Qué es la trampa de la "contabilidad mental" y cómo puede llevarlo a la bancarrota, según el Nobel de Economía

La teoría de Richard H. Thaler analiza cómo su mente lo puede engañar cuando pide un crédito en el banco, compra en una rebaja u organiza su presupuesto familiar. Descubra cuáles son esas decisiones irracionales que podrían afectar gravemente sus finanzas.

 

Va a pedir un crédito de consumo y calcula cuánto será la cuenta que tendrá que pagar al mes. No mira la tasa de interés que le están cobrando, no se toma el tiempo de reflexionar y simplifica su análisis para cubrir una necesidad inmediata. Se hace la pregunta ¿puedo pagar la cuota?, si la respuesta es positiva, entonces el tema está resuelto.

Digamos que pidió el crédito, pagó la urgencia que tenía que cubrir y le quedó un remanente. Entra a internet y ve que hay una rebaja de "hasta 50%" en la venta de un teléfono. Lo compra, y al final no se fijas si para este producto en particular la rebaja era menor que el 50%, o si el precio original era muy elevado y finalmente el valor rebajado apenas lo deja al precio promedio de mercado.

O algo aún más simple: trabaja independiente, se hace un salario, pero no deja un porcentaje para su jubilación. En todos estos casos toma una decisión financiera irracional motivado por una necesidad inmediata.

Las decisiones económicas son tomadas a menudo con un foco "estrecho", que simplifica el análisis sin considerar todas las alternativas y consecuencias. En todos estos casos aplica la teoría de la "contabilidad mental" creada por el estadounidense Richard H. Thaler, ganador del premio Nobel de Economía 2017.

Thaler creó un profundo esquema de análisis que describe cómo organizamos y tomamos decisiones creando cuentas diferentes en la mente que nos engañan y, si no tenemos cuidado, podrían llevarnos a la bancarrota.

GETTY IMAGES - En ocasiones las decisiones con "racionalidad limitada" pueden llevar a las personas a la bancarrota por pensar solo en el presente.

Ocurre a la hora de ordenar el presupuesto familiar separándolo en distintas categorías, como por ejemplo, comida, renta o vacaciones. Usualmente tomamos una decisión financiera calculando el efecto sobre cada una de ellas y no sobre el ingreso general.

La irracionalidad de nuestras decisiones

Thaler fue reconocido por sus investigaciones pioneras en el campo de la economía del comportamiento, o economía conductual, una disciplina que ha permitido construir puentes entre los análisis psicológicos de la toma de decisiones y las ciencias económicas.

Sus hallazgos empíricos y sus percepciones teóricas han sido "decisivos" para crear y expandir el campo de la economía conductual, con un "profundo impacto" en muchas áreas de la política y la investigación económica, señaló en su fallo la Real Academia Sueca de las Ciencias.

GETTY IMAGES - La Real Academia Sueca de las Ciencias dijo que su trabajo en el área de la economía conductual ha tenido un "profundo impacto".

Su trabajo ha sido utilizado por gobiernos, líderes políticos y otros encargados de tomar decisiones para diseñar políticas económicas y sociales. Las aplicaciones de sus ideas son tan extensas que han sido integradas en el análisis de los planes de pensiones, la política internacional o la irracionalidad de los mercados financieros.

Cuando la mente nos engaña

Según Emiliano Díaz del Valle, director general del Instituto Mexicano de Economía del Comportamiento, las investigaciones del Nobel son tan influyentes que han sido probadas en políticas públicas de áreas como salud, trabajo y educación.

"El trabajo de Thaler ha sido fundamental en la implementación de nuevos programas para ayudar a las personas a ahorrar de manera voluntaria", le dijo Díaz del Valle a BBC Mundo. El economista mexicano planteó que las personas gastan o ahorran su dinero dependiendo de dónde proviene.

Por ejemplo, si una persona recibe $1.000 dólares por su trabajo o $1.000 dólares por una lotería o un reembolso fiscal, lo gastará de manera distintas, aunque sean los mismos $1.000 dólares.

