El alto tribunal estudió el caso de un mecánico que perdió su trabajo después de sufrir un accidente laboral.
El Consejo Superior “cumplió con el cronograma señalado para la conformación de las listas de las cuales se elegirán los magistrados”.
La Corte Suprema de Justicia sentenció que despedir a un trabajador en condición de discapacidad podría constituir un acto discriminatorio por parte de la compañía, a menos que se pruebe que el despido fue por justa causa.
Así lo indicó este tribunal al estudiar el caso de un mecánico que tras un accidente laboral, perdió el 39% de su capacidad para trabajar y fue despedido por parte de la empresa en la que se encontraba.
Frente a este tipo de casos la Corte señaló que el empleador “tiene el deber de crear entornos adecuados para la inclusión laboral”, que vayan desde la rehabilitación, hasta la reubicación de puesto de trabajo con el fin de mantener al trabajador en la compañía.
Frente al caso concreto, la Corte le reprochó a la compañía su argumento frente al despido del trabajador, pues señaló que el empleado no registraba en su EPS como discapacitado, por lo cual mantenerlo en la compañía significaba incurrir en un detrimento económico.
El Alto Tribunal señaló que “las personas son un fin en sí mismas y su valor intrínseco no está sujeto a los propósitos mercantiles; por lo tanto, para garantizar su dignidad y el disfrute de sus derechos, los empleadores tienen el deber de crear entornos adecuados para el crecimiento humano y la inclusión laboral, aprovechando las aptitudes y capacidades de las personas que posean condiciones especiales”.
Así las cosas la Corte ordenó a la compañía reintegrar al trabajador y pagarle el sueldo que dejó de recibir desde hace 10 años.
https://www.rcnradio.com/judicial/despido-de-personas-discapacitadas-sin-justa-causa-podria-ser-discriminatorio-corte
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