Declaraciones de renta, abiertas a los ciudadanos

16 funcionarios del Gobierno Departamental, incluyendo al gobernador, publicaron sus declaraciones de renta en www.gobernaciondecaldas.gov.co

16 funcionarios entregaron sus reportes. No lo han hecho los alcaldes, ni diputados ni concejales. La Corporación Cívica de Caldas destacó como positivo que los funcionarios acataron la iniciativa.

15 secretarios y asesores de la Gobernación de Caldas y el propio gobernador, Guido Echeverri Piedrahíta, aceptaron publicar su declaración de rentas, como se los solicitó la Corporación Cívica de Caldas, en busca de transparencia.

Sin embargo, los contrastes son evidentes al revisar las cifras. Mientras algunos funcionarios que también ocuparon altos cargos el año pasado reportan bajos ingresos, las cifras de otros sí concuerdan con sus labores durante el 2015.

Curiosos

Llaman la atención casos como el del secretario de Gobierno, Carlos Alberto Piedrahíta, quien fue alcalde de Palestina hasta el 31 de diciembre pasado y solo reportó salarios e ingresos laborales por $9 millones 222 mil 649 durante todo el año. Esto, a pesar de que su salario en el 2015 llegó a los $3 millones 208 mil, según el acuerdo 170 del 13 de agosto del 2015, aprobado por el Concejo de esa población, y por ser un municipio de categoría sexta.

Siendo así, los ingresos de Piedrahíta por salarios y actividades laborales del 2015 deben ser mínimo por $38millones.

Un caso similar ocurre con el secretario de Cultura, Lindon Alberto Chavarriaga, quien solo registra ingresos salariales por $10 millones 91 mil 229, aunque el año pasado se desempeñó como Contralor de Manizales. Si la cifra declarada se divide en 12 salarios al año, quiere decir que recibió $840 mil 935 mensuales, un poco más del mínimo.

En esa lista también aparece el secretario de Infraestructura, César Augusto Tabares Ramírez, quien reporta ingresos por apenas $14 millones 420 mil, pero solo el 29 de abril del año pasado, suscribió un contrato con la Gobernación de Caldas por $458 millones 713 mil, siendo representante legal del Consorcio Aguadas 2015.

Por qué las publicaciones

La idea de que los secretarios de despacho, gobernador y gerentes de institutos descentralizados y de empresas del Estado publiquen sus declaraciones de renta surgió de la solicitud que le hizo en ese sentido Transparencia por Colombia al presidente Juan Manuel Santos y a sus ministros para que publiquen sus cuentas.

La directora de Transparencia por Colombia, Elisabeth Ungar, resaltó esta iniciativa en su columna de opinión del pasado 22 de junio en El Espectador: "otros consideran que la corrupción no se va a acabar con medidas como esta. Sería ingenuo pensar que sí lo haría. Pero claramente la opacidad es un aliado de los corruptos e impide que los ciudadanos y los medios de comunicación puedan hacerle seguimiento a la información".

Adriana Villegas, directora de la Corporación Cívica de Caldas, explicó que a partir de esa iniciativa, el Departamento Administrativo de la Función Pública diseñó un formato para que los altos funcionarios publiquen la información sin tener que revelar datos privados, como teléfonos y direcciones.

"Teniendo en cuenta esa iniciativa nacional, nosotros desde la Corporación Cívica de Caldas enviamos comunicación al Gobernador, al presidente de la Asamblea Departamental y al del Concejo de Manizales, y a los 27 alcaldes municipales, sugiriendo que era factible acoger esa práctica en el plano local y departamental, porque genera mayor confianza de la ciudadanía hacia sus altos funcionarios".

Hasta ahora, solo la Gobernación respondió la petición a la Corporación y envió copia de un oficio que les hizo llegar a los secretarios de despacho y gerentes de entidades descentralizadas para acogerse a la iniciativa.

"Los datos los puede leer cada ciudadano como desee. Ya sea porque hay funcionarios que reportan muchos ingresos o porque hay servidores públicos que el año pasado ocuparon cargos públicos bien remunerados y están reportando ingresos muy bajos. Investigar si esta información es verdadera les corresponde a otras entidades. Lo que queremos es que la información sea pública", manifestó la directora.

Las declaraciones están publicadas en la página web Gobernación Transparente. Las de los 15 secretarios y asesores están con el formato de Función Pública, mientras que el Gobernador prefirió publicar la que le presentó a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN).

http://www.lapatria.com/economia/declaraciones-de-renta-abiertas-los-ciudadanos-298974

Teletrabajo, un camino para aumentar la productividad

La mano de obra de los caldenses es reconocida a nivel nacional por surendimiento. Con la llegada del teletrabajo ¿se podría derrochar la calidad del talento humano caldense?

Andrés Zabala es diseñador y animador digital, lleva cerca de 5 años trabajando como freelance para empresas nacionales e internacionales. Reconoce que desempeñarse desde su casa le genera la comodidad de manejar los descansos a su manera y de estar en un espacio que conoce y que está acondicionado a su personalidad, lo cual le da ventajas para desarrollar su creatividad.

No descarta la posibilidad de trabajar en una oficina, valora la disposición que tiene siempre para estar en su casa, pues esto le facilita reuniones con amigos o con personas que pueden darle una opinión acerca de su trabajo, sin la presión de un jefe ni de un horario de oficina.

¿Cuándo empezó?

Pasar ocho horas del día en una oficina, vestirse a diario con traje, o desplazarse varios minutos y en algunos casos hasta horas, para llegar al sitio de trabajo, son dinámicas laborales que en Colombia vienen cambiando desde hace años.

En el 2008, el Ministerio de Trabajo empezó a hablar de teletrabajo o trabajo en casa, modalidad respaldada bajo la Ley 1221 de ese mismo año, que entre sus objetivos plantea la generación de más empleos en el país y la inclusión al mercado laboral de personas en condición de discapacidad física y de quienes están privados de la libertad. Además, busca mejorar la movilidad de las ciudades para hacerlas cada vez más sostenibles, evitando el desplazamiento diario de miles de trabajadores.

De acuerdo con la ley que rige esta modalidad, los teletrabajadores tienen las mismas garantías laborales que cualquier otra persona que haga parte de la nómina de una empresa y que se desempeñan de manera presencial en las instalaciones de la compañía.

