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miércoles, 11 de enero de 2017

Autoridades colombianas, en alerta por monedas virtuales

El Banco de la República creó un grupo especial para hacerle seguimiento a ese mercado en auge.

Según el Banco Mundial, en la actualidad existen más de 700 clases de monedas virtuales, pero la más popular es el bitcóin. 1
Según el Banco Mundial, en la actualidad existen más de 700 clases de monedas virtuales, pero la más popular es el bitcóin. 1
Un nuevo llamado de advertencia para que las personas se abstengan de transar con las llamadas monedas virtuales hicieron este lunes las autoridades colombianas.
En esta ocasión fue Francisco Reyes Villamizar, superintendente de Sociedades y quien alertó, además, sobre el auge de clubes de inversión que “ofrecen rendimientos de hasta el ciento por ciento en dos meses a quienes entreguen sus recursos e incluso incitan a los inversionistas a llevarles más personas”.


La advertencia se da justo por el aumento de quejas que viene recibiendo de las personas esa Superintendencia ante la avalancha de invitaciones a invertir en monedas virtuales. 

“Los inversionistas deben saber que se exponen a enormes riesgos al invertir en supuestas monedas que no han sido aceptadas como legales en el país”, recalcó Reyes Villamizar.
También, la Superintendencia Financiera, a través de la Carta Circular 78 de mediados de noviembre, volvió a recordarles a los colombianos acerca de los riesgos que implica invertir en estas monedas, especialmente en los bitcóins.

El ente de control recordó lo dispuesto por el Banco de la República en su comunicación de finales de septiembre pasado, en la que aclaró que “ninguna moneda virtual (MV), incluyendo el bitcóin, ha sido reconocida por el legislador ni por la autoridad monetaria... Las MV no han sido reconocidas por el régimen cambiario colombiano como divisa, dado que no cuentan con el respaldo de los bancos centrales”.
La preocupación de las autoridades es tal que en el Banco de la República se creó un grupo especial para hacerle seguimiento a ese mercado en auge.
“Las monedas virtuales son un tema que está en la agenda de análisis de los bancos centrales, dada su complejidad. Es muy difícil hacerle seguimiento y de regular, y de ahí pueden surgir problemas”, dijo José Darío Uribe, gerente del banco, en reciente entrevista con EL TIEMPO.

http://www.eltiempo.com/economia/sectores/alerta-por-uso-de-monedas-virtuales-en-colombia/16780664
en enero 11, 2017 No hay comentarios:
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martes, 10 de enero de 2017

La 'app' para ser legal con su empleado doméstico

Larnia asegura el cumplimiento de las responsabilidades con las niñeras.

Desde la nube puede gestionar pagos de seguridad social, registro de novedades, exámenes médicos y hasta dotación.

Desde la nube puede gestionar pagos de seguridad social, registro de novedades, exámenes médicos y hasta dotación.
Livia Lizarazo, una consultora en desarrollo humano de 34 años, requiere de los servicios de una auxiliar domestica desde hace varias años Meses atrás, Marleny, su empleada, tuvo que acudir a su EPS por un percance de salud, pero al llegar al centro de salud no fue atendida porque tenía un saldo en mora.
“Siempre he tenido auxiliar interna por mis bebés, pero no he entendido muy bien el tema de la legislación de los empleados domésticos. No sé exactamente lo que sucedió, pero meses atrás tuve un problema con la afiliación de Marleny, pues resulta que en la base de datos de su EPS no encontraban los pagos”, comenta Lizarazo. Terminó pagando 700.000 pesos adicionales para que su auxiliar fuera atendida.


Historias como las de Livia son frecuentes en Colombia, pues muchas personas desconocen la ley que formaliza el papel de los empleados domésticos en Colombia.

Con el objetivo de dignificar el trabajo de los empleados domésticos nace Larnia, una plataforma en la nube que asegura el cumplimiento de las responsabilidades para con los conductores, niñeras y el servicio doméstico en general.
Esta herramienta, creada por la empresa de tecnología Tulpep, trabaja bajo la tecnología Azure, de Microsoft, y ayuda a los empleadores a realizar los pagos de seguridad social, registro de novedades, exámenes médicos, entre otros procesos.
“Dos fueron las principales razones por las que decidimos dedicar esfuerzos y recursos a esta idea. En primer lugar, que quienes son empleadores estén cubiertos ante los riesgos que implica llevar de manera inadecuada una relación laboral. Y, en segundo lugar, promover y facilitar el empleo digno a este grupo de trabajadores, que históricamente han sido contratados informalmente y descubiertos, en muchos casos, hasta de los mínimos derechos laborales”, asegurá Omar Perdomo, director de Larnia.
Para hacer uso de la plataforma debe registrarse (www.larnia.co) y luego, pagar una suscripción mensual. Los precios van desde 23.900 hasta 29.900 pesos, dependiendo del número de días que el empleado trabaje en el hogar.

http://www.eltiempo.com/tecnosfera/novedades-tecnologia/aplicaciones-para-legalizar-empleo-domestico/16780907
en enero 10, 2017 No hay comentarios:
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lunes, 9 de enero de 2017

Las tarjetas de crédito son el producto del que más se quejan en Colombia

Al cierre del tercer trimestre había en trámite 429.587 quejas de las cuales el 64% era contra las entidades bancarias.

