Cómo mejorar la Gestión de Personas en la Cuarta Era Industrial?

Por esta razón Acepta, Bnovus, Mandomedio y Microsoft­­ lo invitan a participar gratis en el Seminario “Gestión de Personas en la IV Era Industrial, Inteligencia Artificial y su impacto en el trabajo”, que se desarrollará este miércoles 25 de octubre de 2017, desde 8:30 hasta 11:00 horas, en el Edificio Telefónica en Santiago.

En la actualidad la Inteligencia artificial, los robots, la nanotecnología, o las impresoras 3D son solo algunos de los avances tecnológicos que generan lo que llamamos “Cuarta Era Industrial” y que evolucionará la gestión de personas.

Hoy la tecnología está en constante avance y transforma profundamente todo lo que encuentra a su paso. La gestión personas no es la excepción y se enfrentará a grandes desafíos.

El más inmediato será fomentar la capacidad de innovación y de adaptación de los profesionales para evolucionar con esta revolución. Estas cualidades se convertirán en ejes estratégicos de las empresas para diferenciarse en el mercado.

RRHH mas empoderado

Pero hay más: el reto de atraer, formar, gestionar y retener el talento será la única constante en una era en que la única certeza será el cambio. También surgirán nuevos roles y se enfrentarán al desafío de integrarlos en las estructuras. Además, mantener a los equipos motivados, dispuestos a aprender continuamente nuevas habilidades y siempre preparados para asumir nuevas responsabilidades será vital en todo momento.

Los responsables de RRHH deben asumir el desafío de ayudar a las personas en su proceso de transición profesional, ofreciéndoles la formación y las herramientas adecuadas para lograrlo.

En este contexto, será necesario que los profesionales de recursos humanos cuenten con las herramientas adecuadas para gestionar personas y se despeguen del rol administrativo. Las empresas que no aborden de forma ágil y ordenada estos desafíos en los próximos años, incurrirán muy pronto en enormes costes económicos y sociales.

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