miércoles, 10 de diciembre de 2014

Negocios en línea crecerán con conexión de más de 70.000 millones de dispositivos

Durante el foro anual de innovación en pagos realizado por MasterCard en Miami Beach, Garry Lyons, Chief Innovation Officer de la compañía, aseguró que para 2020 habrá 70.000 millones de dispositivos móviles conectados y que de ahí surgirán millonarias oportunidades de negocio.

Para ello, aseguró que el sector tendrá que seguir enfocado en crear soluciones que continúen revolucionando el mundo digital, la biométrica y volver más seguras las transacciones en línea.
Lyons dijo que el próximo mes MasterCard, que tiene ingresos anuales por encima de los US$5.100 millones y más de 4.300 empleados, lanzará la aplicación Launder, en compañía de Maytag, una empresa de lavandería que pretende hacerle la vida más sencilla a sus clientes mediante la herramienta que servirá para hacer los pagos de esta actividad en línea y sin necesidad de que las personas se desplacen hasta el lugar.
“La aplicación de lavandería le servirá a más de 25 millones de personas en Estados Unidos que actualmente utilizan dicho servicio y que tienen un dispositivo móvil. Esta herramienta se convertirá en una de las más importantes en materia de comercio en el sector”, aseguró el directivo.
Que la industria móvil y de pagos en línea, se haya unido, fue fundamental para impulsar el momento digital que está viviendo el mundo afirmó Daniel Cohen, Head of Emerging Payments, MasterCard Latin America & Caribbean. El directivo insistió en que los países, en especial los latinoamericanos deben seguir preparándose para asumir la era digital. “Sabemos que hay países en los que todavía el proceso de digitalización es un poco más lento, por ejemplo en materia de pagos en línea, pero también hay que rescatar el avance que se ha tenido en penetración de smartphone”.
El experto considera que quienes tienen esos teléfonos inteligentes, están usando entre cinco y 10 aplicaciones con las que utilizan sistema de pago, como Uber, Netflix, Starbucks, Pandora, Fandango, American Airlines y otras. El mundo se prepara para la interconexión de dispositivos, que se convertirá en un generador de nuevas oportunidades de negocio.

Alianza con Recaudo Bogotá y el Sitp
Como parte de la estrategia de la compañía para promover la inclusión financiera en Colombia, se está trabajando en uno de los frentes donde más se utiliza el efectivo: el transporte público. Por esta razón, Recaudo Bogotá S.A.S. y MasterCard anunciaron una alianza para implementar los pagos electrónicos en el Sistema Integrado de Transporte Público (Sitp). Se diseñó una tarjeta débito o crédito híbrida, que cuenta con dos aplicaciones. La primera para transacciones bancarias y la otra llamada RB, especializada en tránsito.

martes, 9 de diciembre de 2014

Ocho de cada 10 trabajadores viven con menos de 2,5 salarios mínimos

Ocho de cada 10 trabajadores viven con menos de 2,5 salarios mínimos

La discusión sobre el aumento salarial del año entrante comenzó a calentarse con un informe del gremio asegurador que evidencia la alta informalidad y el impacto que tiene este fenómeno en los ingresos de los trabajadores.


Según el estudio de Fasecolda, de los 21,4 millones de empleados formales solo 8,7 millones están afiliados al sistema de riesgos profesionales. El 80 por ciento devenga menos de 1 millón 200 mil pesos.

El estudio fue realizado con base en las afiliaciones a seguridad social y concluye que solo 3 de cada 10 trabajadores está cubierto por el sistema riesgos laborales.

Fasecolda ha detectado que la principal causa por la que la mayoría de trabajadores no está afiliada al sistema es la evasión de aportes y la alta informalidad laboral.

En el análisis el gremio asegurador plantea la relación entre informalidad y salario mínimo. El presidente de Fasecolda, Jorge Humberto Botero, considera que el salario mínimo "es muy alto en función de la productividad" y así lo expresó en el marco del lanzamiento del estudio sobre mercado laboral.

Los resultados de este análisis se conocen 15 días antes de que comiencen las discusiones de La Comisión de Concertación Laboral y Salarial que se reunirá el próximo 7 de octubre en Bogotá para discutir el aumento de sueldos para el 2015.

