domingo, 15 de febrero de 2015

La importancia de conocer a la competencia

Alcanza el equilibrio correcto entre respetar a tus rivales y enfocarte en cómo puedes superarlos, y tendrás una fórmula ganadora.

Si quieres tener éxito en los negocios, necesitas recibir a tu competencia con los brazos abiertos; solo no dejes que te pisotee. Alcanza el equilibrio correcto entre respetar a tus rivales y enfocarte en cómo puedes superarlos, y tendrás una fórmula ganadora.
No es inusual que un emprendedor se preocupe excesivamente por lo que sus competidores sean capaces de hacer.
Empezar un negocio representa mucho trabajo, y es fácil convencerse de que el pasto está más verde en el jardín de los rivales (e incluso obsesionarse con asomarse sobre la cerca para ver lo que están haciendo).
Estos sentimientos sirven para un propósito importante: Al realizar investigación de mercado sobre tus competidores, puedes determinar con exactitud cómo ofrecer un producto o servicio que sea superior.
Esta es la razón de que yo en ocasiones vuele por otras aerolíneas; a menudo, surgen grandes ideas cuando uno nota un problema que enfrenta un competidor y tratas de encontrarle una buena solución.
Aunque es benéfico mantener la vista puesta en la competencia, debes permanecer enfocado en tu propio equipo, y en tus propios productos y servicios.
Las compañías que están siempre tratando de estar siempre a la altura de otras estarán siempre un paso atrás, y esto puede fomentar una cultura que es, en esencia, reaccionaria.
Las empresas que son reaccionarias se olvidan de la innovación y pueden volverse rápidamente irrelevantes para los consumidores. Después de todo, ¿qué caso tiene comprarte algo que otra compañía ya ha hecho mejor?
Demuestra ambición, pon algo de esfuerzo en la creatividad y enfócate en desarrollar el próximo gran éxito, y tu compañía terminará siendo la que otras quieren copiar.
A lo largo de los años en Virgin, hemos tenido muchas batallas con nuestra competencia; y les damos la bienvenida a todas ellas.
En ocasiones, lo que comienza como una oposición amistosa se vuelve antagonismo. La clave para manejar caos como estos es saber cuándo asumir una postura, y cuándo reírse.
He aquí un ejemplo. Viajé a la Ciudad de México recientemente para ayudar a lanzar nuestra nueva compañía, Virgin Mobile México. Antes de mi llegada, un competidor filtró una historia falsa de que estábamos lanzando ‘Virgin Tacos’ ahí.
No existe tal compañía, por supuesto, pero en vez de hacer un alboroto al respecto, me reuní con algunos de los principales blogueros de México para comer, les presenté a algunos de nuestros empleados y expliqué por qué nuestra compañía de telefonía móvil puede ofrecer a los consumidores algo diferente a la competencia.
Regularmente favorezco ser directo, pero cuando se trata de tratar con los competidores, en ocasiones puedes comunicar mejor tu argumento a través de la sutileza.
El lanzamiento viral de BLAH Airlines a principios de este año es un gran ejemplo.
Debajo de un eslogan profundamente poco inspirador que asegura a los pasajeros que “llegarán ahí”, el burdo sitio de BLAH enlista unas cuantas características “especiales” de sus vuelos con ventanillas y descansabrazos.
Este negocio beige, soso y aburrido también lanzó un video de seis horas el mes pasado que muestra cómo es cada minuto insoportable en un vuelo de BLAH Airlines.
La gente rápidamente se dio cuenta de que Virgin America estaba detrás de todo. Muchos dijeron que BLAH les recordaba a nuestros rivales en la vida real y destacaron cuán diferente es Virgin America. Con algo de imaginación y sutileza, nuestro equipo pudo anotarse un punto sobre la competencia; sin mencionar a ninguna compañía por su nombre. En realidad, la industria de la aviación es una que prospera con la competencia.
Las batallas de Virgin Australia con Qantas están bien documentadas, como también la larga rivalidad de Virgin Atlantic con British Airways.
De hecho, nuestros esfuerzos para establecer Virgin Atlantic como la principal aerolínea del Reino Unido ciertamente han irritado a British Airways.
Después de su bien conocida campaña de trucos sucios contra nosotros en los años 90 , los demandamos y eventualmente llegamos a un acuerdo fuera de tribunales.
Lo que obtuvimos se distribuyó totalmente entre nuestro personal en lo que llegó a conocerse como “¡la gratificación de Navidad de BA!”
Hace dos años, Willie Walsh, quien dirige British Airways en estos días, reencendió nuestra rivalidad al apostarme que la marca Virgin Atlantic desaparecería en un plazo de cinco años. ¿El detalle? El que pierda la apuesta recibirá una patada en la entrepierna de parte del ganador.
Virgin Atlantic recientemente lanzó nuestro nuevo avión Dreamliner en Atlanta, y transmitimos en vivo el primer concierto sobre el Atlántico en un vuelo, así que no pude resistir indicar a Willie que vamos de un hecho sólido a otro.
¡Le aconsejé que invierta en un par de pantalones reforzados!
No es la primera apuesta que he hecho con un competidor, y no será la última. Es un forma grandiosa de mantener un espíritu competitivo, defender tu terreno y, lo más importante, divertirse un poco mientras tanto.
Recuerda, toma en serio a tu competencia, pero no a ti mismo.

sábado, 14 de febrero de 2015

Plan de choque para generar empleo para jóvenes

 Con 200 mil millones de pesos de inversión, estos jóvenes tendrán trabajo por seis meses.

