la humanidad” (Johnson 2007).  Lo anterior nos lleva, necesariamente, a la reflexión sobre la importancia de la creación y la distribución de la riqueza como un imperativo para el mejoramiento de nuestra sociedad.

Por estas razones, en consultorías, juntas directivas y como profesor de INALDE Business School, resalto que el gran reto que tenemos quienes estamos al frente de las empresas y organizaciones es aprender del pueblo norteamericano en materia de filantropía, pues gracias a la generosidad como principio de vida florecieron universidades, hospitales, museos y, principalmente, la investigación científica, lo cual constituyó un gran aporte para el desarrollo de la humanidad. Cabe destacar a los filántropos bostonianos quienes -más allá de sus propios y estrechos intereses- mediante donaciones y filantropía hicieron de Harvard la mejor universidad del mundo. Por lo tanto, una visión más amplia de la propia gestión de las finanzas personales se resume en tres imperativos: más generosidad con los demás que se expresa en una expansión de la filantropía empresarial, mejor relación con el medio ambiente y, especialmente, menos consumismo como demostración de nuestra posición y estatus social.

Después de leer a Kiyosaki nos queda la responsabilidad de convertir esas ideas sobre el éxito económico en iniciativas sociales que ayuden a superar nuestro propio egoísmo y descubrir que la sociedad colombiana requiere más visión colectiva y menos héroes individuales que solo buscan maximizar su propio interés.  

viernes, 21 de agosto de 2015

Los 5 costos que puede evadir, pero sigue pagando

Aunque usted esté en el campo financiero, probablemente comete errores a la hora de hacer ciertas compras o ciertos pagos, ¿quiere conocer cuáles puede evadir?

Los 5 costos que puede evadir, pero sigue pagando
Los 5 costos que puede evadir, pero sigue pagando
Cuando usted prepara su presupuesto para la semana o para el mes, por lo general, ya tiene presente todo tipo de gastos, deudas y pagos que tiene que realizar como parte de sus responsabilidades financieras.

Esto le permite también establecer prioridades porque hay créditos de los que tiene que salir rápido, pero la idea también es poder ahorrar y pensar en esas cosas que quiere comprar, adquirir o vivir a futuro y que solo puede lograr haciendo esos pequeños esfuerzos de “apretarse el cinturón”.

Entonces, en el día a día, el dinero se convierte en un factor vital que le permite a las personas hacer todo tipo de transacciones que requieran sea por necesidad o por comodidad. Pero también sucede que existen algunos pagos que usted los sigue haciendo, a pesar de que pueda evitarlos y, no lo sabe.

Por eso, FinanzasPersonales le muestra una lista de esos productos o servicios que usted puede evadir sus pagos, según The Street y Wisebread:

1. Con los productos o servicios: cuando surge una necesidad y vemos la importancia de adquirir un producto o servicio que llegue de forma mensual, lo hacemos y aceptamos el cargo que pueda llegar a tener pero, en la mayoría de casos, sucede que estos recursos se dejan de usar. No obstante, siguen generándole un impacto a su bolsillo.

Así, evalúe todo aquello por lo que está pagando: desde servicios de música en su celular, hasta afiliaciones a servicios que nunca ha usado, como también suscripciones a revistas o a televisión paga.

2. Con los bancos: hay tarifas como las comisiones, las cuotas de manejo o las tarifas por retiros de cajeros automáticos; que usted se puede evitar, ¿cómo? La mayoría de entidades financieras ofrecen distintos beneficios para sus clientes y les pueden otorgar ciertas exenciones con el fin de que permanezcan en esa entidad. Entonces, si usted es de los que aún los paga, considere si realmente vale la pena seguir dando ese dinero.

3. Con los pagos: su mala memoria puede convertirse en su peor enemiga porque, cuando no recuerde hacer los pagos en la fecha que son y tenía el dinero para haberlos hecho, las consecuencias son bastante costosas: cobro de tasas de interés y de mora

4. Con las compras: como colombianos, tenemos una costumbre muy típica: la de pedir “rebaja” o “la ñapa”. Esto también va de la mano con el hecho de que usted puede darse cuenta si el precio que le están ofreciendo es o no el correcto (al comparar con otras marcas o simplemente por las referencias que usted pueda llegar a tener). Entonces, procure ahorrarse algunos pesos cuando se trate de compras en la calle o en tiendas informales.