¿Cómo afectaría esta modalidad la calidad del trabajo?

Según Lina María Ramírez, presidenta de la Cámara de Comercio de Manizales(CCM), el teletrabajo es una propuesta interesante para el sector laboral, que no solo aumenta la productividad de las empresas y de los trabajadores, sino que mejora su calidad de vida.

Según el ministro TIC, David Luna Sánchez, se ha comprobado que cuando se implementa el teletrabajo en las empresas aumenta la productividad de los empleados. Además del ahorro en el desplazamiento, se optimizan las actividades gracias al desarrollo de habilidades para la gestión del tiempo y las tareas, así como un aumento en la capacidad de concentración, dada la disminución de interrupciones.

Según la presidenta, no todos los cargos son adecuados para el teletrabajo. Por ejemplo, los operarios de máquina no podrían hacerlo desde su casa porque ahí no cuentan con las herramientas ni las garantías necesarias para ejecutar la labor con éxito.

Por el contrario, explica que quienes tienen cargos como gestión o elaboración de proyectos, o un abogado cuya tarea es responder tutelas, son ideales para desarrollarlos desde casa, pues solo necesitan de herramientas básicas de una oficina, que fácilmente pueden ser adaptadas en casa.

Mejora en productividad y rendimiento

De acuerdo con la presidenta de la CCM, un puesto de trabajo implica una cadena de gastos que van más allá del salario del trabajador, como servicios públicos, cafetería, un equipo de aseos generales, entre otros. Por lo tanto, tener trabajadores que realicen sus labores desde casa, significa un ahorro en gastos, dinero que se puede invertir en el crecimiento de la compañía.

A la preocupación frente a una posible falta de compromiso del trabajador por no estar en una oficina con un superior que observe su trabajo, la presidenta de la Cámara plantea que la visión de calificar a los trabajadores por el número de horas que pasan en una oficina es anticuada.

Según ella, las empresas actualmente evalúan a sus trabajadores por metas alcanzadas, por lo tanto el teletrabajo es una propuesta que va de la mano con el rendimiento laboral, pues lo importante es trazarse objetivos para desarrollarlos en un tiempo determinado, de tal manera que el trabajador puede tener autonomía en su horario laboral, siempre y cuando no se pase del límite de tiempo fijado para entregar sus tareas.

"Hay quienes sienten que les rinde más trabajar en la noche, otros en la mañana" explica.

Además, la funcionaria agrega que para muchos trabajadores poder estar cerca de su familia, representa un incentivo, lo que hace que las personas trabajen más felices y se desempeñen mejor.

No es para todos los perfiles

Según Albeiro Cuesta Mesa, consejero TIC en Caldas, las personas másadecuadas para esta forma de trabajo son las de las nuevas generaciones, como los Millennials (nacidos entre los años 1981 y 2000), pues saben cómo aprovechar las herramientas que actualmente brinda la invención tecnológica y se adaptan fácilmente a estos nuevos entornos.

De acuerdo con el consejero, el teletrabajo es una oportunidad para seguir conservando el conocimiento y los buenos aportes que hacen los caldenses en general en su parte productiva a las diferentes organizaciones a las que pertenecen. Sin embargo, explica que para que una empresa se inicie en esta modalidad laboral tiene que analizar qué perfiles se prestan para el teletrabajo.

Son aquellos trabajadores que prefieran hacerlo y que lo ejecuten con total responsabilidad.

Según Lina María Ramírez, presidenta de la Cámara, hay quienes disfrutan ir a la oficina, y quienes por necesidad deben trabajar desde sus casas. Por eso, tanto empresarios como trabajadores deben entender la dinámica y evaluar las posibilidades que existen para la organización con esta nueva modalidad.

* De acuerdo con datos del Ministerio TIC, en Colombia existen 50 mil teletrabajadores, y desde este ministerio se proyecta que para el 2018 la cifra aumente a 180 mil.

* De acuerdo con el consejero TIC en Caldas, Albeiro Cuesta Mesa, desde laGobernación se impulsa esta cultura por medio de la identificación de perfiles aptos para teletrabajar, pues según el funcionario no todos los cargos puedenentrar en esta dinámica. “La idea es que esta modalidad también llegue a los diferentes municipios del departamento y beneficie a más personas”, comentó Cuesta.

* A la fecha ya son 287 las organizaciones, tanto privadas como públicas, que han firmado el pacto por el Teletrabajo en Colombia y esperamos tener 500 para 2018, según el Ministerio TIC.

http://www.lapatria.com/economia/teletrabajo-un-camino-para-aumentar-la-productividad-299142

Cómo obtener los mismos beneficios que un contrato laboral, si está por prestación de servicios?

Ya sabemos que debería ganar casi que el 60% más si está trabajando como independiente pero, aunque no parezca, si es disciplinado, usted también puede llegar a tener los mismos beneficios que le daría tener un contrato laboral. ¿Cómo?.

 ¿Cómo obtener los mismos beneficios que un contrato laboral, si está por prestación de servicios?

En Colombia existen varias modalidades con las que las empresas pueden establecer relaciones o vínculos con los empleados o las personas que trabajan para ellos. Una de las que puede llegar a ser más común es la que se establece a través del contrato de prestación de servicios, en tanto que es una forma no directa para que una persona trabaje sin establecer un compromiso o relación directa.

Incluso, muchos pueden llegar a preferir esta opción al ser una oportunidad para manejar el tiempo, ya que tienen flexibilidad horaria y, además, no es necesario asistir a un lugar de trabajo; lo que podría ser perfecto si lo utiliza como un ingreso extra o en el caso de ser un emprendedor.

Y es que este tipo de contrato es regulado por el Código Civil y, en ciertas actividades, por el Código de Comercio más no por el Código Sustantivo del Trabajo, que es el marco regulatorio en temas de trabajo. Por lo tanto, un contrato de prestación de servicios, no es considerado como un contrato laboral porque no existe una relación directa entre empleador y empleado, porque no cumple con los tres factores esenciales para ser contado como un contrato laboral: presentación personal del servicio, remuneración y subordinación (tener jefe), lo que implicaría una relación laboral.