La ejecución de esta tarea estará a cargo del viceministro de Empleo y Pensiones. 25 mil bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales, formarán parte del programa Prácticas Laborales para el Primer Empleo. Según cifras del Dane, el desempleo juvenil en el último trimestre de 2014 fue de 32,6%.

La primera tarea que desarrollará el nuevo viceministro de Empleo y Pensiones, Luis Ernesto Gómez, será la de generar nuevas oportunidades de trabajo para los jóvenes, entre las que se destacan la ejecución del programa Prácticas Laborales para el Primer Empleo, que beneficiará a 25 mil bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales sin experiencia laboral.
Así lo anunció el ministro del Trabajo, Luis Eduardo Garzón, al presentar al nuevo funcionario, actual Director General de la Unidad del Servicio Público de Empleo, quien a partir del 2 de febrero reemplazará al saliente viceministro, Juan Carlos Cortés.
Ahora tenemos dos grandes retos anunció Garzón: “insistir en superar el retén que hay para los jóvenes con la libreta militar como requisito para acceder al trabajo y en la creación de 25 mil cupos de prácticas laborales de Primer Empleo” .
Explicó que el Gobierno va a hacer un esfuerzo para el cual se asignaron 200 mil millones de pesos para permitir que estos 25 mil jóvenes cuenten con una práctica remunerada durante seis meses.
Aseguró que el compromiso de los empleadores será garantizar que el 60 por ciento de ellos, sea vinculado directamente a las empresas.
“Con ese dinero se abrirán 5 mil cupos de práctica laboral pagada, por 6 meses, para bachilleres, 10 mil cupos para técnicos y tecnólogos y 10 mil cupos para profesionales, es decir, 6 meses donde se le financia el ingreso a ese joven para que por los menos el 60 por ciento de las empresas donde esté se retenga ese joven, explicó.
El nuevo viceministro de Empleo y Pensiones tendrá otras importantes responsabilidades también en la tarea de buscar que haya más colombianos con seguridad social, de impulsar los Beneficios Económicos Periódicos, BEPs, la ampliación de cobertura de los programas de apoyo al Adulto Mayor.
También tiene entre sus tareas reforzar la labor que se viene realizando para que los trabajadores de servicio doméstico y otras poblaciones desprotegidas cuenten con los mínimos derechos que les garantiza contar con un trabajo decente.
El titular de la cartera laboral reconoció los avances y aportes hechos por el actual viceministro, Juan Carlos Cortés, a la Seguridad Social de los colombianos, al tiempo que le deseó éxitos en sus nuevas responsabilidades políticas.
Así mismo, Luis Eduardo Garzón, anunció que este programa de empleo juvenil se da como una medida coyuntural ante la crisis que vive el sector de los hidrocarburos, y a propósito de la solicitud realizada por la empresa Halliburton de suspender 147 contratos de servicio del petróleo, dijo que convocará a un gran pacto concreto y especifico, en el que se buscarán alternativas para atender la crisis, y señaló que espera que participen las empresas, los sindicatos y los gobernadores de las zonas petroleras.

viernes, 13 de febrero de 2015

Empleo informal crece a un ritmo similar al formal

En contraste, balance del Servicio Público de Empleo en 2014 es positivo.

La esperanza que se tiene en el país, de generar puestos de trabajo con la puesta en marcha de los proyectos de infraestructura, solo se daría a finales del 2015.
La esperanza que se tiene en el país, de generar puestos de trabajo con la puesta en marcha de los proyectos de infraestructura, solo se daría a finales del 2015.

Como en una carrera de ‘corre que te alcanzo’, el empleo informal está creciendo tanto en Colombia como el formal.

El Centro de Investigación Económica y Social, Fedesarrollo, les puso el visor a las cifras del trimestre septiembre-noviembre y halló que en las 13 principales ciudades medidas por el Dane se crearon 234.000 nuevos empleos formales, es decir, un crecimiento del 4,4 por ciento, mientras que el empleo informal también se impulsó con un ritmo parecido: “215.000 personas entraron al mercado de la informalidad, representando un crecimiento anual de 4,3 por ciento”.

