En esta plantilla en Excel podrás realizar un control de la descripción, riesgos, requisitos y demás información relativa al perfil de un cargo y las funciones destinadas para este.
Te invitamos a revisar cada una de las 10 secciones incluidas en este formato.
Documentar las condiciones y generalidades de cada cargo permite efectuar un excelente análisis de los perfiles requeridos y de la asignación de salario; además, permite evaluar si algunos cargos en la organización tienen una mayor carga o responsabilidad que otros.
En términos generales, este tipo de información inicial sirve para mejorar los procesos en las compañías e iniciar con pie derecho la etapa contractual y de capacitación.
Con esto en mente, hemos creado este formato estilo plantilla, con el fin de que como empleador puedas definir el perfil, las condiciones y las funciones asociadas a cada cargo. En esta plantilla encontrarás las siguientes secciones:
Identificación del cargo (generalidades sobre el cargo, posición en el organigrama y objetivo general).
Requisitos (información sobre formación académica y experiencia laboral).
Competencias (organizacionales, técnicas y conductuales).
Relaciones internas (comunicación y salida o entrada de productos o información con diferentes personas o áreas).
Participación en reuniones de gestión o comités de la organización.
Alcance del cargo (alcance, nivel de autoridad y toma de decisiones de forma autónoma o compartida).
Condiciones del trabajo (horario, riesgos, carga laboral, impacto o factores estresores).
Funciones específicas (detalladas por frecuencia).
Descarga aquí nuestra Plantilla para definir el perfil del cargo de un empleado y sus funciones.
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