Ahora, aunque se tenga este tipos de beneficios, el equilibrio entre ambos tipo de contratos no alcanza a ser el mismo. Ya que existe una desigualdad en términos salariales, pues una persona con contrato laboral tiene derecho a una prima de servicios (dividida dos veces en el año, equivalente a un sueldo),  cesantías y sus respectivos intereses, vacaciones las cuales son remuneradas y unas ventajas en el pago de la seguridad social: aunque le descuentan un 8% entre salud y pensión, el empleador está obligado a pagar el resto 12% por pensión y 8,5% por salud. Adicionalmente la empresa debe de afiliarlo a una ARL, Administradora de Riesgos Laborales, y a una Caja de Compensación que le ofrece beneficios turísticos y hasta subsidios escolares. 

En contraparte, en el contrato por prestación de servicios el salario pactado es un valor neto que finalmente no termina siendo la utilidad completa para el trabajador, pues debe pagar la seguridad social por su propia cuenta, sobre el 40% de su salario. No tiene prima de servicios, ni cesantías ni vacaciones. Entonces, cuando está por este tipo de contrato, tiene que calcular lo otro por su propia cuenta.

Además, cuando el independiente pasa su cuenta de cobro le descuentan el 11% por retención en la fuente, otra dinerito extra envolatado. Pero un dato más, si le toca declarar y pagar impuesto de la renta, usted debe de registrar esos gastos para que le hagan las debidas deducciones sobre el valor total y le toque pagar menos por su impuesto o en dado caso que la declaración le quede en ceros.

Es así como las cuentas son bien distintas: lo que usted pide por un contrato de prestación de servicios tiene que calcular esos costos adicionales que asume usted por ser independiente porque, de no hacerlo, es muy probable que termine ganando mucho menos.

Con esto, y pensando en usted querido lector que puede estar por este tipo de contrato, decidimos consultar al especialista financiero Diego Cárdenas, especialista financiero, sugirió algunos tips de ahorro que le servirán para llegar a obtener los mismos beneficios que un contrato laboral. 

1. Revise las condiciones del mercado: si a usted ingeniero, arquitecto, publicista o diseñador le están ofreciendo un contrato por $2.300.000, averigüe cuánto le están pagando por sus mismas funciones y labores a una persona por contrato laboral. Luego, compare y tenga en cuenta que, como mínimo, deberían pagarle a usted un 50% más que a la otra persona. 

Y no se sienta afortunado si encuentra que le están ofreciendo un poco más, pues finalmente estaría ganando lo mismo, ya que ese porcentaje de más le servirá a para los pagos que debe realizar como independiente. 

2. Para prima y vacaciones: lo primero que debe hacer es revisar el porcentaje que le están pagando a un contrato laboral pues, según lo regulado, es una quincena a mitad de año y una a final, es decir un salario mensual. Entonces, lo ideal es que ese valor final usted lo divida en los meses del año y haga un ahorro mensual por el valor que le haya dado.

Entonces, si por ejemplo usted tuviera que recibir $1.800.000 como prima anual, tendría que ahorrar como mínimo $150.000 mensuales, para así obtener a final de año un “dinerito de más” que sería equivalente a los que sería su prima real.

Igualmente pasaría con las vacaciones que se liquidan de la siguiente manera:

Salario mensual x días trabajados/ 720

Haga la operación teniendo en cuenta que por cada año, usted tendría derecho a 15 días de vacaciones. Con ese valor total que le dé, tendría que hacer lo mismo que con la prima, dividirlo entre 12 meses y el monto que le dé, ahorrarlo.

En un ejemplo, si su salario es de $1.800.000, por temas de prima debería hacer un ahorro de $150.000 y teniendo en cuenta la fórmula que le dijimos para vacaciones, por un año o 360 días de trabajo, debería ahorrar $75.000 mensuales. Entonces, si mes a mes recibe $1.800.000, descuéntese $225.000 usted mismo y métalos en una cuenta aparte, para poder disfrutar de esos beneficios. En cuentas rápidas, saque el 12,5% de su salario y eso es lo que deberá ahorrar.

3. Para cesantías: en este caso, una persona independiente podrá realizar aportes voluntarios en cesantías. Lo único que debe hacer es vincularse a un fondo de cesantías y el aporte no podrá ser mayor a la doceava parte de su ingreso anual. Pero Cárdenas indica que en este caso sería mejor buscar otro tipo de ahorro, como una cuenta AFC, que son cuentas a largo plazo para por ejemplo poder adquirir una vivienda. Además, porque también le ayudarán como un beneficio tributario, ya que al momento de pagar el impuesto de renta en caso de que le toque le generará una reducción en la retención en la fuente. Lo recomendable es sacar entre el 5% o 10% de su salario como cesantías, al menos. 

4. Para seguridad social: destine una gran parte de su salario para el pago de su seguridad social (salud y pensión) en los próximos cinco meses y, durante esos meses, destine una pequeña parte para un fondo de emergencias o de ahorro, como lo hace una persona asalariada de contrato laboral. 

Esto significa que cuando usted empiece a trabajar como independiente, lo más aconsejable es que ya tenga cómo pagar la seguridad social de los próximos cinco meses. Entonces, siguiendo con el ejemplo de un salario de $1’800.000, debe cotizar sobre $720.000 (ese es su índice base de cotización). Por pensiones deberá pagar $118.800 (el 16% de esos $720.000), mientras que por salud serán $86.400 (el 12% de esos $720.000).

En total, debe pagar por seguridad social $205.200, entonces el ahorro deberá ser de$1’026.000, con el fin de tener asegurado el pago de esos cinco meses, especialmente, porque muchas empresas exigen ver sus pagos previos, antes de cancelarle los honorarios por contrato de prestación de servicios. 

Finalmente Cárdenas, nos recomienda que para poder realizar estos de tipos de ahorros es muy importante revisar la capacidad de ahorro, es decir, primero haga las deducciones y antes de aceptar un contrato de prestación de servicios, revise si la utilidad que le está quedando realmente le sirve para sus necesidades y para sobrevivir.

http://www.finanzaspersonales.com.co/ahorro-e-inversion/articulo/pagos-de-un-contrato-de-prestacion-de-servicios/60549?utm_source=finanzaspersonales&utm_medium=correo&utm_campaign=2016_07_05

Esta era la deuda que tenía Don Ramón por no pagar la renta

Una de las eternas dudas que tienen las generaciones que crecieron viendo el “Chavo del 8” es la de a cuánto ascendían, realmente, los 14 meses de renta que debía el papá de la Chilindrina. FP le tiene el dato.