Para Fedesarrollo, es el incremento más alto de trabajo informal desde que entró en vigencia la reducción de los costos no salariales, que se establecieron por ley y motivaban a las empresas a formalizar empleos, con lo que se logró bajar este indicador.
No obstante, la reducción de la informalidad, según lo hallado por Fedesarrollo, en el último trimestre se mantuvo relativamente estable, porque solo varió 0,02 puntos porcentuales en comparación con el año anterior.
El investigador de mercado laboral de Fedesarrollo César Pabón señala que el crecimiento del empleo formal no es inversamente proporcional al informal. “Si crece el formal, no necesariamente decrece la informalidad. Hay puestos que están formalizando, pero también hay otra gente que está entrando al mercado laboral informal”, explicó.
Stéfano Farné, director del Observatorio de Mercado del Trabajo, de la Universidad Externado, advierte que en este año “habrá más dificultades para que Colombia siga reduciendo la tasa de desempleo, pese a que la economía continuará creciendo”.
Lo más grave, según Farné, es que, “en los últimos tiempos, las cifras de desempleo han bajado, pero no porque la gente esté enganchándose, sino porque se está retirando de la búsqueda”.
En consecuencia, la época de vacas flacas para el empleo cogió a Colombia sin haber logrado impactar la informalidad, que en el trimestre septiembre-octubre se ubicó en 48,4 por ciento.
¿Dónde se creó empleo?
Otro panorama muestra el informe anual presentado ayer por el Servicio Público de Empleo (SPE), según el cual, en el 2014, en los 302 centros de empleo que se han creado en diversas ciudades del país, los colombianos registraron 1’636.000 hojas de vida, de las cuales 270.000 lograron entrar a ser parte de las nóminas de los más de 118.000 empleadores inscritos en el SPE.
Las vacantes registradas el año pasado fueron 415.018; por consiguiente, si solo 270.000 llegaron a la meta del enganche laboral, aún quedan puestos de trabajo por llenar.
Del informe del SPE se desprende que los puestos que hallaron los colombianos se pueden catalogar como empleos adecuadamente remunerados, pues el promedio de ingreso de un bachiller fue el salario mínimo, mientras que un profesional consiguió ganar 1’600.000 pesos y un técnico o tecnólogo laboró en el 2014 por una remuneración de 1’286.000 pesos.
Cabe destacar que el informe del SPE pone sobre el tapete otra dificultad que hay en el mercado laboral: la disparidad en los salarios según las empresas. Es así como un técnico en el sector petroquímico tiene un ingreso dos veces mayor que el de un técnico en otro sector de la economía.
El reporte del SPE también puso el medidor en la estrategia implementada por el Gobierno para promover la contratación de jóvenes sin experiencia. De acuerdo con el informe, hubo 79.849 vacantes de primer empleo y las remuneraciones para los jóvenes que entraron por primera vez al mercado laboral oscilaron entre 616.000 y 1’400.000 pesos, dependiendo de su nivel educativo.
En cuanto a las ciudades donde más colombianos hallaron empleo, según el SPE, Bogotá se llevó el primer lugar (ofreció 219.032 vacantes). En poblaciones intermedias, como Neiva, solo se ofrecieron 3.225 puestos de trabajo.
El investigador de Fedesarrollo señala que “hay preocupación en el mercado laboral, debido a que la ralentización de la economía es inevitable, lo que hará que el dinamismo en el empleo sea menor”.

La esperanza que se tiene en el país, de generar puestos de trabajo con la puesta en marcha de los proyectos de infraestructura, solo se daría a finales del 2015, concluye Pabón.

jueves, 12 de febrero de 2015

Emisor mantiene tasa de interés en 4,5% y baja la previsión de crecimiento a 3,6%

Tras la reunión de la junta directiva del Banco de la República, se dieron dos decisiones. El Emisor mantuvo la tasa de interés de intervención en 4,5%, y redujo la previsión de crecimiento de la economía colombiana a 3,6%. Además, el gerente de la entidad, José Darío Uribe, expuso que la inflación este año estará ligeramente sobre 3%.

La decisión del Emisor de mantener su tasa de interés en 4,5% se dio tal y como lo había anticipado el sondeo de LR, y como lo habían señalado la Encuesta de Opinión Financiera de Fedesarrollo, y las previsiones de Anif. Para el profesor de la Universidad del Rosario, Gonzalo Palau, esto se debe a la incertidumbre que hay actualmente con el crecimiento de la economía. “Cuando se habla de la economía colombiana, nadie puede decir con buen margen de precisión cuál será el crecimiento económico. Ante tanta incertidumbre, lo más acertado es no introducir cambios”, indicó.
En cuanto a la otra decisión, con la determinación de bajar la perspectiva de crecimiento para 2015 de 4,3% a 3,6%, el Emisor deja al gobierno como el único ente que cree que el crecimiento de la economía será superior a 4% (4,2%), y pasa a ser uno de los más pesimistas con respecto al rendimiento de este año.
Las razones para tomar estas determinaciones, explicó el gerente del Emisor, José Darío Uribe, son: el mal momento del precio del petróleo, (que el ministro Cárdenas dijo que se podría alargar incluso por años) ya que se están haciendo cuentas con un barril en US$50; y por el bajo crecimiento que se espera que tengan los socios comerciales de Colombia, salvo por la expansión de EE.UU.
Sin embargo, el Banco no es el primero, ni será el último en revisar los pronósticos de crecimiento para Colombia. Antes de que lo hiciera el Emisor, el Fondo Monetario Internacional (FMI), ya había bajado las previsiones de crecimiento colombianas de 4,5% a 3,8% por el impacto del precio del petróleo.
Anif también anunció que bajaba su perspectiva de 4,3% a 3,8%, debido a que ese bajón en los precios del crudo obligará al Gobierno a aumentar su deuda, y por tanto, su déficit hasta el orden de 2,8%, tal y como lo aseguró el presidente Santos. Además del FMI y de Anif, las encuestas entre instituciones financieras del Banco de la República y de Fedesarrollo tampoco son muy optimistas. En la del Emisor, el promedio de crecimiento esperado por el sistema financiero era 4,05%, y en la del centro de pensamiento, los participantes esperaban 4%.
Finalmente, aunque la proyección de la Ocde está en 4,4% para este año, los representantes de la organización reconocieron que esa cuenta fue antes de la crisis petrolera actual.

El próximo año habrá billete de $100.000
Después de que el gerente del Banco de la República anunciara que mantenía las tasas de interés, y que revisaba a la baja la cifra de crecimiento de la economía colombiana a 3,6%, José Darío Uribe, anunció que para finales de este año o comienzos de 2016, el Emisor lanzará al mercado el billete de $100.000. Esto, indica Uribe, debido al nivel de ingreso de los colombianos y a la evolución que ha tenido el billete de $50.000. Sin embargo, para el profesor de la Universidad del Rosario Gonzalo Palau, esta decisión es una sorpresa. “No parece muy sano para la economía colombiana, más cuando la inflación está controlada”, indicó

miércoles, 11 de febrero de 2015

El ‘boom’ de la inversión hotelera tiene los días contados en el país

El ‘boom’ hotelero que inició en 2003 con la entrada en vigencia de la Ley 788 de 2002, que daba unas exenciones tributarias a los empresarios del sector, tiene los días contados. El 31 de diciembre de 2017 cesarán los beneficios del impuesto de rentas por lo que las movidas se darían solo por este año.