El año pasado se disparó el consumo con tarjetas de crédito
De acuerdo con el reporte de atención de quejas de la Superintendencia Financiera, al cierre del tercer trimestre el número de quejas en trámite de las entidades vigiladas y los defensores del consumidor financiero ascendió a 429.587. Del total de quejas en trámite, el 64% estaba a cargo de los establecimientos bancarios.

De las 275.849 quejas en trámite contra los establecimientos bancarios, durante el tercer trimestre de 2016 el 96% se relacionaron con 5 productos fundamentalmente. Las tarjetas de crédito, con el 57% fue el producto sobre el cual recayó el mayor volumen de reclamos.

El 18% de las reclamaciones estuvo relacionada con las cuentas de ahorro, el 12%, con créditos de consumo y comerciales; el 7%, con cuentas corrientes y el 2% con créditos de vivienda.

De acuerdo con el indicador construido por la Superfinanciera, Bancolombia es la entidad que más quejas recibe por cada 1.000 tarjetas de crédito. Según el informe, tiene 39 quejas por cada mil tarjetas, le sigue el Banco Popular, con 16 y a este Bancoomeva con 14,9.

Las quejas en trámite durante el periodo asociadas al motivo Cobro servicios y/o comisiones ascendieron a 65,976, mientras que las relacionadas con revisión y/o liquidación fueron de a 20.018.

De otro lado, los reclamos asociados a las fallas en cajero automático sumaron 16.117, en tanto que las realizadas por descuentos injustificados llegaron a 9.297.


http://www.portafolio.co/economia/finanzas/las-tarjetas-de-credito-son-el-producto-del-que-mas-se-quejan-en-colombia-502499
en enero 09, 2017 No hay comentarios:
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domingo, 8 de enero de 2017

Gobierno trabaja en regulación para incentivar los pagos electrónicos

Con ayuda del BID y el WEF, busca reducir el efectivo de niveles de 11,7% a 8,5% como proporción del agregado monetario M2 para el 2018.

Los pagos electrónicos minimizan los riesgos por pérdidas, falsificación de moneda, billetes dañados o cheques sin fondos.
Los pagos electrónicos minimizan los riesgos por pérdidas, falsificación de moneda, billetes dañados o cheques sin fondos.

La digitalización de los pagos acelera el crecimiento económico, facilita la inclusión financiera, permite un mayor control del lavado de activos y fiscalización de las transacciones y genera beneficios para la población en términos de mayor seguridad, agilidad y asequibilidad, por eso el Gobierno Nacional trabaja en asociación con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el World Economic Forum (WEF), en la estructuración de las políticas necesarias para fomentarlo en el país.

En los últimos años la transición hacia los pagos electrónicos se ha acelerado en parte debido a la innovación tecnológica, los avances en las telecomunicaciones y en la infraestructura de los sistemas de pagos. Organismos como el G-20 y el Banco Mundial, han impulsado iniciativas para generar ecosistemas de pagos electrónicos como mecanismo para facilitar el acceso y uso de servicios financieros (World Bank, 2016).

Colombia ha seguido esta tendencia y hoy el 69% del monto de los pagos en el país se realiza de forma electrónica. Reconociendo las bondades de la digitalización, el Gobierno Nacional fijó en las bases de la Ley del Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 una meta de reducción del efectivo de niveles de 11,7% a 8,5% como proporción del agregado monetario M2 para el 2018.

Para el cumplimiento de este objetivo, en la estrategia nacional de inclusión adoptada recientemente por la Comisión Intersectorial para la Inclusión Financiera, se priorizó un frente de trabajo tendiente a avanzar en la construcción de un ecosistema de pagos y así fomentar el uso de servicios financieros en el país.

De acuerdo con un estudio de Capgemin, en 2014 el volumen de transacciones electrónicas en el mundo ascendió a US$389,7 billones lo que significa un crecimiento de 37% desde 2010. 

El incremento es aún más notorio en países emergentes. Adicionalmente, según este estudio, dichas jurisdicciones aumentarán su participación en las operaciones electrónicas en el mundo del 27% observado en 2013 al 33% en 2020.

Como ejemplos de esta tendencia están las billeteras y soluciones de pago móviles, tanto aquellas provistas por entidades financieras como las que han sido desarrolladas por entidades no financieras que proveen servicios de pago e incluso por los 
establecimientos de comercio.

De acuerdo con Mark Zandi, chief economist de Moody's Analytics, un aumento de 1% en el volumen de pagos a través de tarjetas débito y crédito genera un crecimiento de 0,04% del PIB.