El viceministro de trabajo, Juan Carlos Cortés, dijo que parte de la discusión en la comisión será el tema del restablecimiento de las horas extras como estaban establecidas antes de la reforma laboral.

Sobre un esquema de salarios diferenciales o el cambio a un modelo de salario por regiones, el funcionario respondió que no "hay temas vedados en la mesa".

lunes, 8 de diciembre de 2014

Este año se han creado 240.250 empresas en Colombia

En el mismo periodo las matrículas de personas naturales pasaron de 170.248 a 186.247, para un incremento del 9,4 %.

Es un 9,3 % más que las 219.764 registradas en el mismo periodo del año anterior, informó este lunes la Confederación Colombiana de Cámaras de Comercio (Confecámaras).

El sector de comercio al por mayor y al por menor concentra el mayor número de empresas creadas en el país (93.040), seguido de alojamiento y servicios de comida (28.317), industria manufacturera (24.958) y actividades profesionales y científicas (14.571), indicó la entidad en un comunicado.
Asimismo, la constitución de sociedades creció un 9,1 % en los primeros nueve meses del año en comparación con el mismo periodo de 2013, al pasar de 49.516 a 54.003, agregó la información.
En el mismo periodo las matrículas de personas naturales pasaron de 170.248 a 186.247, para un incremento del 9,4 %.
El presidente de Confecámaras, Julián Domínguez, destacó el crecimiento de sectores no tradicionales como las actividades culturales y entretenimiento, consultoría, construcción y temas asociados con la innovación.
"En la medida en que el país encuentre actividades productivas que agreguen valor a partir del conocimiento, como en estos casos, se podrá generar una dinámica positiva para la generación de empleo e ingresos para los hogares", afirmó.
Por otro lado, entre enero y septiembre se cancelaron 75.596 empresas, 7.803 más que en el mismo periodo del año anterior.
Los sectores en los que se presentaron más cancelaciones fueron comercio, con 34.147; alojamiento y servicios de comida (11.820), e industria (7.043), sostuvo Confecámaras.
Bogotá lidera la lista de lugares con mayor número de creación de unidades productivas (61.017), seguido de los departamentos de Antioquia (27.245), Valle del Cauca (20.960), Santander (15.035) y Atlántico (11.477).

domingo, 7 de diciembre de 2014

Los retos de hacer negocios en redes sociales

res de cada cinco personas no deja de seguir a las marcas con las cuales sostiene algún tipo de contacto.

Twitter se usa para promocionar marcas y productos en Colombia.


En días pasados la red social Twitter reveló los resultados de un estudio hecho en Colombia sobre el uso y comportamiento de las personas de dicho ambiente digital de cara a su relacionamiento con marcas.
En el informe, hecho a partir de una encuesta en línea a mil usuarios de la red en el país, se reveló que casi 8 de cada 10 usuarios de Twitter en el país tiene dentro de sus contactos (seguidos) a alguna marca. Tres de cada cinco personas, además, no deja de seguir a las marcas con las cuales sostiene algún tipo de contacto o ‘conversación’ digital.
También se mostró que cerca de siete personas que interactúa con una marca es en realidad un cliente potencial en búsqueda de información sobre un producto o servicio. En tal sentido, Portafolio conversó con Jonathan Baldovino, experto en temas de redes sociales y profesor de la especialización en Marketing Digital de la escuela de negocios ADEN, en Colombia, quien señaló que “precisamente el gran reto de crear estrategias digitales en un servicio social como Twitter es hacer parte de una ‘conversación’ con el objetivo claro de convertir esos contactos en una transacción de algún tipo”.
Para Baldovino, el gran error “que cometen muchas marcas es salir a buscar ‘clicks’, ‘likes’, cantidad de seguidores, sin tener en claro que se trata de vehículos de comunicación distintos. Cuando se piensa que una red social es un vehículo más de una estrategia de mercadeo, y no se genera conversación con las audiencias, se comete un gran error”.
El experto compara esa situación con el de “una tienda abierta sin tendero. La gente entra, ve anuncios, productos, mensajes comerciales, pero nadie que en realidad le atienda sus dudas, inquietudes. Ante esto la gente se va, con una mala experiencia”, afirmó.
El informe de Twitter señaló que los colombianos siguen principalmente a marcas de sectores como consumo masivo, telecomunicaciones, viajes, equipos deportivos y almacenes, principalmente (ver gráfico).
Y, efectivamente, Twitter se constituye en una herramienta de ayuda a la hora de decidir una compra. “Es lo que Google denomina como ‘el momento cero de la verdad’, ese proceso que todos hacemos de informarnos, preguntar, resolver dudas, antes de tomar la decisión de realmente comprar algo”, afirma Baldovino.
“Lo importante es entender si como marca estamos preparados para entrar seriamente a una estrategia de mercadeo digital. Cada producto, según el mercado objetivo, tiene necesidades y particularidades puntuales frente a hacer o no redes sociales. El secreto está en tener un objetivo claro: obtener algo por la interacción con clientes potenciales y actuales en medios digitales”, puntualizó Baldovino.