Mientras continúa la cuenta regresiva para el beneficio legal, las movidas empresariales siguen concretándose y en lo corrido de esta semana, se confirmó el convenio de operación entre el Grupo Gilinski y la firma canadiense y líder mundial de hotelería Four Seasons, que se concretó tras una negociación por más de US$100 millones. Esta movida se suma al anuncio del pasado lunes en el que NH Hoteles compra a Hoteles Royal por $177.000 millones.
De acuerdo con cifras de la Asociación Hotelera y Turística de Colombia (Cotelco), durante la vigencia de la ley se han creado y remodelado 55.913 habitaciones con una inversión cercana a $3,4 billones.
Según Mauricio Ochoa, abogado tributarista y socio de Forvm, la norma le aplica a las organizaciones construidas entre el 1 de enero de 2003 y el 31 de diciembre de 2017, que a partir del inicio de las operaciones obtendrán el beneficios por 30 años.
Diego Camacho, gerente general del hotel Aloft Bogotá, dice que 2015 va a ser clave para el desarrollo hotelero y que 2016 no va a estar a la par, ya que va a existir un desplome en la inversión provocada por la cercanía con el tiempo límite de la vigencia de dichas exenciones.
“Estoy convencido de que este año va a haber una buena descarga de habitaciones en el país, en especial en Bogotá, y no solo en la hotelería a gran escala, sino también representada en pequeños negocios. El próximo año no lo veo tan claro, pienso que va a deprimirse un poco la inversión en el sector porque desarrollar este tipo de proyectos requiere de una planeación de más de un año, por lo que muchos se quedarían a mitad de camino para acceder a los beneficios”.
Camacho asegura que la inversión va a entrar traducida en construcciones porque hay varios ‘titanes’ en el negocio internacional que quieren llegar a morder mercado, pero apostándole a estructuras arquitectónicas modernas. “Todavía hay muchos inmuebles que en materia de construcción se ajustan muy bien a las necesidades hoteleras en ciudades como: Bucaramanga, Cali y Barranquilla”, explica.
Con la opinión del gerente general del hotel Aloft Bogotá, coincide un empresario caleño que prefirió no aparecer en la publicación, quién confirmó que en la capital azucarera están en auge las estructuras medianas que no superan las 100 habitaciones. Comentó la fuente, que la tendencia de construir también continúa porque la legalización del uso del suelo no tiene mayores complicaciones.
Para Jean Claude Bessudo, presidente de Aviatur, empresa que está construyendo un hotel de ecoturismo en Barú, el modelo de compra como el que realizó NH Hoteles sobre Hoteles Royal se mantendrá vigente y que el secreto de las compañías para seguir compitiendo en medio de la sobreoferta está en la prestación del servicio. Por su parte Camacho le apunta a la misma característica y agrega que hay que aprender a ‘encajar’ en el estilo de vida de los clientes.

Las movidas del último año
El año pasado se conocieron varios acuerdos en el sector y en agosto, por ejemplo, se conoció que la cadena de hoteles Hilton, en su plan de expansión que incluye nueve aperturas y una inversión que supera los US$100 millones, llegó a Cali con su marca Hampton. La cadena abrió en 2013 edificaciones en Cartagena y Barranquilla y logró en ese mismo periodo, una ocupación mayor a 70%.

La cadena hotelera Meliá de origen español, fue otra que arribó a través de la inmobiliaria Karmairí que contaba hasta ese momento con un hotel-spa de 14 habitaciones, al que el grupo foráneo le está invirtiendo $54.000 millones para aumentar su área construida a 16.000 metros cuadrados. El proyecto será lanzado en 2017.
Febrero arrancó con un plaza agitada y en los primeros tres días del mes ya se hicieron públicos dos negocios de ‘peso’. El pasado lunes, 2 de febrero, NH Hoteles adquirió a Hoteles Royal por $177.000 millones, y ayer, el Grupo Gilinski, propiedad del banquero y empresario vallecaucano Jaime Gilinski Bacal y Allen Smith, presidente y CEO de Four Seasons, líder de la hotelería mundial, confirmaron que tras una negociación de más de un año, las compañías llegaron a un acuerdo de US$100 millones para operar los hoteles Hotel Casa Medina y Charleston Bogotá. Dicho acuerdo es indefinido, no tiene fecha de caducidad.

Las que más venden en el sector
De acuerdo con el más reciente reporte de la Superintendencia de Sociedades dirigida por Francisco Reyes, las cinco organizaciones que más venden en el mercado hotelero colombiano son: Hoteles Decameron con $136.845 millones, Hoteles Estelar, $100.869 millones; Sociedad Hotelera Tequendama, $77.140 millones; Promotora Turística del Caribe, $73.808 millones; y Servihoteles, $62.653 millones.

Este negocio se ha vuelto tan atractivo que son varios los empresarios de otros sectores que han entrado a ofrecer servicios hoteleros.
Este es el caso del Grupo Terranum propiedad del joven magnate, Alejandro Santodomingo que según la revista Forbes tiene una fortuna de US$11.100 millones, el cual se hizo acreedor en mayo del año pasado, a la empresa Decameron en una transacción de US$500 millones que lo convirtió en el líder de la hotelería nacional y en Latinoamérica.
Hasta antes del negocio, Terranum contaba con seis hoteles en Latinoamérica, distribuidos así: dos en Colombia, tres en Costa Rica y uno en El Salvador. El otro ejemplo es el dueño del Grupo Aval, Luis Carlos Sarmiento Angulo, es dueño de Hoteles Estelar en Colombia, Perú y Panamá. Actualmente cuenta con 15 destinos y 29 complejos.
Así las cosas y teniendo en cuenta que los expertos pronostican que este año será definitivo para la inversión final, no se descartaría la llegada de marcas del tamaño de Ritz Carton.