LOS PLANES DEL GOBIERNO 

La estrategia propuesta para avanzar en la construcción de un ecosistema digital plantea el fomento a la aceptación de pagos electrónicos en pequeños comercios y la digitalización de los pagos y recaudos desde el sector público.

Para llevar a cabo este plan, el Gobierno Nacional tiene un rol de coordinación en tres frentes. El primero es el de fomentar un diálogo público-privado amplio sobre las barreras y necesidades de los diferentes actores y la identificación de soluciones para la construcción de un ecosistema integral.

El segundo frente de trabajo del Gobierno consiste en un rol de coordinación, tendiente a ayudar generar la escala requerida para facilitar la implementación de iniciativas y pilotos de modelos de pagos.

Por último, el tercer rol del Gobierno se concentra en el análisis de las barreras que frenan el tránsito hacia la formalización, particularmente de los pequeños comercios y que, en consecuencia, limitan la aceptación de los pagos electrónicos. En esa línea, y siguiendo la recomendación de la Comisión de Expertos para la Equidad y 
Competitividad Tributaria, el Gobierno incluyó un capítulo de monotributo en la propuesta de reforma tributaria presentada recientemente. Se trata de un esquema tributario simplificado, gradual y proporcional a la naturaleza y dinámica de este segmento empresarial.

• Pagos electrónicos

La propuesta consiste en establecer un modelo de negocio en el cual los tenderos cuenten con medios electrónicos que les permitan realizar sus pagos y controlar los pedidos de mercancías, optimizando así su relación con los proveedores.

• Digitalización de los pagos y recaudos del Gobierno

La Unidad de Regulación Financiera adelantó un estudio con la asistencia técnica del BID sobre el uso de tecnologías que permitan digitalizar los pagos de Gobierno y fomenten la inclusión financiera. En el caso puntual de los pagos del Gobierno a empresas, las transacciones más relevantes que aún se realizan a través de cheques, corresponden al pago de servicios públicos de las entidades de nivel central que tienen presencia en las regiones.

La puesta en marcha de este plan facilitará la identificación de aspectos regulatorios y operativos que permitan la construcción de una agenda de trabajo para seguir fortaleciendo los estándares del sistema de pagos y ampliar el ecosistema digital de pagos en el país.

BARRERAS DE LA DIGITALIZACIÓN 

Pese a los avances en la digitalización, solo el 15% del volumen de pagos en la economía mundial se realiza de forma electrónica. La baja aceptación de los pagos electrónicos se explica por diferentes barreras de infraestructura, institucionales y de mercado, sumadas a consideraciones culturales y psicológicas.

Los países con tecnologías de la información deficientes enfrentan mayores costos en el acceso y uso de medios de pago digitales. Estos costos generalmente se incrementan en zonas rurales, en donde la baja densidad poblacional y las condiciones geográficas generan mayores desafíos para la cobertura y calidad de las telecomunicaciones.

EXPERIENCIA INTERNACIONAL 

Varios países tanto en América Latina como en otras regiones han implementado medidas tendientes a fomentar el uso de pagos electrónicos en la economía. La mayoría de iniciativas de digitalización se agrupan en dos frentes: 1) fomentar pagos y recaudos electrónicos de los gobiernos y 2) facilitar los pagos digitales en comercios.

En el primero caso, la evidencia indica una tendencia clara por adoptar soluciones tecnológicas y medidas regulatorias que permitan a los gobiernos realizar de forma electrónica sus transacciones periódicas, tales como pagos de nómina y seguridad social, la dispersión de subsidios y el recaudo de impuestos, multas y peajes.

El segundo grupo de iniciativas se focaliza en los comercios, especialmente en los de menor tamaño, como las tiendas de barrio, en donde se concentra una gran cantidad de transacciones cotidianas de la economía sobretodo de la base de la pirámide. Se calcula que en este segmento empresarial se canaliza alrededor de USD$34 trillones en el mundo, de los cuales el 56% de los pagos se realizan en efectivo

LOS AVANCES EN COLOMBIA 

En los últimos años en Colombia, el Gobierno ha impulsado una política de inclusión financiera con énfasis en la ampliación de la cobertura bancaria y la promoción del acceso a productos financieros. En esa línea se autorizó la operación de corresponsales bancarios, lo cual sumado al apoyo y compromiso del sector financiero permitió que en 2015 el país lograra por primera vez presencia en todos sus municipios.

Colombia ha avanzado en los pagos electrónicos. Se estima que el 69% y el 9,7% del monto y cantidad de las transacciones en la economía se realizan de forma digital.

Los avances han estado influenciados principalmente por las transacciones que se originan desde el Gobierno, en buena parte a partir de la decisión de dispersar de forma electrónica el pago de los subsidios del programa Familias en Acción. Hoy en día, más del 90% de los pagos que se originan desde el sector público se realizan mediante canales digitales. 


http://www.portafolio.co/economia/gobierno/planes-del-gobierno-para-incentivar-los-pagos-electronicos-502493
en enero 08, 2017 No hay comentarios:
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sábado, 7 de enero de 2017

Las NIIF, tarea pendiente para las Pyme


Aquí figuran las Pequeñas y Medianas Empresas (PYME), que tienen entre 11 y 199 trabajadores, activos superiores a $308 millones, pero inferiores a los 30 mil salarios.