El pago del arriendo es algo que se convierte en un dolor de cabeza para las personas que no tienen su vivienda propia, especialmente, cuando no cuentan con una estabilidad laboral que les permita tener un dinero mensual fijo para destinar a ese rubro. El mismo caso que vivía el pobre Don Ramón, del “Chavo del Ocho”, padre soltero desempleado.

Casi en todos los capítulos veíamos cómo el Señor Barriga, quien era el arrendador de la vecindad, llegaba a buscar a Don Ramón para que le pagara los 14 meses de renta que debía, por un pequeño apartamento que, según lo que se alcanzó a ver en los capítulos de la serie, tenía una habitación, una sala comedor y una cocina; en el que vivía con su hija, la Chilindrina.

Pues después de tantos años, una empresa especializada en temas inmobiliarios, Nuroa, estimó cuánto podría llegar a ser la deuda que tenía, basándose en las características de la vivienda y, por lo que medio se sabía, que estaba ubicada en una zona cercana al zócalo, entre las colonias Centro y Morelos, del Distrito Federal, en México.

Estos expertos inmobiliarios estimaron que el sitio tenía una dimensión aproximada de 35 metros cuadrados y que, por la zona, una vivienda podría llegar a costar cerca de US$3,30 por metro cuadrado, para la época, teniendo en cuenta que la serie se grabó en la década de 1970. Entonces, significa que la renta mensual de US$115,5 (cerca de $346.500), que se traducen en US$1.617, siendo 14 los meses que debía.

Incluso, el mismo sitio inmobiliario también hizo el cálculo de cuánto debió haber pagado Don Ramón, al final, durante los años de transmisión y participación en el programa: en total fueron ocho, así que habría acumulado cerca de 96 meses más que, sumados a los 14 originales, sumarían un total de 110 meses. Esto haría que la deuda que “monchito” tenía que pagar fuera de unos US$7 mil ($21 millones); lo que hubiera podido representar una cuota inicial de una casa, para la época.

http://www.finanzaspersonales.com.co/ahorro-e-inversion/articulo/deuda-de-don-ramon/60548?utm_source=finanzaspersonales&utm_medium=correo&utm_campaign=2016_07_05

Lo que todo practicante y pasante debe saber sí o sí

En muchos de los estudios de pregrado la práctica profesional es un requisito para poder obtener el título pero, lo que muchos estudiantes no saben es bajo qué condiciones estarán contratados. ¿Quiere saberlo? FP le cuenta.

Llegar a ese momento en el que se debe elegir y buscar un sitio para hacer una práctica profesional es, para muchos, un punto definitivo en el que se siente el final de esta etapa universitaria para dar paso a la realidad laboral y empezar a comprender, realmente, cómo es el ejercicio de la profesión que se escogió. Incluso, porque ese sitio que escoja para su práctica se convertirá en su primera referencia laboral.

Pero es, en este mismo punto, cuando empiezan a surgir una serie de dudas y complicaciones que le traerá el mundo laboral, cosas como: ¿me van a hacer un contrato? ¿Qué beneficios me van a dar? ¿Voy a afiliarme en seguridad social? ¿Es posible que me paguen?… entre otras cuantas que sólo vivirá cuando se dé el momento. Ahora, lo primero debe entender que no es lo mismo que a usted lo llamen aprendiz o pasante: el primer término hace referencia a una persona que tiene un contrato especial de trabajo, en este caso un contrato de aprendizaje; mientras que el pasante es quien realiza sus prácticas estudiantiles sin tener alguna vinculación laboral con la empresa.

Según el profesor Javier Correa Correa, coordinador de prácticas de la Universidad Central, el objetivo de realizar una práctica profesional es que “el estudiante se enfrente con la realidad, que aprenda a envolverse profesionalmente, la idea es que no solo trabaje o produzca para que lo vea el profesor sino que se confronte con otras voces distintas a las de la universidad”.

Vinculación por convenio

Cuando usted hace una práctica en la que no hay un contrato laboral que lo medie, no crea que no existirá algo que valide y registre su actividad o requisito académico. Por el contrario, se hará una modalidad distinta a la del contrato, que se denomina como convenio. Esta práctica empresarial o estudiantil no está totalmente regulada por el Estado, en tanto que no está comprendida dentro del Derecho Laboral (mientras que el contrato de aprendizaje sí lo está).

Acerca de ello, el Viceministerio de Educación Superior, aclara lo siguiente: “la práctica o actividad es un requisito para culminar estudios u obtener el título, es aquella que se encuentra establecida como tal en el plan de estudios del programa”

Ahora, este convenio no implica una vinculación con la empresa, es decir, que ésta no tiene la obligación de pagar al practicante la seguridad social, riesgos profesionales o un salario de sostenimiento. Y si usted conoce a algún amigo o familiar que aun estando por este tipo de modalidad recibe algunos de los pagos ya nombrados, es porque la empresa que lo aceptó como practicante decidió voluntariamente hacerlo, ya que legalmente no es una obligación, considerando que sencillamente esta actividad es un requisito que tiene que cumplir para obtener su título profesional.

Además, este convenio debe firmarse entre la empresa, la Institución Educativa y el practicante o pasante. Siendo así, ¿quién responde si le pasa algo al estudiante mientras hace su pasantía? Según el profesor Correa, por lo general, las Instituciones afilian a sus estudiantes a una ARL, de tal manera que si pasara algo, está responderá, mientras que el beneficio de salud, por lo general, los estudiantes mantienen la afiliación como beneficiarios de sus padres.

Contrato de aprendizaje

Este contrato se encuentra en el Derecho Laboral y es regulado por ley 789 de 2002, en la que se contempla que “es la relación del aprendiz con la empresa patrocinadora, en la que se desarrolla una formación teórico práctica en la entidad autorizada”, es decir, la empresa donde usted va a laborar le proporciona los medios adecuados para dicha formación. Según esta ley, la vinculación del aprendiz no puede durar más de dos años.