"Si el dinero proviene de una fuente imprevista, nuestra contabilidad mental hace que nuestro deseo por gastarlo sea muy diferente". Eso explicaría por qué cuando una persona recibe un reembolso fiscal, aumenta su gasto en bienes de consumo como ropa o diversión, dijo Díaz del Valle.

¿Cuánto vale realmente mi casa?

Otro aspecto de la teoría de la contabilidad mental es el uso de puntos de referencia, como, por ejemplo, el precio que se paga al comprar un producto (perdiendo la visión de conjunto); o a la hora de hacer una compra digital motivado por el precio más bajo que aparece en una rápida búsqueda por internet.

Y en la teoría -que en realidad se puede aplicar en todos las áreas- juega un papel importante la percepción de propiedad que tiene una persona. Es decir, uno suele poner un precio más alto cuando vende su casa que el precio real que un comprador está dispuesto a pagar.

El nuevo ganador del premio Nobel es coautor del best seller mundial Nudge (traducido en español como "Un pequeño empujón: el impulso que necesitas para tomar mejores decisiones sobre salud, dinero y felicidad").

GETTY IMAGES - Thaler escribió el best seller mundial "Nudge", traducido al español como "Un pequeño empujón".

"La teoría del empujón se basa en una premisa tan simple como que, entre dos opciones, las personas escogen a menudo la que es más fácil sobre la que es más adecuada", dijo el editor de economía de la BBC, Kamal Ahmed.

Fue tanta la influencia de esta teoría que incluso el ex primer ministro de Reino Unido, David Cameron, creó una "unidad del empujón" en 2010 para incentivar a las personas a pagar sus impuestos.

Thaler no solo ha tenido un reconocimiento internacional por su influencia en el análisis económico con aplicaciones directas en el diseño de políticas públicas y en la vida de las personas.

También este economista estadounidense ha contribuido a la economía a las personas, participando incluso en la película "La Gran Apuesta" (o The Big Short en inglés) donde explica cómo funcionan las hipotecas tóxicas que desencadenaron la gran crisis financiera de 2007, como si de se tratara de una partida de póker.

Es quizás por eso que el galardón ha sido recibido con especial alegría por estudiantes, académicos, políticos, psicólogos y un amplio número de personas que ven su trabajo como un aporte sustancial para entender el comportamiento de los seres humanos.

http://www.finanzaspersonales.co/ahorro-e-inversion/articulo/presupuesto-esta-mal-llevar-el-presupuesto-en-la-cabeza/74069?utm_source=newsletter&utm_medium=mail&utm_content=finanzaspersonales&utm_campaign=2017_10_11

A quiénes les tocaría pagar retención en la fuente en 2018?

Con el dato de inflación de los últimos 12 meses para ingresos medios, el cual es revelado por el DANE, es posible determinar en cuánto quedaría el valor de la UVT para la vigencia fiscal del próximo 2018.

 

Todos los años, la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) fija por resolución el aumento en la unidad de valor tributario (UVT) que entrará a regir para los contribuyentes y también para calcular el valor del impuesto a cargo y las correspondientes sanciones. 

La próxima resolución que emitirá la entidad fiscal estatal deberá determinar la UVT que entrará a regir en 2018 y que para su incremento tomará la variación acumulada del Índice de Precios al Consumidor para ingresos medios, para el periodo comprendido entre el 1 de octubre de 2016 y el 1 de octubre de 2017, la cual ya fue revelada el pasado 5 de octubre de 2017 por el DANE y que llegó a 4,07%. 

Lo anterior quiere decir que la UVT se incrementaría en ese porcentaje y pasaría de los $31.859 actuales a $33.155, es decir, aumentaría en $1.296 para el 2018. Ahora, de acuerdo al artículo 383 de la Ley 1819 que aprobó la reforma tributaria estructural, los ingresos a partir de 95 UVT serán objeto del pago de retención en la fuente, el cual es uno de los mecanismos de recaudo del impuesto que se genera al presentar la declaración de renta. 