Turistas de ‘lujo’ fue lo que motivó a la canadiense
La cadena líder en hotelería mundial Four Seasons fue fundada en 1960, actualmente tiene como CEO y presidente a Allen Smith. La canadiense opera 95 hoteles y residencias en grandes ciudades y complejos turísticos de 39 países, con más de 60 proyectos en desarrollo. Four Seasons figura permanentemente entre los mejores hoteles y marcas más prestigiosas del mundo en encuestas, reseñas de viajeros y premios de la industria. Smith le atribuyó la llegada del grupo a Colombia al aumento de los viajeros de lujo a Suramérica provenientes de todo el mundo, que lo motivó a buscar el aliado ideal en la región.

martes, 10 de febrero de 2015

¿El teletrabajo no termina de convencer en Colombia?

A pesar de que autoridades, empresas y gremios coinciden en resaltar las bondades del teletrabajo todavía falta para que sea una tendencia firme en las organizaciones.


De acuerdo con un reciente estudio de penetración de teletrabajo realizado por el Centro Nacional de Consultoría, en Colombia aumentó el número de teletrabajadores de 31.553 en 2012 a 39.767 en 2014. La estadística es alentadora, pero sigue siendo insuficiente si se compara con la tendencia global.

Según la consultora estadounidense IDC, especializada en tecnología y telecomunicaciones, para el 2015 el teletrabajo móvil alcanzará la cifra de 1,300 millones de personas, representando el 37,2 % de la población activa mundial. La firma asegura además que el teletrabajo produce alrededor de un billón de dólares en el mundo.

En Estados Unidos, para conocer un caso particular, se estima que el 20 % de la fuerza laboral teletrabaja y el 77 % de las grandes compañías permite que sus empleados trabajen de forma remota, mientras que el 39 % de las pequeñas empresas también ofrecen el teletrabajo como una opción.

Colombia, por su parte, viene posicionando el teletrabajo como una opción válida para solucionar varios problemas estructurales -como la movilidad en las ciudades capitales- y aumentar la productividad entre los trabajadores. Entonces, la pregunta es ¿por qué las empresas en Colombia no adoptan definitivamente el teletrabajo?

Existen varias explicaciones. Los propios empresarios reconocen varias barreras como la resistencia al cambio, la modificación de la cultura organizacional, contar con herramientas para controlar la productividad y una mayor apropiación de las TIC en las compañías.

Para el gerente general de Citrix en Colombia, Juan Pablo Villegas, el factor cultural resulta ser el más determinante para que el teletrabajo no termine de tomarse a las compañías. “Tenemos la costumbre arraigada de relacionar productividad con horas de trabajo sentado en la oficina, y no estamos orientados al logro”, explica.

Sumado a esto, está el factor humano entre los propios empleados. Entre las barreras que han identificado las autoridades se destaca el temor que despierta entre los trabajadores esta modalidad. Factores como el desapego y la necesidad de socializar con el entorno productivo alejan a los empleados del teletrabajo.

Expertos consultados por Semana.com explican que, “Somos latinos, nos gusta conversar, sentirnos parte del equipo y eso es algo que se pierde, en cierta medida, con el teletrabajo”.

La abogada especialista en derecho informático, Heidy Balanta, escribió para el portal Colombia Digital que “el teletrabajo es voluntario, tanto para el funcionario como para la entidad”. Agrega, además, que las direcciones de talento humano deben revisar el respectivo manual de funciones y competencias laborales e identificar las actividades y cargos susceptibles de realizarse a través del teletrabajo.

Otro factor que juega en contra de esta modalidad de trabajo es la apropiación de las TIC en las empresas y los empleados. No todos los trabajadores tienen en sus casas los equipos o la conectividad para cumplir a cabalidad con sus funciones. En este punto resulta optativo para las empresas invertir en infraestructura para dotar particularmente a sus colaboradores.

Esfuerzo innegable

A pesar de las barreras, es claro que el esfuerzo del Gobierno mediante el MinTic ha sido muy importante para que el país se convenza de los beneficios del teletrabajo. El avance más reciente fue el lanzamiento de: www.teletrabajo.gov.co, página web que ofrece a empresas y teletrabajadores toda la información de esta modalidad laboral en el país, incluidas las vacantes de empleo en modalidad de teletrabajo. 

El portal también aporta información de los servicios que ofrece el gobierno y sus aliados relacionada con la implementación de este modelo, aspectos jurídicos y oportunidades laborales. A través de la plataforma se puede encontrar y aplicar a empleos ofrecidos por entidades públicas como el Servicio Público de Empleo y el Sena, lo que permitirá mayores oportunidades laborales nacionales e internacionales para la población colombiana.

Estas vacantes son para personas que quieran vincularse a una empresa en modalidad de teletrabajo, o para personas autónomas, que quieran realizar proyectos independientes con diferentes empresas. Incluso, hay ofertas con organizaciones extranjeras.

lunes, 9 de febrero de 2015

El uso de las cesantías para educación aumentó 10,3% en un año, reveló Asofondos

Pese a que aún es difícil crear en los colombianos la cultura de guardar las cesantías como ahorro y no retirarlas apenas se las consignan, cada vez más las diferentes entidades trabajan en programas de educación financiera para que los usuarios que reciben este pago sepan manejarlo.