Todas las Pequeñas y medianas empresas (PYME) del país deberán reportar sus estados financieros con corte al 31 de diciembre deL 2016 bajo las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF).
El primer plazo fue para las grandes empresas, que debieron cumplir con esta tarea en el 2015 y este año se cumple el plazo para las pequeñas, con el riesgo de sanciones, si no cumplen con esta norma. Con la ayuda y recomendaciones de la empresa caldense y casa de software Apolosoft, a continuación resolvemos algunas de las principales dudas.

¿Por qué es importante cumplir con esta norma?
Actualmente este proceso está regulado por el Decreto único reglamentario 2420 de 2015. Si no se cumple con la ley, las empresas serán sancionadas, pues su contabilidad no estaría bajo la normatividad vigente. Esta norma también les permitirá tener un mejor crecimiento económico, pues están en un lenguaje universal que potencializa sus horizontes.

¿Qué recomendaciones se deben tener en NIIF y con la nueva reforma tributaria?
1. Procuren que su empresa tenga un asesor NIIF, este puede ser un contador público. Tengan en cuenta que el tema es amplio y complejo y por ende, se recomienda no tomar nada a la ligera.
2. Recuerde que no solo es adoptar una norma, sino que también implica estandarizarse en un lenguaje internacional. De ahí la importancia de pensar en la mejor inversión para esta convergencia.
3. No se dejen llevar por la imagen, por poemas bonitos o por la palabra NIIF o tributaria contenida en algún software, muchas empresas solo tienen información publicitaria errónea y prestan un servicio a medias. Es bueno que pregunte, se asesore y solicite una información completa.
4. La reforma tributaria traerá consigo cambios drásticos y por eso como contador o gerente se debe tener en cuenta que una sanción puede salir costoso, por eso es importante contar con un buen software para estar actualizado y evitar líos.

http://www.lapatria.com/economia/las-niif-tarea-pendiente-para-las-pyme-338798
en enero 07, 2017 No hay comentarios:
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viernes, 6 de enero de 2017

Así quedaron definidos los plazos para el pago de impuestos en 2017

Según el Ministerio de Hacienda, las personas jurídicas comenzarán a declarar en febrero, y el plazo para las naturales vencerá en octubre.

La Dian atribuye a este aumento al desempeño de la retención en la fuente a título de renta e IVA,
Minhacienda expidió el Decreto 2105, mediante el cual establece los plazos para las contribuciones para el próximo año. 

El Ministerio de Hacienda y Crédito Público, expidió el Decreto 2105, mediante el cual establece los plazos para la presentación de las declaraciones y pagos de los impuestos administrados por la Dian, para el 2017.

IMPUESTO SOBRE LA RENTA Y COMPLEMENTARIO 

Algunos de los aspectos definidos por esta norma son los valores topes de patrimonio bruto, ingresos, compras con tarjeta, consumos en general y valor acumulado de las consignaciones bancarias, a partir de los cuales las personas naturales están obligadas a declarar renta, dentro de los que se incluyen los empleados, trabajadores por cuenta propia y las demás personas naturales y asimiladas a estas.

Los vencimientos para que las personas naturales cumplan con la obligación de declarar y, o pagar comenzarán el 9 de agosto y terminarán el 19 de octubre de 2017, de acuerdo con los dos últimos dígitos del Número de Identificación Tributaria - NIT.

En el caso de los grandes contribuyentes, el plazo para pagar el valor de la primera cuota (de tres), se cumplirá entre el 8 y 21 de febrero; para la segunda será entre el 11 y el 23 de abril; y la tercera deberán pagarla entre el 8 y 23 de junio de 2017, a partir del último dígito del NIT.

Las personas jurídicas y demás contribuyentes deberán cumplir con la primera cuota de esta obligación entre el 11 de abril y el 11 de mayo, teniendo en cuenta los dos últimos dígitos del NIT, mientras que el otro porcentaje del impuesto a cargo deberán pagarlo entre del 8 al 22 de junio del próximo año, teniendo en cuenta el último dígito del NIT.

IMPUESTO SOBRE LA RENTA (CREE)

El plazo para los obligados presentar la declaración Impuesto sobre la renta y para la equidad CREE y para cancelar en dos cuotas iguales el valor por concepto de este impuesto y el anticipo de la sobretasa al impuesto sobre renta para la equidad CREE vence del 11 al 26 de abril (para la primera cuota) y del 8 al 22 de junio de 2017 (para la segunda cuota), atendiendo el último dígito del NIT.