sábado, 6 de diciembre de 2014

Reforma tributaria recibe el respaldo de los trabajadores sindicalizados

Reforma tributaria recibe el respaldo de los trabajadores sindicalizados

Los representantes de las centrales obreras que estuvieron reunidos con el presidente Juan Manuel Santos escucharon de primera mano los detalles de la reforma tributaria que el Gobierno impulsa en el Congreso de la República; en respuesta, manifestaron total respaldo al proyecto de ley.


"En este caso el movimiento sindical, la CTC, no tiene reparo en esa reforma tributaria porque no está el impuesto indirecto que es el impuesto al IVA, que es el que le causa problema al pueblo pobre, a la gente que compra diariamente", afirmó Luis Miguel Morantes, presidente de la CTC (Confederación de Trabajadores de Colombia).

De acuerdo con Luis Miguel Morantes, en esta reforma se trata de un "impuesto directo a quienes tienen dinero", por lo que dice que eso es "lo que debe hacerse siempre".

"En las anteriores reformas tributarias, siempre nos afectaron, siempre tuvimos problema, entonces en esta no nos vemos afectados y consideramos que el camino verdadero para que Colombia salga de esa posición incómoda de ser el tercer país más desigual del mundo, es ese, buscando que el trabajador más pobre, no sea impactado por los impuestos", agregó.

El dirigente de la CTC destacó que por primera vez la carga tributaria va a los más ricos del país.

viernes, 5 de diciembre de 2014

Negociaciones del salario mínimo iniciarán con desacuerdos en pago de recargos nocturnos

Negociaciones del salario mínimo iniciarán con desacuerdos en pago de recargos nocturnos

Durante el segundo día de encuentros de la mesa de concertación salarial, donde trabajadores, empresarios y el gobierno establecieron el cronograma de las próximas reuniones para acordar el aumento del salario mínimo del próximo año, las partes mostraron sus diferencias a la hora de hablar del pago de recargos nocturnos.


El Ministro de Trabajo, Luis Eduardo Garzón, aseguró que a pesar de ser una de las prioridades de las reuniones en la mesa, tanto las centrales obreras, como los empresarios se mantienen distantes a la hora de hablar del pago de recargos nocturnos.

Hay una posición de los sindicatos, que ya la gente conoce, la cual está centrada en que quieren todo o nada, piden el regreso de las horas tal como las tenían, además del recargo nocturno y los dominicales; mientras que los empresarios no quieren nada, piden que todo se deje como está”, aseguró el MinTrabajo.

Garzón fue enfático en que el 3 de diciembre se conocerán todas las propuestas y que por el momento hablar de aumentos en puntos porcentuales para el salario mínimo sería apresurado, por lo que esperará a que tanto los empresarios, como sindicalistas den a conocer sus pretensiones.

Esto es algo donde se debe hablar, hay que buscar puntos de acuerdo, estaremos apoyando a cada una de las partes en la negociación, obviamente entendiendo que se debe respetar la posición del gobierno, así que esperemos a ver qué pasa y cómo se desarrollan las cosas”, aseguró Garzón.

Tanto los gremios sindicales, como el Gobierno Nacional, han estado de acuerdo con que lo más importante es fomentar el diálogo y buscar el bienestar de los trabajadores en el país, aunque el Ministro de Trabajo, Luis Eduardo Garzón ha sido reiterativo al indicar que no va a permitir que el resultado de las negociaciones afecte a la industria nacional.

jueves, 4 de diciembre de 2014

SIC también multará a los consumidores

Multas hasta por $90 millones para los consumidores que incurran en conductas temerarias y fraudulentas.