Es decir, los salarios brutos desde $4.614.194,5 y para determinar los ingresos gravables se toma en cuenta la norma como está en la reforma tributaria:

Ingresos brutos: 

$4.614.194,5

Total seguridad social: 

$415.277,56

Salud (4%): 

$184.567,78

Pensión (4%): 

$184.567,78

Aporte a solidaridad (1%): 

$46.142

Salario bruto después de aportes: $4.198.917

Renta exenta (25%): $1.49.729,25

Ingreso gravable: $3.149.187,25

Con esta información a la mano, usted puede empezar a hacer su calendario tributario del 2018 y también podrá anticiparse al valor de las multas y sanciones que correrán por cuenta de no presentar a tiempo esta obligación. 

Con estas cifras, lo primero que hay que tener en cuenta es que la Ley 1819 sentenció la eliminación de la tarifa mínima de retención en la fuente para empleados y ahora solo aplicará la retención ordinaria para rentas laborales. Así, si el ingreso proyectado por la DIAN para hacer retención en la fuente es de $4.614.194,5, a este se le aplicarán las deducciones básicas de pago obligatorio de pensiones (4%), aportes en salud (4%), pago de solidaridad (1%), este último aplica para los ingresos superiores a los 4 salarios mínimos. 

Después, usted tiene que calcular la renta laboral exenta de 25% que empezará a aplicar de manera general, ya que la reforma tributaria eliminó el impuesto mínimo alternativo (imán). La siguiente tabla le ayudará a saber cuánto descontarán por retención en la fuente, según el ingreso gravable:

Consejos para reducir la retención 

Siempre es importante que haga una planificación de sus gastos y que aproveche las deducciones. Sin embargo, es necesario atenerse a los cambios que trajo la norma y que fueron enumerados por el Instituto Nacional de Contadores Públicos (INCP). Como ya se indicó, se simplificó el sistema a declarar para el impuesto de renta de las personas naturales y ya no será aplicable la determinación del impuesto sobre la renta bajo los sistemas del iman ni del imas. 

Por el contrario, la determinación del impuesto sobre la renta se hará teniendo en cuenta el origen de las rentas obtenidas durante el año. De igual forma se aplicará un sistema cedular del impuesto, en el cual existirán 5 cédulas, a saber: i) rentas laborales; ii) rentas de capital; iii) rentas no laborales; iv) rentas de pensiones; y v) dividendos. Así se aplicará un sistema de depuración para cada una de estas cédulas y una tarifa específica, de manera que el impuesto de renta será la suma de la determinación que arroje cada una de estas cédulas.

Ahora bien, en el proceso de determinación del impuesto bajo la cédula de rentas laborales, el artículo 388 del Estatuto Tributario, modificado por el artículo 18 de la Ley 1819 de 2016, establece un nuevo límite para las deducciones y rentas exentas que pueden ser descontadas por las personas naturales en la determinación de la base de retención en la fuente por rentas de trabajo. Esta modificación indica que la suma total de las deducciones y rentas exentas no podrá superar el 40% del resultado de restar los ingresos menos los ingresos no constitutivos de renta ni ganancia ocasional.

Dentro de estas modificaciones cabe resaltar que de este 40%, el 25% se atribuye a las rentas exentas laborales (artículo 206 del Estatuto Tributario), por lo que el restante 15% quedaría para incluir las demás deducciones y rentas exentas, tales como: i) intereses pagados en la adquisición de vivienda propia ya sea mediante la modalidad de crédito hipotecario o leasing habitacional; ii) dependientes; iii) medicina pre-pagada; iv) aportes voluntarios a fondos de pensión o a cuentas de ahorro para el fomento de la construcción –AFC-.

De acuerdo con lo anterior, la aplicación de descuentos y rentas exentas para las rentas laborales estarán limitadas al 40% del ingreso neto del trabajador, lo cual tendrá como efecto un mayor monto de impuesto sobre la renta para las personas naturales.

http://www.finanzaspersonales.co/impuestos/articulo/retefuente-2018-quienes-deberan-pagar-retefuente-en-2018/74041?utm_source=newsletter&utm_medium=mail&utm_content=finanzaspersonales&utm_campaign=2017_10_11

Así es el perfil de los colombianos que invierten en bitcoin

El 88% de los inversionistas de criptomonedas son hombres, en edades entre los 25 y 34 años. Conozca más detalles sobre el auge del negocio de las monedas virtuales en el país.