De acuerdo con cifras de la Asociación Colombiana de Fondos de Pensiones y Cesantías (Asofondos), del total de $3,46 billones de los retiros de cesantías durante el año anterior, 9,1% fue para estudios para el afiliado o para un miembro de su familia, es decir, $315.742 millones, esto representa una variación de 10,3% frente al año anterior cuando la cifra utilizada para estudios fue de $286.000 millones (9%), convirtiéndose en la segunda variación más alta frente al año anterior. Esto demuestra que los trabajadores colombianos son cada vez más conscientes de la importancia de la educación superior.
Se debe resaltar que las cesantías pueden destinarse para financiar los pagos por concepto de matrículas del trabajador, su cónyuge, compañera o compañero permanente y sus hijos, en entidades de educación superior reconocidas por el Estado.
Del total de dinero retirado en 2014, 35,4% se utilizó para protección en momentos de desempleo, precisamente, el propósito que inspiró la creación de este instrumento hace más de 20 años. Este porcentaje representa $1,2 billones, los cuales, en su mayoría, han beneficiado a trabajadores de bajos ingresos.
El desempleo continúa como el factor principal por el cual los ahorradores deciden retirar sus cesantías. En 2013, 34% de los retiros fueron utilizados como mecanismo de protección también en desempleo con un total de $1,08 billones, con un incremento de 11,11% para este año.
Según Asofondos, el segundo uso de las cesantías se fue a construcción o mejoramiento de vivienda con 25,9% y un monto por $898.425 millones, seguido por compra de vivienda con 21,6% para un total de $746.759 millones.
“Las cesantías son un gran aliado del ahorro y, por tanto, del trabajador que ve rentar este dinero pero que también le permite contar con una protección en momentos de dificultad laboral”, aseguró el presidente de Asofondos, Santiago Montenegro Trujillo.
Según la entidad , en Colombia de casi seis millones de trabajadores afiliados, cerca de 83% ganan menos de 2 salarios mínimos, lo que demuestra que los mayores beneficiarios de esta prestación siguen siendo aquellos trabajadores con menores ingresos, y más importante aún, dicho ahorro les ha permitido contar con una mayor protección y bienestar.
Particularmente al hablar del mejoramiento y compra de vivienda, se observó un leve incremento durante 2014 frente a 2013. El año pasado el retiro para estos dos propósitos sumó $1,64 billones, mientras que en 2013 fue de $1,5 billones, es decir tuvo ,3% de crecimiento.
Por otro lado, según el último informe de la Superintendencia Financiera, a noviembre del año pasado en portafolio de largo plazo, Colfondos registra la mayor rentabilidad acumulada con 3,18%, seguido por Old Mutual con 2,92%. En el portafolio de corto plazo (agosto-noviembre), Colfondos también registra la mayor rentabilidad con 3,73%, seguida por Porvenir con 3,54%.
“En 2014 logramos la posición número uno en rentabilidad para el portafolio de largo plazo en cesantías y para tres de los cuatro fondos de pensiones obligatorias. En 2015, nuestro propósito es mantenernos en los dos primeros lugares para nuestros afiliados. Sabemos que la mejor manera de competir en esta industria y de lograr un espacio en la preferencia de los colombianos, se basa en la excelente calidad del servicio tanto de afiliados como de empleadores y en esa dirección continuaremos trabajando”, señaló el presidente de Colfondos, Alcides Vargas.
El ejecutivo mencionó que Colfondos proyecta en 2015, en cesantías, un crecimiento superior a 14% en el recaudo. Al igual que en 2014, la compañía espera ocupar una posición de liderazgo en el crecimiento que la industria privada obtiene de esta prestación.
“Es importante recordar que 2014 marcó un año histórico para Colfondos, pues obtuvo el mayor crecimiento en el recaudo de cesantías con 24,2%. Esta cifra estuvo por encima del resultado general del Fondo Nacional del Ahorro (FNA) y de la industria de fondos privados, que tuvieron un crecimiento de 17% y 14,7%, respectivamente”, agregó Vargas.
Al hablar del valor del fondo acumulado, Porvenir lidera la lista en el portafolio a largo plazo con un total de $3,68 billones a noviembre según cifras de la Superfinanciera, seguido por Protección con $2,77 billones. Este último lidera el portafolio a corto plazo con un total de $94.254 millones durante el mismo mes.
Por último, Asofondos insiste en la importancia de que el trabajador considere sus cesantías como un ahorro de largo plazo y que los empleados no hagan un mal uso de estas, ya que si bien se retiran bajo los argumentos permitidos, la experiencia demuestra que las usan en otros gastos. Las opiniones

domingo, 8 de febrero de 2015

Qué es mejor, ¿vender o arrendar?

Si usted se quiere mudar de vivienda y está pensando en que es mejor, si vender su casa o simplemente ponerla en arriendo, esta información es para usted.

Qué es mejor, ¿vender o arrendar? Qué es mejor, ¿vender o arrendar?
Actualmente el mercado inmobiliario presenta cierta incertidumbre que no permite determinar con claridad qué opción es más viable y va a garantizar un buen ingreso. Sin embargo Finanzas Personales quiso averiguar cuál es su mejor opción en distintas ciudades del país y para ello consultó a Cesar Augusto Llano, presidente ejecutivo de la Federación Colombiana de Lonjas de Propiedad Raíz (FEDELONJAS). Estas son las conclusiones.