Al respecto, Iván Daniel Jaramillo Jassir, docente del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, explica que un contrato de aprendizaje no es directamente una vinculación laboral, “por esto el pago que se le realiza, no se considera un pago salarial sino más bien un apoyo de sostenimiento que le ayude a soportar sus necesidades básicas”.

Este contrato está clasificado en dos fases: la fase lectiva, que es cuando el aprendiz realiza su proceso formativo y recibe un sostenimiento de no más del 50% del salario mínimo legal vigente por parte de la empresa y debe ser afiliado a seguridad social en salud, EPS. Y en la segunda fase, de prácticas, que es cuando el aprendiz complementa su formación dentro de la empresa, en la cual se le deberá, obligatoriamente, proporcionar apoyo de sostenimiento del 75% del salario mínimo legal vigente, de afiliar al aprendiz a salud y adicional a ello, debe afiliarlo a ARL.

Tenga en cuenta, que estas regulaciones serán para técnicos o tecnólogos de entidades reconocidas por el Estado. En caso de que un estudiante universitario sea contratado bajo esta modalidad, la Ley 789 contempla que debe cumplir con actividades de 24 horas semanales y, al mismo tiempo, debe cumplir con el pensum de la universidad, es decir, que sea un requisito o que se curse un semestre de práctica.

Y según respuestas de Sena a preguntas frecuentes por usuarios, a un aprendiz universitario la empresa patrocinadora le deberá dar un apoyo de sostenimiento mensual que no podrá ser inferior al 100% del salario mínimo mensual, así como deberá ser afiliado a seguridad social con salud y a ARP.

Las empresas patrocinadoras

Para la contratación de aprendices, las empresas obligadas a realizar la vinculación, son todas aquellas que tengan como mínimo 15 trabajadores y que no realicen actividades como la de construcción. Sin embargo, quienes tengan menos de 10 trabajadores podrán hacerlo voluntariamente. Ahora, las empresas que no deseen tener aprendices en su entidad deberán realizar un aporte monetario por cada aprendiz, lo legal es que sea uno por cada 20 trabajadores. En caso de que a usted como practicante o aprendiz no le cumplan con todos los requisitos ya nombrados, usted podrá interponer una querella o una demanda ante el Ministerio de Educación, para que sancionen a la empresa o la obliguen a pagar.

Lo más importante, añade el docente Correa, es que los estudiantes reciban el trato que se merecen, no solo en el humano sino también el profesional, que no sean vistos “por debajo de los demás”, porque finalmente están aprendiendo y que “no los pongan como pasaba anteriormente a servir tintos o a ir a pagar recibos al banco, porque no debería ser así y las instituciones velan por que no pase”.

http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/como-funcionan-las-practicas-profesionales/60563?utm_source=finanzaspersonales&utm_medium=correo&utm_campaign=2016_07_05

Lo que nunca debería llevar en su cartera

Si alguna vez intentó levantar el bolso de una mujer, sabrá que aunque pareciera ser un accesorio delicado, en verdad puede cargar 2kg y mil cosas dentro.

Los bolsos llegan a ser uno de los accesorios más preferidos por las mujeres, no sólo por ser algo que siempre incluirán en sus compras, que querrán como regalo, sino también gracias a la utilidad que les ofrece y, por eso mismo es que deben tener uno para cada ocasión: grandes, medianos pequeños; largos y cortos; cruzados, de fiesta, tipo sobre y hasta tipo tubo; en todos los colores y con distintos materiales.

Es así como también se convierte en una herramienta importante, en el sentido de que allí es donde guarda todo aquello que puede llegar a necesitar: tiene a la mano medicamentos por si alguien se enferma, maquillaje para retocarse, alimentos por si tiene hambre, prendas para el frío o para el calor, perfume, el cuaderno, el esfero, los esmaltes, las gafas, cremas y adicional a ello la tarjeta de crédito, el celular, papeles, la computadora… en fin, gran variedad de cosas.

Es más, así lo define la RAE: “bolsa de mano por lo común pequeña, hecha de cuero, tela u otra materia, provista de cierre y frecuentemente de asa, que utilizan en particular las mujeres para llevar dinero, documentos y objetos de uso personal”. Como vemos, se le atribuye su uso a las mujeres con una función específica. Por esto, y pensando tanto en sus finanzas como en su seguridad, decidimos realizar una pequeña lista de ocho cosas que jamás debería cargar en su bolso, teniendo en cuenta que aunque crea que manejará mejor sus finanzas realmente tendrá el efecto contrario, dándole a los delincuentes la posibilidad de hacerle daño.

Estas son algunas de las cosas según los sitios web Reader’s digest y Criminal Justice.

1. Tarjetas: no importa si son débito o crédito. Imagínese si se llega a perder su cartera o se la roban, no solo le va a tocar cancelarlas y luego hacer el proceso para que sacarlas de nuevo, sino que también tendrá que durar por un tiempo cargando dinero en efectivo, arriesgándose aún más. Según John Sileo, Gerente General del grupo de seguridad cibernética Sileo Group, citado por Reader’s, es más riesgoso cargar con una tarjeta débito porque se la pueden “desocupar” mucho más rápido y es más difícil hacer el reclamo por ese dinero perdido.

2. Las contraseñas: no se justifique en su mala memoria, porque anotar todo en los papelitos o por procurar ser más ordenado lo único en lo que termina es en convertirse en un blanco fácil para los demás. Seguramente se siente mejor cargando con las contraseñas anotadas de sus redes, correos y hasta de sus cuentas bancarias, pero esto no es muy bueno, pues en dado caso de ser víctima de robo, estaría entregando toda su información.

Lo mejor será que deje esos papelitos en casa o sino que empieza a realizar ejercicios de memoria, le podría salir más efectivo.

3. La chequera: no se acostumbre a andar con el talonario de cheques a no ser que sea absolutamente necesario, recuerde que un cheque tiene información como su número de cuenta, su número de ruta y posiblemente hasta su firma. Entonces, si cae en manos indebidas le pueden falsificar su firma y cobrar su cheque o transferir sus fondos electrónicamente.