En el 2007, la Bolsa de Valores de Colombia vivió una coyuntura que generó el fenómeno de la democratización del mercado bursátil. 

Ese año, Ecopetrol puso a disposición de las personas un alto volumen de sus acciones, con el fin de que los colombianos tuvieran mayor participación de la empresa más importante del país y así, de paso, capitalizar la compañía. 

Hasta en los supermercados los interesados podían adquirir sus acciones, lo que sin duda rompió el paradigma de que sólo los grandes y multimillonarios inversionistas podían negociar en el mercado de valores. 

Ese fue el primer gran paso de lo que se conoce como la democratización de la bolsa. Hoy, 10 años después, el número de inversionistas creció y con ellos las herramientas y opciones para invertir. 

Una de esas opciones, que ha ganado un alto valor y seguidores por su facilidad a la hora de realizar transferencias, es el Bitcoin y en general las criptomonedas. 

Gente cada vez más joven ve en esta opción un vehículo de inversión confiable y rentable, a pesar de que este tipo de negociación no es regulado aún por las autoridades colombianas. 

Una encuesta elaborada por Investopi, una plataforma interactiva online especializada en educación financiera en Latinoamérica, y dirigida a más de 3.000 inversionistas, señala que el mayor número de los inversores está en el rango de edad de entre los 25 y los 34 años, quienes representan el 36% de la torta del mercado. 

Según esta encuesta, el 32% de los negociantes en monedas virtuales tienen entre 35 y 44 años; el 15% entre 45 y 54 años; el 3% entre 55 y 64 años; el 2% entre 64 y 74 años, y otro 2%, más de 75 años. 

Sin embargo, lo que más llama la atención es que los más jóvenes, personas entre 18 y 24 años, representan ya el 10%. 

De acuerdo con la encuesta de Investopi, el 88% de los inversores de criptomonedas son hombres y apenas el 12% mujeres. 

En cuanto a las ocupaciones, llama la atención que el 44% de los negociantes de las monedas virtuales son independientes, frente a un 42 por ciento que son empleados. 

Sólo el 8% dice ser inversionistas y el 5% son estudiantes. 

Frente a la pregunta de: ¿cuál es la principal razón por la que adoptó las criptomonedas en su vida?

El 56% dijo haberlo hecho como vehículo de inversión. El 32% por la facilidad en el manejo de las remesas y el 12% restante por la desconfianza que le generaban otras opciones de inversión en el país, por temores como el descalabro de Interbolsa y el escándalo de las libranzas. 

Sobre cuánto fue la inversión inicial en criptomonedas, el 48% señaló que invirtió 4.000 dólares, unos 12 millones de pesos (menos de lo que vale un bitcoin, que hoy cotizó a 5.247 dólares cada uno).

AUTORIDADES EVALÚAN QUÉ TAN CONVENIENTES SON LAS CRIPTOMONEDAS 

Actualmente en Colombia está permitido invertir en criptomonedas, pero bajo los riesgos que esto implique y con la claridad de que no existe un respaldo estatal o privado en caso de que dichos recursos desaparezcan por cuenta de una mala administración.

Lo que sí está prohibido es que las entidades del sistema financiero realicen asesorías o inversiones en criptomonedas. Las autoridades han enfatizado en que los activos intangibles representan un riesgo muy significativo para los inversores.

CAMPAMENTOS PARA APRENDER A INVERTIR 

Investopi realizará un entrenamiento intensivo para negociar en Bitcoint en Cali entre el 4 y 5 de noviembre. 

Así mismo, a partir del 23 de octubre, iniciará un curso virtual sobre cómo funciona el Bitcoin en las diferentes alternativas de inversión como el trading y la minería. 