5. Con las multas: Quizás por el afán o porque “quería evitar la fatiga”, decidió dejar su carro en un lugar del que no tenía conocimiento si era el adecuado o no para parquear. A pesar de eso, decidió hacerlo y, cuando salió, se dio cuenta que su vehículo ya no estaba ahí. Este tipo de situaciones pueden ser bastante comunes, no solo en temas de carros sino al cometer infracciones que le acarreen una multa que, por lo general, no es nada económica.

jueves, 20 de agosto de 2015

Innovar no es una opción, es una obligación’

A la hora de invertir en innovación la mayoría de las empresas colombianas prefiere hacerlo para mejorar su modelo de negocio, crear nuevos productos y rediseñar sus procesos de producción. En lo que menos piensan es en innovación social, en encontrar nuevos métodos para el manejo de personal o en estrategias de mercadeo, así lo presentó la firma de consultoría internacional Accenture en su reciente estudio sobre innovación digital en Colombia.
Cuando se piensa específicamente en innovación digital, el 85% del desarrollo de los emprendimientos digitales de las empresas en Colombia se enfoca en crear nuevos productos o servicios. Sin embargo, solo el 62% de las empresas trata de mejorar los procesos operativos de la organización. Esto resulta importante, dado que en muchos casos las empresas que logran grandes innovaciones no tienen la capacidad instalada para ejecutar su nuevo emprendimiento.
“Eso genera una sensación de insatisfacción, porque a lo mejor haces tu mejor innovación digital pensándola y definiéndola bien, pero atrás no estás preparado. Eso pasa mucho en otros lugares y en Colombia, porque las empresas se están dando cuenta de que tienen que arreglar sus problemas internos antes de dar el paso efectivo de innovación digital”, dijo la directora ejecutiva de Accenture Colombia, Beatriz Carmona, en la presentación del estudio en Bogotá.
Las inversiones tecnológicas en aplicaciones para la movilidad, los medios sociales y el análisis de datos tienen el nivel más alto de importancia para las empresas del país. Sin embargo, Colombia ocupa el puesto 6 en el índice global de innovación en comparación con los demás países de América Latina, y los bajos niveles de madurez de las iniciativas digitales dan prueba de la posición regional que ocupa el país. Según el estudio, dichos niveles rondan entre 3.0 y 3.7 en una escala de 1 a 5, ubicación que muestra lo mucho que queda por avanzar en innovación digital en los aspectos que le importan a las empresas.
OPORTUNIDADES EN LA INNOVACIÓN DIGITAL
Muchas compañías ven más importancia en el crecimiento que la innovación le puede generar a las empresas que en la eficiencia que se puede lograr a través de esta. Esperan que a través del emprendimiento digital se logre crecimiento en el número de clientes y en la creación de productos y servicios optimizados. Por otro lado, cuando las empresas piensan en eficiencia, la mayoría trata de crear nuevos modelos de costos y maximizar la utilidad de sus activos.
“Sorprende que la agilidad en los procesos con los clientes, siendo una tendencia actual que genera un valor diferencial, tenga un nivel de importancia bajo según el estudio”, afirmo el director sénior para Accenture Colombia, Carlos Castillo.
En el estudio también se identificaron las fuentes de información usadas para generar ideas en la organización. Los clientes o consumidores en Colombia generan un 77% de las iniciativas, y las fuentes dentro de la empresa originan 69% de las ideas. Por tanto, el Gobierno y las universidades solo producen el 8 % de las ideas. Resultados que muestran una desconexión entre Gobierno, academia y empresa privada, triángulo que muchos consideran fundamental para la innovación y el desarrollo de la productividad de un país.
No obstante, solo 34% de la innovación digital se gestiona por parte de los empleados de las empresas en Colombia, y únicamente el 17% de las juntas directivas en el país direcciona la financiación de las iniciativas de innovación digital en sus compañías.
PREMIO DE INNOVACIÓN
“Innovar no es una opción, es una obligación”, afirmó la directora ejecutiva de Accenture Colombia.
En línea con esta necesidad que se manifiesta, la compañía consultora tiene abierta la inscripción por tercer año consecutivo para el evento ‘Premio Accenture a la Innovación’ que recompensan los conceptos de negocios más innovadores que se hayan implementado en el mercado colombiano.
Las empresas que han puesto en marcha un producto, servicio o proceso innovador en el mercado dentro de sus respectivas categorías entre enero de 2012 y junio de 2014 pueden inscribirse en cualquiera de las cinco categorías definidas: Servicios Financieros, Recursos, Comunicaciones, Medios y Alta Tecnología, Productos y Servicios de Consumo Masivo y Responsabilidad Social Empresarial.
Los finalistas son seleccionados por un jurado conformado por dos ejecutivos líderes de diferentes industrias, incluyendo presidentes y vicepresidentes de las empresas más reconocidas del país.
Entre los ganadores de ediciones anteriores de este premio están Ecopetrol, Coca-Cola, Tappsi, Emgesa, Pacific Rubiales, ETB, Totto, Finamérica, Bavaria, Lenddo Colombia, Tech4riders y Acceso Virtual.
‘TIPS’ PARA EL DESARROLLO DIGITAL
- Alcanzar la madurez digital, pero esto no solo capacitándose sino con el aprender haciendo.
- Cerrar la brecha entre el crecimiento y la eficiencia en la operación a través de la innovación digital. Las dos iniciativas tienen que trabajarse conjuntamente.
- Desarrollar las capacidades internas en innovación digital para que los procesos de innovación incluyan a todos los actores del tejido digital (empleados, proveedores y clientes).

Reforma tributaria cuáles serían las propuestas que acogería el Gobierno nacional?

Andi, Fenalco y el Consejo Gremial Nacional coinciden en suspender el descuento del impuesto de industria y comercio que para 2022 sería del...