4. USB: así como estos dispositivos son muy útiles para transportar información, también puede resultar riesgoso cargar a todo lado con ellas, sobre todo por lo diminutas que son, pues se pueden perder con gran facilidad.

Sin importar qué tipo de información tenga, procure no llevarlas siempre con usted, ya que además de los archivos que pueda llevar, hay información intrínseca que ahí se puede guardar y que puede resultar útil para cualquier persona.

5. Carné del trabajo: este documento le permite el ingreso a su oficina o lugar del trabajo, tiene sus datos personales como su nombre, cargo y hasta el número de cédula así como la dirección de su sitio de trabajo. Entonces, no será muy difícil que otra persona la suplante o que con malas intenciones le quede fácil el acceso a su empresa.

Lo ideal es que no cargue con él un fin de semana o cuando salga a hacer vueltas que no impliquen cuestiones laborales y tampoco lo deje prendido en su ropa, ya que podrían quitárselo fácilmente.

6. El pasaporte: este documento es muy importante cuando usted viaja, pues en caso de que le lleguen a solicitar papeles lo debe mostrar para identificarse como extranjero. Sin embargo, lo recomendable es dejar los originales en el hotel o donde se esté hospedando  y cargar con una copia. Aunque este sea difícil de falsificar, hay que evitar cualquier intento de suplantación.

7. Los recibos: aunque le parezcan insignificantes e incómodos e incluso tiene ya una colección de ellos en su bolso, pueden ser delatores de información personal y de sus hábitos. Por esto le pueden hacer seguimiento para robarlo, en dado caso que se le pierdan con sus tarjetas, sabrán a dónde ir de compras y podrán vaciar sus tarjetas e, incluso, falsificar su firma.

8. Mucho dinero en efectivo: puede llegar a ser muy peligroso, no solo por su integridad personal, en caso de que le vayan a hacer algo por robarla, sino porque tiene un mayor riesgo de gastarse lo que no debería.

http://www.finanzaspersonales.com.co/consumo-inteligente/articulo/que-llevar-en-la-cartera/60552?utm_source=finanzaspersonales&utm_medium=correo&utm_campaign=2016_07_05

Existen oportunidades laborales para los mayores de 40 años en Colombia?

De acuerdo al panorama de la contratación de personas mayores de 40 años, ¿qué necesita una persona de de esa edad para acceder a oportunidades en el mercado laboral Colombiano?

La situación de empleo de personas mayores de 40 años, depende de muchos factores, entre los cuales se deben considerar la carrera construida por el empleado, las capacidades y habilidades desarrolladas a lo largo de su vida profesional, su potencial de desarrollo, la red de contactos que haya construido y la capacidad de flexibilidad y adaptación a los nuevos desafíos que presenten los negocios hoy en día, así lo afirmó el Gerente para Colombia de Lee Hecht Harrison, John Badel.

Es por esto, que la situación actual de empleo, la búsqueda y el interés de los empresarios por las personas mayores de 40, también es un tema clave a entender en el entorno laboral colombiano.

Según un estudio realizado por ManpowerGroup en 2014 con encuestas a empleados de más de 300 empresas, se encontró que en el grupo de mayores de 40 años, de quienes aplicaron a entre una y cinco ofertas de empleo, el 57,1% no recibió respuesta.

Además, se hallaron tres razones principales por las cuales las empresas rechazaban las aplicaciones de las personas mayores de 40: edad (40%), estar sobrecalificado (20%) y falta de experiencia (16%). Por estos motivos, el 38,3% de los encuestados mayores de 40 años manifestó sentirse discriminado por las políticas de edad de las empresas.

Ventajas y desventajas que ven los empresarios en la gente joven y mayor

La facilidad y deseos de aprender se ubican como las mayores ventajas que observan los empresarios en la contratación de personal joven. Además, los factores de la creatividad y proactividad también ocupan un lugar importante.

Por el contrario, los empresarios manifestaron que la falta de experiencia, la inestabilidad y la irresponsabilidad son las principales desventajas en la contratación de personal joven, que contempla personas entre los 18 y 24 años.

En cuanto al personal mayor de 40 años, las ventajas que observan los empresarios en su contratación hacen referencia a la experiencia, conocimientos responsabilidad y estabilidad, aspectos contrarios a la población joven. Sin embargo, el poder de adaptabilidad a los cambios, los problemas de salud y las dificultades en el manejo de la tecnología, se ubican como las mayores desventajas.

Más allá de la edad

Para Badel, los empresarios en la actualidad, más allá del interés en contratar personas mayores o menores de 40 años, están interesados en contratar colaboradores que tengan la capacidad de hacer frente a los retos que enfrentan sus negocios gracias a la experiencia y antigüedad construida en su vida profesional.

El Gerente de Lee Hecht Harrison, asegura que es una realidad que las personas mayores de 40 años que se enfrentan a procesos de transición de carrera tienen una percepción de que encontrar trabajo va a ser más retador por su edad. No obstante, “la realidad es que cuando los profesionales tienen una carrera bien construida, a través de una actualización permanente en su campo de acción, una amplia red de contactos que mantengan activa y manejan el proceso de búsqueda de empleo de forma estructurada y juiciosa, se encuentran con un mundo de posibilidades que antes no tenían presente”.

Para Badel la discusión debe centrarse más en cómo los profesionales hoy en día están constantemente construyendo y mejorando su perfil profesional a través de actualizaciones en sus campos de acción y asegurarse que tienen valor que aportarle a las organizaciones.

Condiciones para los mayores

En este aspecto es importante tener en cuenta que las condiciones y requisitos por parte de los empresarios dependen directamente del tipo de negocio, sin embargo, hoy en día cada vez más se requieren perfiles “que tengan conocimientos en temas de tecnología, estrategia y que manejen una segunda lengua, principalmente inglés”, según Badel.