Los interesados en asistir al BootCamp de Bitcoin pueden inscribirse en bootcamp.investopi.com

http://www.portafolio.co/economia/finanzas/el-perfil-de-los-colombianos-que-invierten-en-bitcoin-510775

Stupendo logra facturación electrónica en dos semanas

Colombia está entrando en la recta final para adoptar este proceso 

Trámite obligatorio 

Stupendo, empresa del grupo Dinámico, lleva un año ayudando a las compañías colombianas a incorporar la facturación electrónica en sus procesos, actualmente su récord de implementación es de dos semanas.

De acuerdo a Hartmut Bock, CIO de Dinámico Colombia y presidente de Stupendo, comparando al país con otros, la adopción es muy similar, la autoridad tributaria pone una normativa que luego es publicada y debe estar subsanada en un plazo establecido, en este caso el primero de enero de 2019.

Sin embargo, Bock resaltó que en el país las empresas están esperando ser obligadas y lo ven más como una disposición legal que como una ventaja tecnológica, lo cual es un paradigma equivocado porque la facturación electrónica tiene grandes beneficios como los ahorros de distribución e impresión, además de los tributarios, la eliminación de errores en los documentos, la disminución del ciclo de cobranza, la conciliación de pagos y la pérdida de dinero.

“Nosotros trabajamos en este negocio desde 2013 y actualmente procesamos cerca de 20 millones de transacciones mensuales, una de nuestras diferencias es que ofrecemos bastantes funciones adicionales como la automatización de cobranzas o automatización y edición por ciclos de emisión, todo por el mismo precio”, dijo Bock.

Al referirse a los ahorros que tendrán las empresas, el experto, enfatizó que la impresión y distribución del documento en Colombia hoy en día puede costar 750 pesos por unidad y una factura electrónica cuesta entre 150 a 300 pesos, valor que incluye distribución y archivo, siendo este un proceso más económico que da ahorros significativos.

Actualmente, Stupendo trabaja con Amazon Web Services en data centers Locales, con partners como Unilever, General Motors y AIG en Perú, Ecuador y Colombia.

Factura electrónica según la DIAN

La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, Dian, estableció como meta, dentro del marco de la masificación, que 50.000 empresas facturen el 100% de sus documentos electrónicamente, para lo que esta entidad obligará a los grandes contribuyentes a implementar facturación electrónica antes del 2019; en caso de no cumplir, se aplicarán las sanciones contempladas del Artículo 651 del Estatuto Tributario. A la fecha avaló a 28 Proveedores Tecnológicos para prestar sus servicios de factura electrónica, sin embargo, las empresas son libres de desarrollar su propio software para implementar el servicio.

http://www.infochannel.info/stupendo-logra-facturacion-electronica-en-dos-semanas?utm_source=Newsletter&utm_medium=email&utm_content=Programa+Planet+Partners+HP+Inc+va+por+cartuchos+de+tinta&utm_campaign=News+Colombia

Empleados de revisores sancionados no podrán firmar declaraciones

Cuando una sociedad de contadores o de auditores está sancionada, sus socios no podrán firmar ni suscribir en su representación o por su designación declaración tributaria alguna.

 

Empleados de revisores sancionados no podrán firmar declaraciones Foto: Archivo Semana 

“A partir de la fecha de ejecutoria de la resolución sancionatoria proferida por la Junta Central de Contadores, que suspende o cancela la inscripción en el Registro de Contadores, los contadores públicos, socios o dependientes de las sociedades sancionadas, no podrán ejercer las funciones relacionadas con la profesión contable, en representación o designación de estas”.

Así lo señaló la Dian en el concepto 23805 tras asegurar que cuando se elige como revisor fiscal a una persona jurídica, esta asume la obligación de designar al principal y al número de suplentes necesarios para cumplir la labor encomendada, de conformidad con los parámetros establecidos por el contratante de sus servicios.

“Como se observa, las personas jurídicas que prestan servicios relacionados con la disciplina contable actúan a través de las personas naturales, con quienes, por lo tanto, forman un todo indisoluble, de tal manera que la condición de revisor fiscal se predica tanto de la persona jurídica elegida como de la persona natural designada para realizar la labor encomendada”, agrega la administración de impuestos.