Lo primero que usted debe saber, y la primera aclaración de Llano es que no existe una opción única para el país. Esto se determina al momento de saber la ciudad en cuestión y además el estrato y ubicación de la vivienda. Estos aspectos que cambian según el lugar son claves al momento de analizar si cierto inmueble es mejor venderlo o directamente ponerlo en arriendo.

Bogotá
Para la capital del país, existen varias opciones. Principalmente por la magnitud de Bogotá y la amplia oferta inmobiliaria que existe en el mercado. Si usted es de un estrato alto, actualmente le conviene arrendar. La simple razón: el precio que hoy tiene el metro cuadrado y las oportunidades de cobrar una buena mensualidad si la vivienda cumple las características. Tomando el año 2005 como el año cero, hasta hoy en día, el valor de una propiedad de este estrato se ha incrementado en más del 120% y actualmente el arriendo se calcula en un 4% del valor total del inmueble.

Para estratos bajo y medio el panorama es distinto. Actualmente el mercado indica que si usted pertenece a estos estratos, debe vender. Los compradores están observando esta compra como una oportunidad e inversión a largo plazo. La rentabilidad es segura, principalmente porque esa propiedad no se va a desvalorizar en los próximos 15 años. Vender es una apuesta segura.

Cali
En la capital vallecaucana lo mejor es vender. En Cali se están presentando las condiciones ideales para tomar provecho del crecimiento inmobiliario y vender su propiedad a un excelente precio. Con respecto a esa medida del 2005, esta ciudad tiene la oportunidad de valorizar el precio promedio de una vivienda.

Medellín, Barranquilla y Bucaramanga
Estas ciudades tienen en común una curva ascendente en términos de venta, sin embargo están cerca de llegar a su límite. Por eso, si usted tiene su propiedad en alguna de estas ciudades y la quiere vender, hágalo rápido. Aun es rentable pero no es claro hasta cuándo será así. Al momento de que esto ocurra, lo mejor será arrendar. Llano asegura que en un par de años esa curva va a cambiar.

¿Qué pasa con el dilema inquilino-arrendatario?
Es uno de los grandes inconvenientes que existe en el país. Si usted vive en arriendo quizás ya pasó por este dilema. En muchas ocasiones, sobre todo en estratos bajos, el contrato no queda claro y no existe un tercero que lo regule. Para Llano este es uno de los temas más dedicados al momento de determinar si vende o arrienda su vivienda. Sin embargo, tiene claro que no se le puede exigir a todos los colombianos tener una póliza que asegure el inmueble al momento de hacer el contrato.

Las cifras hablan por sí solas: alrededor de cuatro millones de viviendas del país son de arrendamiento, y de esas, sólo 250.000 cuentan con un contrato de cobertura cobijado por una aseguradora. Lo ideal sería esto, revisar el contrato y que éste se firme con la existencia de un tercero. Sin embargo, está claro que las aseguradoras no depositan su mirada y su confianza en personas de escasos recursos y es ahí en dónde ocurre la principal problemática de contratos ilegales y estafas inmobiliarias.

Fedelonjas tiene claro que es supremamente complicado un proyecto de ley como el que plantea el senador Roy Barreras el cual pretende introducir una póliza de seguro obligatoria que garantice el cumplimiento de las obligaciones por parte del arrendatario. Lo que sí se debe hacer es fomentar la implementación de contratos formales y crear espacios en dónde personas de estratos bajos tengan claras estas condiciones y se motiven a pedir un tercero como parte del trato.

sábado, 7 de febrero de 2015

Desempleo en 2014: el más bajo en 14 años con 9,1 por ciento

Dane informó que la cifra bajó 5 puntos porcentuales. Segunda vez que está por debajo de un dígito.

La tasa de desempleo para diciembre del año pasado se ubicó en 8,7 %.
La tasa de desempleo para diciembre del año pasado se ubicó en 8,7 %.

La tasa de desempleo para 2014 en Colombia fue de 9,1 %, siendo la más baja de los últimos 14 años, según cifras del Departamento Nacional de Estadística.
El presidente Juan Manuel Santos destacó que por segundo año consecutivo la tasa de desempleo se ubicó por debajo de un dígito y que este año se "batió un récord", en cuanto a creación de empleo.
"Le estamos ganando la batalla al desempleo, no la hemos ganado pero ahí vamos", señaló el presidente Santos.
Por su parte, el director del Dane, Mauricio Perfetti del Corral, indicó que en el mes de diciembre, la tasa de desempleo se ubicó en 8,7 %, cifra superior a la registrada en el mismo periodo de 2013, cuando fue de 8,4 %.
“El empleo asalariado sigue aumentando y en el trimestre creció 3,5 veces lo que aumentó el empleo informal”, dijo. (Lea también: Empleo informal crece a un ritmo similar al formal)
La tasa de desocupación bajó 0,5 puntos porcentuales, con respecto al año anterior, cuando se ubicaba en 9,6 %.
Para promedio enero–diciembre 2014, la tasa global de participación fue 64,2 %, la de ocupación 58,4 % y la de desempleo 9,1 %, total nacional.
En el trimestre octubre-diciembre, la tasa de desempleo fue 8,1 %.
El Dane además informó que entre octubre y diciembre las tres ciudades con menor desempleo fueron Montería con 7,0  %, Barranquilla con 7,4  % y Bogotá con un 7,7 %.
Por su parte, las regiones que más desocupados registraron fueron Quibdo con 14,2 %, Armenia con 12,8 % y Popayán con 11,8 %. (Lea también: ¿Salario mínimo según regiones?)
En todo el 2014, las ciudades que registraron la menor tasa de desempleo fueron Bucaramanga con 8, %, Barranquilla con 7,9 % y San Andrés con 7 %.
Mientras que las regiones que registraron el mayor número de desempleados el año anterior fueron Quibdo con 12,5 %, Armenia con 15 % y Cúcuta con 15 %. (Historias en una fila de 3.000 personas para conseguir 124 empleos)
Los sectores de la economía que más jalonaron el empleo fueron las actividades inmobiliarias con una variación de 9,9 %, transporte con 7,5 %, la industria manufacturera con 5,5 % y construcción con 4,2 % .