Finalmente, para niveles de dirección y supervisión se observa que las compañías requieren profesionales con alta capacidad de disposición al cambio, adaptación y pensamiento estratégico. Sin embargo, según el estudio de Manpower, estos aspectos y condiciones se observaron cómo desventajas y falencias en la contratación de personas  mayores de 40 años. 

http://www.dinero.com/economia/articulo/situacion-laboral-de-personas-mayores-de-40-anos-en-colombia/225362?utm_source=newsletter&utm_medium=mail&utm_content=dinero&utm_campaign=2016_07_06

Por usar el nombre de la Dian en publicidad, SIC ordena medidas cautelares contra DMG

La decisión judicial también ordena a esta y otras marcas retirar el nombre de la Dian de volantes o vallas de manera inmediata.

La Superintendencia de Industria y Comercio profirió medidas cautelares judiciales para proteger a la Dian contra el uso no autorizado que estarían haciendo en el mercado empresas como DMG Holding S.A., Innovar Consulting S.A.S. y Alexander Sandoval para promocionar servicios de “inversión”, crediticios y asesorías y trámites. 

El uso no autorizado se estaría presentando, en el caso de DMG, a través de la difusión de volantes publicitarios que incluye la marca “Dian” para ofrecer en el mercado sus servicios de “inversión”.

Este es uno de los volantes de DMG que circulan en el país.

Archivo particular

Así mismo, se encontró que las otras compañías han hecho uso sin autorización del nombre de la Dian para promocionar sus servicios crediticios. 

Las medidas cautelares incluyen que las compañías se abstengan de utilizar el nombre de la Dian y retirar del mercado cualquier tipo de publicidad en volantes o tarjetas profesionales que reproduzca la marca Dian.

Por tratarse de una medida cautelar, la decisión adoptada es de inmediato cumplimiento sin perjuicio de los eventuales recursos que se interpongan. 

http://www.portafolio.co/negocios/empresas/dmg-no-podra-usar-mas-en-nombre-de-la-dian-para-su-publicidad-498632

¿Cuáles acciones de RSE pueden llevar a cabo las Pyme?

Atrás quedó el mito de que solo pueden ejercer acciones de RSE las grandes empresas debido a su poder adquisitivo, cobertura y cantidad de personal. Las Pyme e, incluso, los emprendimientos que están naciendo, también pueden hacerlo.

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¿Cómo? Se explica los pasos para plantear una estrategia, las acciones de RSE que pueden desarrollar estas compañías y las ventajas que tienen por pertenecer a esta clasificación. 

“Cualquier organización, sin importar su tamaño, puede hacer responsabilidad social. De hecho, es más fácil que una pequeña o mediana lo haga, debido a que son más flexibles y pueden tomar decisiones más rápidamente”, comentó Gustavo Yepes, director de gestión y RSE de la Universidad Externado. 

Pasos para crear la estrategia

Expertos consultados por LR coincidieron en decir que hay cuatro pasos previos al planteamiento de una estrategia de RSE. El primero de ellos es fijar un compromiso frente a este segmento, fundamentando en un objetivo de impacto social positivo, seguido de, según dijo Yepes, “establecer cuáles son sus fortalezas y oportunidades de mejora frente al tema”. 

El tercer paso hace referencia a la revisión y la evaluación del entorno en el que está inmersa la compañía, para así saber cuáles son sus necesidades y cómo se puede impactar con un ejercicio positivo. Aquí vale tener en cuenta que, en caso de que la empresa y debido a la  operación que realiza esté causando consecuencias negativas, se deben ejecutar actividades que reduzcan esa vulnerabilidad causada. 

Y el cuarto paso es analizar las expectativas de los grupos de interés, que pueden ser también aliados en el desarrollo de las estrategias. Es importante revisar su papel, el nicho en el que están inmersos y su capacidad de otorgar recursos humanos, físicos y económicos. 

Acciones de RSE para Pyme 

Lo primero que deben hacer las pequeñas y medianas empresas es, indicó Álvaro Urquijo, director de Qualitas T&T, firma consultora en sostenibilidad, “homologar sus prácticas con estándares internacionales para que así puedan saber cuando van por buen camino y, de la misma forma, encuentren oportunidades de mejora en lo que están fallando”. 

Otras de las acciones de RSE que se pueden emprender, manifestaron los expertos, son: ajustar los productos que ofrecen a las necesidades de sus clientes, haciendo que sean más durables, por ejemplo; también vincular sus proyectos a cadenas de suministro responsables; y hacer una  revisión periódica del consumo de agua y energía, con el objetivo de ahorrar y ser responsables con el ambiente. 

En la lista también están acciones como  mantener buenas relaciones con los vecinos y los grupos de interés involucrados. “Hay que resaltar que una gran cantidad de Pyme mueven un importante segmento de la economía. Y, por lo tanto, tienen un gran peso dentro de la importancia de RSE. Dentro del contexto actual, crear empresa se ha facilitado, por lo que estos empresarios y emprendedores deben plantear una estrategia social, que no es necesariamente fijar una inversión, sino ejercer un cambio social”, manifestó Juan Fernando Petersson, investigador del Grupo Civis. 

Ajustar empaques con medidas amigables con el medio ambiente, otorgar mayores cualidades nutricionales a los productos en el caso de que estos sean de consumo y acceder a fuentes de financiación con estándares  también son acciones sociales que pueden ejercer las Pyme. 

“El reto que existe actualmente es hacer que las Pyme, que es donde se genera más empleo, empiecen a implementar buenas prácticas en sus actividades”, agregó Urquijo. 

Ventajas de ser pyme

Entre las ventajas que tienen las pequeñas y medianas empresas para llevar a cabo acciones de RSE están la reducción del tamaño de sus grupos de interés, lo que puede resultar beneficioso para concretar acuerdos más rápidamente. También el proceso para plantear estrategias y llevarlas a cabo se reduce considerablemente.

Por otro lado está que, dependiendo del personal de la empresa, las acciones que debe llevar a cabo deben ser menores. Lo que lo ayuda a generar un impacto social que, en la mayoría de las ocasiones, empieza por el empleado de la compañía. Lo que también debe considerarse una política institucional.  

Buscar la solución en ciberseguridad

La compañía nacional Identian, especializada en seguridad de la información y ciberseguridad, lanzó al mercado ‘Ciberseguridad Total Pyme’, un servicio diseñado para atender las necesidades que tienen las Mipyme en materia de prevención de vulnerabilidades y aseguramiento de la información. 