IMPUESTO A LA RIQUEZA (DE NORMALIZACIÓN TRIBUTARIA)

El plazo para presentar la declaración del impuesto a la riqueza y su complementario de Normalización Tributaria y para cancelar en dos (2) cuotas iguales el valor a pagar por este impuesto, vence del 9 al 22 de mayo (primera cuota) y entre el 8 y el 21 de septiembre de 2017 (segunda cuota), atendiendo el último digito del NIT del declarante.

DECLARACIÓN ANUAL DE ACTIVOS EN EL EXTERIOR 

Los plazos para presentar la declaración anual de activos en el exterior, vencen en las fechas que se indican a continuación, atendiendo el tipo de declarante y el último o dos dígitos del NIT que conste en el certificado del Registro Único Tributario -RUT, sin tener en cuenta el dígito de verificación, así:

• Grandes contribuyentes: del 11 al 26 de abril según el último dígito del NIT.

• Personas Jurídicas: del 11 de abril al 11 de mayo de acuerdo con los dos últimos dígitos del NIT.

• Personas Naturales: del 9 de agosto al 19 de octubre de 2017 de acuerdo con los dos últimos dígitos del NIT.


http://www.portafolio.co/economia/impuestos/asi-quedaron-definidos-los-plazos-para-el-pago-de-impuestos-en-2017-502501
en enero 06, 2017 No hay comentarios:
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jueves, 5 de enero de 2017

Gobierno fija un incremento del 7% para el salario mínimo de 2017

Pese a que se intentó llegar a un acuerdo sobre el ajuste salarial para 2017, la decisión final fue decretarlo con un aumento de 7 %, es decir los colombianos recibirán $53.702 más para un salario mínimo de $820.857 a partir del próximo primero de enero.

"El salario mínimo legal ha quedado en $737.717 pesos mensuales, el auxilio de transporte en $83.140 para un total de $820.857 pesos mensuales", dijo la ministra de Trabajo Clara López.
Sin embargo, se dice que el aumento pudo ser mayor al plantearse propuestas alrededor del 7.7 % pero que no obtuvo la aprobación de todas las centrales obreras. La ministra no confirmó eso, pero sí dijo que se plantearon montos superiores al decretado.
"Es cierto que se llegó a hacer planteamientos superiores al que ha salido por parte de quienes están en esta concertación, entonces las propuestas no pasan de ser propuestas.(…)  De haber logrado la concertación, sin lugar a dudas ese porcentaje hubiera sido superior", dijo.
La Ministra se declaró satisfecha con el trabajo hecho pese a no llegar a un acuerdo y al tener que tomar la decisión de concluir la concertación a las tres de la tarde de este viernes. En esa negociación, dijo, intervino hasta el presidente Juan Manuel Santos.
"Se han hecho todos los esfuerzos, incluso con intervención del presidente de la República y debo agradecerles a los empresarios, a las centrales obreras, a los equipos técnicos, todo el esfuerzo que se ha desplegado durante los últimos dos meses que tristemente no ha llegado a concretar una solución concertada", dijo.
Este aumento, explicó, es un incremento del 1,5 %, frente la proyección de la inflación del presente año de 5,5 % y de más de 2,5 % frente a las perspectivas para 2017, pues la inflación estaría entre el 14 % y 4,5 %.
Así mismo, dijo: "Vamos a instalar de manera permanente a partir del mes de enero una Comisión Técnica tripartita para hacerle seguimiento a todos los indicadores,que inciden en el mercado laboral y especialmente todo lo atinente a las metodologías para calcular la productividad del trabajo, de la productividad y los distintos elementos que inciden en  el salario mínimo".
Y aseguró que a partir del 16 de enero cuando se vuelven a reunir, se discutirá el posible cambio de  fecha de la reunión de la Comisión de Concertación a un mes como el de febrero para definir el ajuste del salario mínimo.

http://www.larepublica.co/gobierno-fija-un-incremento-del-7-para-el-salario-m%C3%ADnimo-de-2017_455456
en enero 05, 2017 No hay comentarios:
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miércoles, 4 de enero de 2017

5 razones por las que no debería dejar su trabajo cuando empieza como independiente


Mientras consolida el negocio y aprende más sobre cómo lo puede manejar, es mejor que permanezca estable en su empleo actual. Le contamos por qué.

123RF 


Así como existen personas que se aburren de ser empleados, de tener jefes que los manden, de los horarios laborales continuos y del fuerte trabajo, también hay personas que adoran tener un trabajo estable y crecer profesionalmente en una misma institución o entidad.
Es un tema de preferencias, gustos y vocación, sin embargo a muchos cuando les pica “el bichito” de la independencia les da por arriesgarse a la ligera sin tener un plan estructurado de lo que quieren hacer y quieren obtener como resultado, consideran que el solo hecho de tomar la determinación de comenzar ya lo es todo, pero no es así, todo lo contrario, es tan solo el comienzo de todo lo que le puede acarrear cuando crea una empresa.