En diálogo con Dinero el Delegado de Reglamentos Técnicos de la SuperIndustria y Comercio, explicó que hay consumidores que abusan de sus derechos y están incurriendo en malas prácticas.

Mucho se habla de las sanciones que son dispuestas de parte de la Superintendencia de Industria y Comercio sobre algunas empresas o sectores que infringen la ley y entregan productos o servicios defectuosos, motivo por el cual son multados económicamente por la entidad.

Sin embargo, aunque en reducidos casos, el organismo ha identificado a diferentes personas que valiéndose de las situaciones, manipulan elementos para demandar o interponer quejas con el objetivo de sacar un provecho económico de las empresas. 

En Diálogo con Dinero Alejandro Giraldo López, Delegado de Reglamentos Técnicos y Metrología Legal de la Superintendencia, explicó que la ley contempla multas de hasta 150 salarios mínimos, que equivalen hasta a $90 millones para los consumidores que incurran en conductas temerarias para sacar provecho de una situación en contra de un empresario.

Según el funcionario, el desconocimiento del estatuto del consumidor por parte de los colombianos aún es grandísimo, motivo por el cual no tienen claro los mecanismos ya sea para reclamar, o para saber si tienen o no tienen derecho a interponer alguna queja.

Así mismo Giraldo explicó que anualmente la Superintendencia recibe 15.000 demandas donde los sectores en los que priman las inconformidades son vehículos, electrodomésticos, cursos de inglés y finalmente telefonía celular. Este último registrando una reducción de 30% en la cantidad de reclamos presentados durante los primeros ocho meses de 2014 en comparación a igual periodo de 2013.

El Delgado Giraldo señaló que desde su oficina se contempla que este año terminará con mayores denuncias y quejas de ciudadanos, teniendo en cuenta que el año anterior recibía un promedio de 2.200 quejas mensuales, mientras que en el año en curso han recibido 3.000 quejas durante los mismos días.

Reemplazar a un empleado cuesta al menos 12 salarios

Talent Q, es una de las herramientas que permite a una organización medir la calidad de sus colaboradores.

Una firma dice, que en ocasiones es mejor motivar al trabajador que buscar uno nuevo.

Hay Group ha desarrollado ocho herramientas para profesionales de Recursos Humanos y gerentes con el fin de mantener los empleados dentro de las empresas.
Hay Group ha demostrado que “hasta en un 90 por ciento el potencial de los empleados se puede determinar o predecir por medio de herramientas que son usadas dentro y fuera de la organización”, afirmó Felipe Duque, consultor de Hay Group.
Estas herramientas abarcan diversas áreas: remuneración, talento y efectividad y le permitirán seleccionar, desarrollar, capacitar y pagar de una manera adecuada a sus empleados.
Talent Q, una de las herramientas, le brinda a la organización la posibilidad de saber, identificar y medir los atributos más relevantes de cualquier puesto de una manera más objetiva y confiable para realizar una preselección, entrenamiento y desarrollo de candidatos altamente capacitados. Talent Q ofrece la posibilidad de realizar estas pruebas en línea, lo cual ofrece una opción rápida y de bajo costo pero altamente confiable.
¿Sabía que el 20 por ciento de sus empleados más comprometidos se sienten frustrados?
Estudios demuestran que si no se estimula el desempeño de los empleados que son emocional y socialmente inteligentes puede afectar directamente su productividad, lo cual repercute directamente en los resultados de la organización.
Para ello, “la herramienta de inteligencia emocional, fue desarrollada por Richard Boyatzis y Daniel Goleman, la cual ayudará a reconocer, medir y desarrollar mejores cualidades en los empleados, ya que el personal recibe un análisis 360 grados enfocado en su comportamiento que integra 12 competencias emocionales y sociales que distingue a los líderes y a las personas sobresalientes”, afirmó Duque.
Entre las herramientas de Hay Group para maximizar el talento se encuentran: Talent Q, PayNet, Inteligencia Emocional, Factores de Crecimiento, Efectividad de los Empleados, Estilos de Liderazgo y Clima.
La firma insiste en que en muchas ocasiones para las empresas resulta un costo mayor el reemplazar un empleado que motivarlos y hacerlo más productivo.

miércoles, 3 de diciembre de 2014

Competitividad: aún, una obsesión

Medir la competitividad incluye un conjunto de variables.