“Las empresas de cualquier tamaño están expuestas a ser víctimas de ciberataques y robo de información. Sin embargo, son las Mipyme las que durante los últimos años se han convertido en blanco perfecto de los ciberdelincuentes”, comentó  Arthuz Díaz, chief operating officer de Identian. 

http://www.larepublica.co/%C2%BFcu%C3%A1les-acciones-de-rse-pueden-llevar-cabo-las-pyme_396951

Regiones apuntan hasta al IVA y al 4 x 1.000 para recoger $ 5 billones

Departamentos plantean rutas para tapar hueco en salud. En la mira también están gaseosas y tabaco.

Encuentro entre los gobernadores del país y el Minsalud, Alejandro Gaviria (izq.), para buscar alternativas financieras.

La desesperación cunde en los departamentos por cuenta del hueco que hay en salud y que, según ellos, golpea las finanzas de los territorios.

Por esto, en un encuentro entre la Federación de Departamentos y el Ministerio de Salud se pusieron sobre el tapete cinco fuentes de financiamiento claves para que las regiones puedan conseguir recursos para cubrir el tema que no da espera.

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Según explicó Amylkar Acosta, director del gremio de los departamentos, el hueco total, por cuenta de la deuda de las EPS a los hospitales, es de 5 billones de pesos y ese abismo financiero impacta la prestación del servicio de salud en los centros de atención de las regiones, que tienen a su cargo tanto pacientes subsidiados como no asegurados. Es por eso que el hueco se va agrandando, principalmente, por el costo de los medicamentos que no están en el Plan Obligatorio de Salud, es decir, los no POS, cuya demanda está en aumento, al igual que los recursos para suministrarlos.

Según las cuentas de la Federación, “departamentos como Antioquia, por ejemplo, supera los 300.000 millones en gastos de medicamentos no POS y al Valle le cuestan 250.000 millones”.

En consecuencia, la carga para los departamentos se está volviendo insoportable, pues sus actuales fuentes de financiamiento –las llamadas rentas cedidas y las asignaciones desde el nivel central a través del Sistema General de Participaciones, no crecen tanto como la demanda de medicamentos no POS, según Dilian Francisca Toro, presidenta del gremio de gobernaciones.

Por esa razón, y aprovechando la proximidad de la propuesta gubernamental de Reforma Tributaria, que se ocupó de los impuestos territoriales, los gobernadores piden la inclusión de otras fuentes posibles.

Para la firma calificadora Fitch, que tiene un capítulo que se ocupa de analizar las finanzas territoriales, a los departamentos también les corresponde un esfuerzo propio para cofinanciar el valor de la UPC (Unidad de Pago por Capitación) que le transfieren a las EPS por cada afiliado. Pero, según expresa el informe de la comisión de expertos tributarios, casi la mitad de los ingresos territoriales (49 %) están soportados en las transferencias de la Nación, mientras que se financian, en un 30 por ciento, con ingresos tributarios, la mayor parte provenientes del impuesto al consumo de cigarrillos, licores y cervezas, que son rentas cedidas para ellos.

“Ese porcentaje es muy inferior al que había en los años 80. Por el contrario, las transferencias y las regalías han ganado participación en los ingresos territoriales”.

Es por eso que en el debate nacional hay opiniones distintas acerca de la razón por la cual a los departamentos no les alcanza la plata para la salud.

“En muchos casos son recursos mal administrados o poca gestión para obtener recursos propios”, indicó una fuente que pidió reserva de su nombre.

Lo cierto es que, desde la Federación de Departamentos, el clamor es unánime. La presidenta del gremio, Dilian Francisca Toro, dice que el 80 por ciento de las rentas cedidas se lo lleva el régimen subsidiado y los recursos del SGP pa salud se van todos en lo mismo, por lo que no hay margen para que sigan creciendo los costos para cubrir medicamentos no POS.

En su encuentro con el ministro de Salud, Alejandro Gaviria, los gobernadores manifestaron que “es necesario reformar la ley de competencias y recursos (Sistema General de Participaciones, SGP) y realizar su actualización a las necesidades vigentes en el sector salud en los departamentos”.

Las cinco cartas de las finanzas territoriales

1. Bebidas, comestibles y tabaco

La baraja empieza por impuestos a bebidas, alimentos y tabaco. Se busca gravar productos que impactan la salud y, por consiguiente, la bolsa de recursos para atender las enfermedades. Es el caso del tabaco o de alimentos y bebidas con azúcar, grasa o sal.

2. Uno o más puntos del IVA

De igual manera, los mandatarios regionales consideran que llegó la hora de participar más de la torta de los impuestos nacionales. Por ello, expresan que, ante una eventual alza del IVA general del 16 al 19 por ciento, al menos 1 o 2 de esos puntos adicionales que van a aportar los colombianos se destinen a la salud, a título de IVA social.

Cabe recordar que la Comisión de expertos tributarios que hizo la propuesta de lo que deberá contener la próxima reforma tributaria, no es partidaria de tanta destinación específica.

3. Una parte del 4 × 1.000

Otra bolsa de la que pretenden agarrarse los gobernadores es la del 4 × 1.000 o impuesto a las transacciones financieras. Este tributo, que comenzó de manera transitoria y no solo se fue volviendo permanente, sino incrementando paulatinamente, ha sido catalogado por expertos en impuestos como algo antitécnico. Sin embargo, la inexistencia de una fuente alternativa que reemplace su recaudo ha impedido sacarlo del panorama.

4. Que los cigarrillos pongan más

Dilian Francisca Toro, presidenta del gremio de departamentos, dice ser partidaria de que el impuesto al consumo de cigarrillo se suba de 700 a 2.000 pesos, lo que podría agregar, según sus cálculos, unos 150.000 millones a la billetera de la salud territorial.

5. El desahorro del Fonpet ayudaría

Por ley, las regiones deben ahorrar en el Fonpet (Fondo de Pensiones Territoriales), para tener un colchón que permita pagar el pasivo pensional. Cuando el ahorro supere el 100 por ciento, se podrán liberar recursos que se destinarían a la salud. Esto ya es una alternativa aprobada.

http://www.eltiempo.com/economia/indicadores/propuesta-de-las-regiones-para-tapar-hueco-en-la-salud/16634093