Así que si de verdad considera que salirse de trabajar de un momento a otro es una gran ventaja, lamentamos decirle que no es así y que si usted quiere que las cosas le funcionen bien, es mejor que se prepare, que planifique y se organice de tal forma que tenga claridad sobre su negocio.
Ahora, de acuerdo con McGinnis, inversor de capital privado y capital riesgo citado por Business Insider, la persona que quiere ser independiente debe convertirse al inicio en empresario de 10%, es decir, destinar solo el 10% en tiempo y recursos en la nueva empresa, mientras que le coge el ritmo y se da cuenta si el negocio puede ir o no por un buen camino, en vez de perder dinero y tiempo por cosas que son inciertas, así además evitará lo que comúnmente pasa con los emprendedores, que después de empezar al cabo de un año o menos ya han entrado en quiebra o jamás logró prosperar la idea.
McGinnis agrega que "cuando se elige el espíritu empresarial, la aceptación de que el éxito y el dinero son fenomenales cuando llegan, pero no pueden ser los únicos impulsores de tomar una decisión", escribe.
De esta manera, estas son las cinco razones por las que no debería dejar su trabajo para emprender con una nueva empresa, según Business Insider:
  1. El estilo de vida es pésimo: compensaciones no deseadas como la cantidad de horas extras dedicadas a clientes , proveedores y trabajos, además del estrés de fin de mes, por las preocupaciones de conseguir nuevos negocios o porque no se consiguió la remuneración esperada para cubrir deudas y obligaciones.
  2. Puede arruinar sus finanzas: al comienzo puede que las cosas no resulten como tanto lo esperaba, McGinnis se refiere a un estudio de la brújula, un sitio web que proporciona informes de gestión automatizadas para pequeñas y medianas empresas en línea, el cual encontró que el 73% de los fundadores de startups hacen $50.000 dólares por año o menos, cifras que según él son bajas con respecto al trabajo que se debe tener en este tipo de negocios.
  3. Usted está abandonando su estatus: nos referimos a la manera en la que usted se percibe y empieza a ser percibido por lo demás, porque cuando deja su trabajo para convertirse en emprendedor está abandonando de alguna manera la posición que tenía en su empresa, el prestigio y el reconocimiento. Prácticamente debe empezar de ceros y darse a conocer por lo que hace.
  4. Usted no tiene la idea correcta: de acuerdo con McGinnis, es necesario tener una idea y un producto sólido antes de empezar con un negocio, ya que es lo que usted está construyendo y lo que en últimas está tratando de vender. En definitiva, "su idea debe justificar todos los riesgos, los costos, el estrés y los rechazos que se enfrentará como a determinar si va a trabajar," escribe McGinnis.
  5. Más a menudo de lo pensado, los empresarios fracasan: es muy común encontrar el fracaso en los emprendedores, precisamente porque nunca se prepararon o no tuvieron un orden con la administración del dinero con el que manejaron su negocio.
McGinnis hace referencia a un estudio realizado por el profesor de Harvard Business School, Shikhar Ghosh , que dio seguimiento a más de dos mil nuevas empresas, en el que encontró que alrededor del 75% de ellos no entregaron los retornos prometidos a los inversores.

http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/emprendedor-por-que-no-dejar-un-trabajo-para-emprender/70984?utm_source=newsletter&utm_medium=mail&utm_content=finanzaspersonales&utm_campaign=2016_12_21
en enero 04, 2017 No hay comentarios:
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martes, 3 de enero de 2017

Modificaciones en el IVA se aplicarán desde inicios de enero

Con la aprobación de la reforma tributaria, la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, mejor conocida como Dian, ha precisado que los cambios que han sido involucrados en la Ley 1819 al IVA (impuesto sobre las ventas) entrarán en vigencia a partid del primero de enero de 2017.

Sin embargo para que los dueños de los establecimientos, y personas de a pie puedan ir asimilando este nuevo impuesto de forma más tranquila, la Dian ha informado que podrán seguir vendiendo sus productos con la tarifa anteriormente establecida, que era el IVA de 16% o 5%, según correspondiera, sólo hasta que se agoten existencias o como plazo máximo hasta el 31 de enero de 2017. Pero se aclara que desde el primero de febrero del 2017 todos los bienes deben tener ya la nueva tarifa incorporada.
Este cambio gradual, según información de la Dian, sólo aplicará para los establecimientos que tengan bienes y/o servicios exhibidos en los mostradores con venta al público o con el precio marcado directamente en el producto. Como se estipuló en la reforma, desde el primero de enero bajarán las tarifas de bienes establecidos como productos de cuidado femenino, bicicletas con un valor menor a 50 UVT y los vehículos eléctricos.
Como aclaración final la Dian dijo que con base en el Estatuto Tributario, en materia del IVA, serán dos periodos gravables el bimestral, que corresponde a los meses de enero y febrero, y el cuatrimestral que es periodo emprendido entre enero y abril de cada año. 