En Colombia, pueden ser muchas las empresas competitivas en el corto plazo, pero a largo plazo la sostenibilidad de ellas puede quedar en entre dicho. Se apegan a la mera ventaja comparativa.

La discusión sobre el ámbito apropiado en el cual se debe mirar la competitividad no se ha agotado. Es evidente que referentes como el Foro Económico Mundial (FEM) y el IMD (Institute for Management Development del Centro Mundial de Competitividad), sean citadas de manera constante para medir la competitividad desde los países, que técnicamente -y utilizando las palabras de Krugman por allá en 1994 cuando hablaba de la “competitividad: una obsesión peligrosa”- no sería posible, en tanto los países no van a la quiebra. Sin embargo, la crisis financiera del 2008-2009 y los llamados ‘estados fallidos’ que siguen influenciando la geopolítica mundial, hacen pensar que efectivamente, los países sí pueden quebrar.
Sin embargo a lo que Krugman se refería era que competitividad, como palabra de moda (y que aún lo está), no era más que un eufemismo para hablar de productividad, que contrario a la competitividad, sí tiene una definición consensuada y aceptada por el medio académico y entre los hacedores de política.
Siguiendo esta línea de pensamiento, si se pudiera hablar de un ámbito pertinente para medir la competitividad, esta sería la empresa misma. Si se es estricto con lo que anunciaba Krugman en esa época, los índices del FEM y del IMD lo que miden son los ambientes para la competitividad en los países y son las empresas finalmente las que usufructúan dicho ambiente.
El tema de medir la competitividad no se detiene solo en decidir quién exporta más gracias a la tasa de cambio, quién vende más o quién genera mayores utilidades, sino cómo un conjunto de variables dan la ventaja de una empresa frente a otras y, más que eso, cómo esa ventaja es sostenible en el tiempo.
En Colombia, pueden ser bastantes las empresas competitivas en el corto plazo, pero a largo plazo la sostenibilidad de ellas pueda quedar en entre dicho. El solo hecho de que el comercio internacional del país se vea concentrado en el sector minero-energético con recursos agotables, no pueden por definición ser portadores sostenibles de ventaja competitiva. Se quedan en la mera ventaja comparativa.
LA COMPETITIVIDAD
Los instrumentos de análisis de la competitividad abundan: el DOFA, el análisis de la competencia, el análisis del ambiente, el análisis de las 5 fuerzas, el ciclo de vida competitivo, los mapas estratégicos, entre muchos otros, muestran la foto de la competitividad actual y sirven para que las empresas tomen decisiones prospectivas y sostenibles para su competitividad. ¿Están usando las empresas al menos uno de estos instrumentos?
En estudios de alcance regional para países en desarrollo se discute si tales instrumentos pueden ser utilizados para sus realidades. Se cuestiona que su uso se dé por moda o influencia extranjera, pero finalmente se convierten en política de Estado. El caso de los clústeres es un ejemplo de ello.
El clúster se define como un conjunto de empresas que cooperan y rivalizan en un espacio geográfico (a veces virtual) específico. ¿Hasta qué punto las empresas que son rivales en Colombia?, ¿también cooperan? Lo que se ve en el ambiente nacional son empresas ancla que se sirven de empresas más pequeñas (el grueso de la economía nacional) para expandirse, incluso internacionalizarse. Sin embargo, esta definición dista mucho de lo que es un clúster, aunque en Colombia utilizan el término indistintamente, por lo que si se diera un nombre local sería un clúster a la colombiana.
BAJOS COSTOS
Mucho tiempo se ha considerado que para ser competitivo se debe tener bajos costos o diferenciación. Pero las realidades cambian y los constructos teóricos también. La literatura académica habla de capacidades, como la combinación y uso de recursos que la empresa posee para ser competitiva.
¿Se han preguntado las empresas si sus recursos y capacidades son valiosos, inimitables, raros e insustituibles? En Colombia, pensar que la competitividad del país se basa en los combustibles fósiles es un error. A pesar de ser valiosos, inimitables por la misma naturaleza (no renovables), hace bastante tiempo dejaron de ser raros y mucho menos insustituibles, dadas la lista de alternativas energéticas, dejando por fuera del ambiente competitivo al sector más grande del país.
Nuevos constructos teóricos hablan de capacidades dinámicas, es decir que están en constante cambio y no se remiten únicamente a productos concretos, sino incluso a la virtualidad de los mismos. También se habla de enfoques basados en el conocimiento, que remiten al conocimiento tácito de las empresas, aquel que a veces ni ellas mismas saben que poseen. Es hacia allá adonde se deberían dirigir las preocupaciones de los empresarios.
LA VENTAJA COMPETITIVA SOSTENIBLE
La competitividad de una empresa podría remitirse ya no al producto o servicio resultante, sino a la estructura y al ambiente organizacional, al banco de ideas de los colaboradores, al relacionamiento con proveedores o clientes. Todos estos elementos difíciles de medir pero que pueden garantizar una mejor posición entre los competidores y, sobre todo, sostenibilidad. En resumen, no es suficiente referirse a la ventaja competitiva, sino a la ventaja competitiva sostenible.
Ya pasamos de la clasificación de exportaciones tradicionales y no tradicionales, a la de minero-energéticos y no minero-energéticos. Por qué no proponer a partir de las capacidades dinámicas de las empresas nacionales, una clasificación de exportaciones competitivas y no competitivas. Además de un ejercicio de revisión del ambiente competitivo empresarial, puede servir para encaminar recursos hacia los sectores que si perduren en el tiempo.