viernes, 6 de febrero de 2015

Pros y contras del traslado de funciones de la Dian al Ministerio de Comercio

Con el anuncio del presidente Juan Manuel Santos sobre redireccionar las labores de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, Dian, en cuanto a la nacionalización de las materias primas en zonas francas y la devolución de impuestos por el Plan Vallejo, al Ministerio de Comercio, se abre el debate de cuáles son los puntos a favor y en contra de esta medida.

La decisión se dio a conocer en el Congreso Nacional de Exportadores que organiza Analdex. Los empresarios del sector ven con muy buenos ojos que estas herramientas vuelvan a la cartera, pero la Dian deberá trabajar para corroborar si esas materias primas, que van hacia las zonas francas, sin reales.
“Herramientas como el Plan Vallejo y las restricciones a las zonas francas se estaban perdiendo en manos de la Dian, una solicitud se demora 12 meses cuando en el Ministerio era de 15 días”, aseguró Ronald Bakalarz, presidente de la junta directiva de Analdex.
El Plan Vallejo consiste en la devolución de los impuestos de importaciones de materias primas que vayan a ser utilizadas como insumo para un producto exportado. Y en cuanto a la normatividad con respecto a las zonas francas, se había convertido en un desincentivo para invertir, ya que el empresario instalado no podía decidir si nacionalizaba o no sus insumos.
Diego Gaitán, gerente de Zona Franca Bogotá, asegura que no obligar a los empresarios a nacionalizar sus materias primas permite devolverle a las zonas francas su atractivo. “Los empresarios tendrán ahora la posibilidad de tener una base aduanera más favorable, porque así es como funcionan las zonas francas en el mundo”. La interpretación era muy restrictiva, además se estaban generando problemas en la operación.
Para la presidenta de Proexport, Maria Claudia Lacouture, el Plan Vallejo en manos del Mincomercio permitirá un beneficio para los empresarios para promoverse en los mercados internacionales gracias al retorno de su inversión más rápido.
Pero el reto más grande y la duda recaerán ahora en la Dian. Santiago Rojas, director de la entidad, explicó que deberán confiar más en aquellos empresarios que siempre han hecho las cosas bien y que el sistema de la entidad (Muisca) deberá ser capaz de verificar si existen o no esas mercancías que entran a estas zonas. Rojas agregó que desde la entidad se trabajará por la facilitación de las operaciones de comercio y que se deberán pactar acuerdos entre las zonas francas y la Dian para confiar entre ellos, ya que hoy no existe esa unión entre las partes.
Según los expertos, el cambio entre las entidades podría estar listo en el primer trimestre de 2015.

Duplicar la base exportadora con 2.117 empresas
Un estudio realizado por Proexport encontró que el país está en capacidad de duplicar su base exportadora y que hay 2.117 empresas que tienen el potencial de hacerlo. “Colombia necesita exportadores, es inaplazable fortalecer la cultura exportadora y para ello estamos ampliando los ámbitos de acción”, dijo Lacouture. Por otro lado, Javier Díaz, presidente de Analdex, manifestó que la nueva reforma tributaria debería ser estructural y no anual, ya que la renta petrolera va a seguir disminuyendo y el hueco para el presupuesto continuará como una constante.

jueves, 5 de febrero de 2015

Nuevos reparos a propuesta de elevar la edad de pensión

Las edades para la pensión de vejez fueron aumentadas.

Según el Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, debe analizarse la iniciativa.

Acerca del ‘Estudio Económico de Colombia’, de la Ocde, que plantea poner en marcha una nueva reforma al sistema de pensiones, el Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario considera que las evidencias –en el plano científico– sugieren el análisis de varios aspectos antes de iniciar un cambio en la legislación.
Para los investigadores del Observatorio, las edades en materia de pensión de vejez fueron aumentadas desde el primero de enero de 2014 a 57 años las mujeres y 62 años los hombres.
En relación con la propuesta de fortalecer el modelo asistencia de los Beneficios Económicos Periódicos (BEPS) y el programa Colombia Mayor, se indicó que no corresponde a una reforma del modelo pensional, puesto que estos programas son asistenciales y se apartan de modelos contributivos en los que los afiliados construyen sus derechos con sus aportes mensuales.
“Resulta conveniente fortalecer el Régimen de Prima Media con Prestación Definida, para lo cual resulta idóneo adoptar el sistema de pilares, por el cual todos los inscritos se afilian de forma obligatoria a Colpensiones y cotizan hasta un tope que se sugiere sea de 4 SMLV”, dicen los investigadores.
Agregaron que se debe profundizar la formalización laboral para permitir que los ciudadanos construyan sus derechos pensionales y contribuyan a la viabilidad financiera del sistema, descartando la sustitución del Sistema de Seguridad Social por un modelo asistencial.

Reforma tributaria cuáles serían las propuestas que acogería el Gobierno nacional?

Andi, Fenalco y el Consejo Gremial Nacional coinciden en suspender el descuento del impuesto de industria y comercio que para 2022 sería del...