http://www.larepublica.co/modificaciones-en-el-iva-se-aplicar%C3%A1n-desde-inicios-de-enero-del-pr%C3%B3ximo-a%C3%B1o_455656
en enero 03, 2017 No hay comentarios:
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lunes, 2 de enero de 2017

Presidente Santos sancionó la reforma tributaria, será la ley 1819 del 2016

Tras su largo y polémico tránsito en el Congreso de la República, el presidente Juan Manuel Santos sancionó este jueves la reforma tributaria, la cual entrará a regir a partir del primero de enero de 2017.
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    La reforma quedó consignada como la Ley 1819 del 2016, y contempla entre los puntos álgidos un alza de la tarifa general del IVA del 16 % al 19 %, cárcel hasta de nueve años para contribuyentes que evadan impuestos a partir de 5000 millones de pesos y otros cambios estructurales.
    El ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, recordó que con la reforma se pretende recaudar 6,5 billones durante su primer año de vigencia.
    Sin embargo, la idea es compensar en los próximos cuatro años lo que el Gobierno dejó de obtener por cuenta de la caída de los precios internacionales del petróleo, recursos que se cuantificaron en 23 billones de pesos.
    El alto consejero para el posconflicto, Rafael Pardo, aseguró que con la aprobación de la reforma tributaria se podrá conseguir medio billón de pesos cada año para invertirlos en proyectos enfocados a la construcción de la paz en las zonas más afectadas por la guerra.
    Según Pardo, todos los recursos que se consigan del impuesto al carbono serán destinados al fondo Colombia Sostenible, el cual es el encargado de distribuir el dinero a los diferentes proyectos enfocados al posconflicto.
    Los puntos claves
    La reforma contempla que no declararán renta los empleados con ingresos inferiores a los 34,7 millones de pesos al año, mientras la tarifa general de renta para las empresas quedó en 33 %.
    Estarán obligados los  comerciantes con ingresos brutos anuales entre 44,6 millones y 111,51 millones de pesos.
    Aunque desaparece el impuesto a la riqueza, las empresas con ingresos superiores a 800 millones de pesos tendrán que pagar una sobretasa en su impuesto de renta durante 2017 y 2018.
    En cuanto al IVA, la nueva tarifa del 19 % regirá a partir del primero de enero, pero habrá un periodo de transición para que se cobre desde el primero de febrero. La medida busca facilitar a los comerciantes el nuevo etiqueado de los productos y la venta de inventarios con la actual tarifa del 16 %.
    Cabe tener en cuenta que la ley contempla una rebaja del 16 % al 5 % a los productos de higiene femenina.
    De igual manera, entrará en vigencia un monotributo que busca formalizar a unos 300.000 tenderos. Pagarán un impuesto entre 40.000 y 80.000 pesos mensuales.
    Con la reforma o Ley 1819, la gasolina será más cara por cuenta del nuevo tributo al carbono. En consecuencia, por cada galón de gasolina se cobrarán 135 pesos y por el acpm 152 pesos. Habrá, asimismo, un impuesto de 20 pesos por cada bolsa plástica a utilizar.

    http://www.larepublica.co/presidente-santos-sancion%C3%B3-la-reforma-tributaria-ser%C3%A1-la-ley-1819-del-2016_455681

    en enero 02, 2017 No hay comentarios:
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    domingo, 1 de enero de 2017

    Diversidad y juventud en las juntas directivas

    Víctor Hugo Malagón Basto, columnista online.
    Víctor Hugo Malagón Basto, columnista online.

    En medio de la reflexión sobre el liderazgo, los retos culturales de hoy, las transiciones generacionales y la búsqueda de la construcción de valor como objetivo de las organizaciones, me encontré en Forbes una reflexión del profesor Rajeev Peshawaria titulada “Por qué necesitamos juntas directivas jóvenes en el siglo 21”.

    por Víctor Hugo Malagón

    No es fortuito que el autor sea el CEO del Centro de Liderazgo y Gobernanza  ICLIF, un centro internacional, con sede en Kuala Lumpur, dedicado con mucho éxito desde 2003 a la educación de alto nivel, investigación, coaching y servicios de consultoría en áreas de liderazgo y gobernanza de las organizaciones.  El profesor Peshawaria  reflexiona no solamente desde su experiencia en desarrollo de liderazgo, coaching, estrategia, cultura y diseño organizacional con equipos de alta dirección, sino sobre todo desde su experiencia empresarial en grandes organizaciones multinacionales.
    Tres elementos clave, llamaron mi atención de la reflexión de Peshawaria cuyos alcances quiero transmitir en este espacio:
    1. Diversidad en el gobierno de las organizaciones
    2. La nueva “dominancia” de la inteligencia emocional
    3. El papel de los mentores y aprendices en la sociedad del conocimiento
    1. Diversidad en el gobierno de las organizaciones
    Como nunca antes la cultura social y política, reclama mayor diversidad e inclusión. Esta diversidad es especialmente urgente en el desarrollo de las organizaciones en medio de un mundo en el que, progresivamente, las nuevas generaciones asumen con mayor rapidez el liderazgo de las mismas y en el que el rol de la mujer ha venido, no sólo a humanizar sino a perfeccionar las competencias requeridas para su dirección. La pertinente reflexión del autor apunta a la necesidad de contar con más personas jóvenes y más mujeres en los cuerpos de gobierno, consejos y juntas directivas de las organizaciones independientemente de su modelo de gobierno, para enfrentar con mayor asertividad los complejos retos de la sociedad actual.  Evidentemente esta posición genera resistencias, pues supone un cambio sustancial en el modo en el que hemos pensado tradicionalmente las organizaciones y supone aceptar con absoluta convicción, más allá de la retórica,  la validez, legitimidad, compromiso e involucramiento de esta nueva visión más diversa e incluyente en el gobierno de nuestras organizaciones independientemente de su tamaño, sector económico, condición pública o privada, o la existencia o inexistencia de ánimo de lucro.