martes, 2 de diciembre de 2014

Jóvenes colombianos sí creen en el emprendimiento

Para las nuevas generaciones de Colombia es una prioridad iniciar su propio negocio en el país.

La encuesta Global Millennial Survey de Telefónica reveló que el 68% de los millennials, jóvenes entre 18 y 30 años, cree que en Colombia hay oportunidades para convertirse en emprendedor.



“Es el segundo año que se hace este estudio global con el fin de entender a una generación donde están los futuros decisores del país. Telefónica lo hace porque básicamente de los 300 millones de usuarios, el 30% son millennials y es muy importante saber qué piensan y cómo ellos entienden su entorno, y obviamente, cómo es su aproximación a la tecnología, para ir evolucionando en la medida en que ellos lo hacen y de acuerdo con las necesidades que tienen”, explica Fabián Hernández, director de Fundación Telefónica, relaciones institucionales y regulación.

La encuesta indica, además, que los jóvenes se muestran optimistas sobre su futuro y son los de América Latina quienes más optimismo tienen al identificarse así el 96% de los encuestados.

Los resultados más relevantes están divididos en cuatro segmentos. El primero es el liderazgo. En este, uno de los hallazgos más importantes es que el 24% de los jóvenes de la generación del milenio se siente líderes y cree que puede intervenir y generar soluciones en lo que los rodea y como tal, se conciben como líderes. 

Igualmente, señala que el 91% de ellos están satisfechos con su vida y sobre cómo la están gestionando; y el 89% de los encuestados se perciben como personas que pueden trabajar en el extranjero. 

Los millenias colombianos son bastante optimistas y en general los de América Latina. El optimismo de los jóvenes latinoamericanos (96%) es muy alto frente a los menos optimistas de Europa Occidental (80%); y los Millenials en Estados Unidos se encuentran en posición intermedia (89%). “Esto es bien importante porque genera un entorno de optimismo”, opina Hernández.

La encuesta dejó ver además que para formar su visión de vida, los Millennials en Colombia están influenciados principalmente por su familia, escuela y amigos.

El segundo segmento de la encuesta tiene que ver con el tema de emprendimiento. “En Colombia hay un ecosistema bien grande y fortalecido de emprendimiento que se ha venido realizando en los últimos años donde concurre Gobierno y sector privado y en este ecosistema los jóvenes han sido unos actores fundamentales”, afirma Hernández.