    1. La nueva “dominancia” de la inteligencia emocional
    Una nueva visión de las inteligencias múltiples de la persona humana, nos permite llegar a conclusiones coincidentes con aquellas a las que autores como Daniel Goleman han llamado inteligencia emocional que, según él mismo, permite a las personas tomar conciencia de sus emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones, acentuar la capacidad de trabajo en equipo, adoptar una actitud empática para el mejor desarrollo personal, participar, deliberar y convivir en ambientes armónicos, lo que resulta especialmente relevante en una coyuntura  como la de Colombia, que busca una realidad de paz estable y duradera.
    La aplicación real de la inteligencia emocional en el ámbito de la empresa y de las organizaciones nos obliga a pensar en el modo de actuación y de gobierno en un sistema que rompe, cada vez con mayor velocidad, las prácticas, procedimientos y concepciones tradicionales del mundo de los negocios, concentrándose especialmente, en el carácter decisivo del comportamiento de los equipos y de la vivencia, por parte de estos, de algunos hábitos fundamentales de la acción colectiva como la justicia, la moderación, la fortaleza,  la prudencia, la credibilidad o la confianza, eso a lo que el profesor Peshawaria llama la dominancia del hemisferio derecho del cerebro.

    1. El papel de los mentores y aprendices en la sociedad del conocimiento
    Afirma el autor que el modelo de desarrollo humano y de preservación y transmisión del conocimiento ha supuesto tradicionalmente, particularmente en el mundo de las organizaciones, la existencia de las figuras del maestro y del discípulo, del mentor y del aprendiz; y afirma también que este modelo se preservará en el futuro pero tendrá que adaptarse a las nuevas dinámicas. En efecto, la nueva sociedad de la información caracterizada por el fenómeno que el autor llama “democratización” del conocimiento, exige el desarrollo de nuevas competencias de parte de los mentores y maestros frente al proceso de creación, apropiación y transmisión del conocimiento frente a aprendices con nuevas sensibilidades, intereses y competencias en virtud, entre otras cosas, de su pertenencia a lo que los expertos han atinado en llamar generación del “milenio”. 
    En un mundo en el que el conocimiento está disponible en las redes, en tiempo “real”, y cuyo acceso pareciera cada vez más ilimitado, se requieren sistemas de gobierno más abiertos, más diversos  y más conscientes de que el verdadero valor de las organizaciones se crea y se construye en el ámbito de la cultura: comportamientos concretos, acciones, convicciones, relaciones, valores, confianza, credibilidad.  Es increíble que aún existan organizaciones que se dan el lujo de destruir valor en la relación con sus diversos grupos de interés; resulta increíble que la miopía y el egoísmo siga guiando la actitud soberbia de organizaciones que, con un pobre disfraz técnico, ocultan su desprecio por los valores de las relaciones humanas como la amistad y la confianza.
    Este reto resulta especialmente complejo para aquellas organizaciones dedicadas principalmente a la creación, transmisión y aplicación del conocimiento: las instituciones de educación y formación. A este respecto, mi colega y amigo José Manuel Restrepo suele citar una contundente y devastadora sentencia de la comisión Kellogg en el documento titulado “haciéndose cargo del cambio” (1996) que describe perfectamente este reto de los organizaciones, en este caso en el campo de la educación: “… Muchas instituciones educativas ignoran el ambiente de cambio. Como los dinosaurios, ellas se arriesgan convirtiéndose en exhibiciones similares a las de un “Jurassic Park”: lugares de enorme  interés pero crecientemente irrelevantes en un mundo que les supera. La educación no puede darse el lujo de que esto suceda”. Ni las instituciones educativas, ni las empresas, ni las sociedades pueden darse ese lujo, por eso es necesario adaptar el papel de mentores y aprendices en esta nueva sociedad del conocimiento.

    http://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/diversidad-y-juventud-en-las-juntas-directivas-por-victor-malagon/240359?utm_source=newsletter&utm_medium=mail&utm_content=dinero&utm_campaign=2016_12_22
    en enero 01, 2017 No hay comentarios:
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