Al preguntarles sobre emprendimiento, el estudio mostró que las nuevas generaciones dicen que su prioridad es iniciar su propio negocio en Colombia y el 68% de los encuestados cree que hay oportunidades para convertirse en emprendedor en el país.

De acuerdo con la investigación, el 76% considera que puede hacer la diferencia a nivel local y el 56% de ellos cree que puede hacer diferencia al nivel global. “Ellos creen que pueden aplicar innovación en el país para generar soluciones en otros territorios”, cuenta el directivo. 

El tercer segmento es la educación. Al respecto, según los resultados de Global Millennial Survey de Telefónica, el sistema debe tener algunas prioridades específicas y los millenians le hacen una especie de reparos. 

“El primer lugar llaman la atención sobre la calidad de los planes de estudio; en segundo lugar sobre la calidad de los docentes; y en tercer lograr sobre la posibilidad de acceso a la educación”, puntualiza Hernández.

El 67% de los millenians han tenido acceso a la educación superior y el 26% ve la ingeniería como el campo de estudio que les dará éxito en su futuro. El directivo destaca que este es un tema que coincide con la política pública del MinTic dentro de su Plan Vive Digital, pues partiendo de la base de que hay un déficit de ingenieros en el país, el gobierno tiene una serie de políticas y actividades concretas para poder generar una mayor cantidad de ingenieros dentro de las universidades.

Por otra parte, el estudio muestra que el 65% de los jóvenes considera que la educación se ha expandido para todos gracias a la tecnología en Colombia. Los Millennials también están buscando una educación que los prepare para el éxito futuro y están concentrados en sus carreras profesionales. 

Finalmente, el cuarto segmento que analiza el estudio indagó acerca del país; el 86% de los encuestados aseguró que los mejores días están por venir; el 78% visualiza a Colombia como el principal motor de crecimiento para la economía de la región en los próximos diez años. “No obstante eso no es óbice para que vean con preocupación la corrupción y la falta de educación de calidad”, aclaró Hernández.

lunes, 1 de diciembre de 2014

Primera negociación del salario mínimo se dará el 3 de diciembre

Se seguirá la mecánica habitual. El Gobierno será el primer exponente.

En la definición del cronograma se estableció que habrá cinco reuniones iniciales. Además de la del 3 de diciembre, habrá otra el 5 y una el 7, luego de lo cual se darán dos reuniones finales, el 11 y el 15 de diciembre. En caso de que en estos encuentros no se logre ningún acuerdo, el cronograma será extendido, pero la negociación deberá concluir antes de terminar el año.
El encuentro de hoy fue presidido por el ministro de Trabajo, Luis Eduardo Garzón, y contó con la asistencia de representantes de los Ministerios de Hacienda; Comercio, Industria y Turismo; Agricultura y el Departamento Nacional de Planeación.
Los negociadores seguirán la mecánica habitual del diálogo, es decir, primero será escuchado el Gobierno, luego los empresarios y finalmente los trabajadores, tras lo cual, empezarán las decisiones definitivas.
Para definir el salario mínimo del próximo año, uno de los temas más controvertidos en materia laboral, durante el año, se toma en cuenta la inflación del año en curso, la proyectada para el 2015, el comportamiento de la economía, la participación del trabajo en el Producto Interno Bruto, la productividad total y la productividad laboral. Estos dos últimos temas se convierten en puntos sensibles de la negociación, pues los indicadores hablan de bajos niveles de productividad en el país, mientras los trabajadores alegan altas cargas laborales.
Otros puntos esenciales para el bienestar de los empleados también harán parte de la mesa. Es el caso de los recargos nocturnos, alrededor del cual hay resistencia por parte de los empleadores, quienes alegan que con aumentos en el costo laboral se podría frenar la generación de empleo.
También se iniciarán conversaciones para establecer un pacto por el trabajo decente y se definirá la subcomisión de productividad laboral, una de las cruciales para la negociación definitiva del salario mínimo del próximo año.
El salario mínimo para el 2014 fue ajustado en 4,5 por ciento y está en 616.000 pesos, cifra referente para el nuevo aumento.

Reforma tributaria cuáles serían las propuestas que acogería el Gobierno nacional?

Andi, Fenalco y el Consejo Gremial Nacional coinciden en suspender el descuento del impuesto de industria y comercio que para 2022 sería del...