Con base en lo anterior la Dian aseguró que cuando la Junta Central de Contadores, profiere una resolución sancionatoria a una sociedad de contadores o denominada firma de auditoría, implica de manera tajante que esta no puede actuar en ejercicio de su actividad profesional de la contaduría, por cuanto se le ha cancelado o suspendido su registro ante dicha entidad.

Como consecuencia de lo anterior, ejecutoriada la respectiva sanción de acuerdo con las normas que regulan la materia en cada entidad, queda impedida para ejercerla actividad de contaduría.

Bajo el punto anterior, la pérdida de la facultad para ejercer la profesión impide cumplir obligaciones de carácter tributario, como por ejemplo firmar declaraciones o certificaciones en donde se exige de tal calidad con destino a la administración tributaria.

En este punto, la Dian recalcó que si dado el caso llegase una declaración firmada por un profesional sancionado por la JCC, esta no cumpliría el requisito de estar firmada por quien debe cumplir el deber formal de hacerlo, constituyéndose así una causal para darse por no presentada.

En conclusión, agregó la Dian, “a partir de la fecha de ejecutoria de la resolución que sanciona con suspensión o cancelación del registro ante la Junta Central de Contadores, que les permitía ejercer la profesión de la contaduría, las sociedades o firmas de auditoría no podrán desarrollar funciones de la profesión contable a través de sus socios ni dependientes ni firmar las declaraciones tributarias, en representación y/o designación de las sociedades sancionadas”.

http://www.dinero.com/economia/articulo/revisores-fiscales-sancionados-no-podran-firmar-declaraciones/250975

Capacitarse en redes sociales, una elección rentable

Hace tiempo que los responsables del manejo de redes sociales dejaron de ser considerados como trabajadores de segundo orden dentro de las empresas. Hoy en día, se entiende que su labor es fundamental, tiene un alto componente de responsabilidad y por lo tanto, precisa de capacitación especializada; ya que, en muchas ocasiones son el primer contacto de los clientes con la marca.

No en vano, solamente entre los años 2010 y 2013 la búsqueda de perfiles con conocimientos en redes sociales aumentó un 1357 por ciento en el portal LinkedIn, como señala el sitio web Marketing Directo. Igualmente, los salarios han incrementado de forma considerable.

Debido al auge experimentado por este campo, capacitarse en el manejo de redes sociales se ha convertido en una clave para el crecimiento laboral. Y es que, aun cuando muchas personas están familiarizadas con el uso de redes, para tener éxito en esta área se necesitan conocimientos profundos en la marca, el producto y el correcto manejo de comunicaciones y situaciones por estos canales.

Sin embargo, lo anterior no implica que la capacitación en manejo de redes sociales esté fuera del alcance de muchos perfiles. En realidad, casi cualquier persona puede complementar su formación anterior adquiriendo conocimientos en este campo. Lo importante, ante todo, es contar con habilidades comunicativas, criterio suficiente y creatividad.

Una oferta laboral amplia

El campo de las redes sociales no solo ha crecido; también se ha diversificado. Por eso, quien se capacite en su manejo puede optar por diferentes puestos. A continuación, te presentamos cinco de los más importantes:

1. Social media manager: Si eres un conocedor de las diferentes posibilidades que ofrece cada red social, esta es una gran opción para ti, pues serías el encargado de decidir qué contenidos se manejarán en Facebook, Twitter, Youtube, Pinterest, etc.

2. Gerente de marketing de contenidos: Es perfecto si lo que buscas es crear estrategias de contenidos atractivos y diseñar el mejor plan para distribuirlos en canales y medios sociales. Es un cargo de gran responsabilidad, pues debe ser efectivo a corto plazo y tener en cuenta los impactos de sus acciones a largo plazo.

3. Planificador de eventos: A través de canales sociales, serías el responsable de coordinar los detalles de las reuniones y eventos nacionales e internacionales, decidir los lugares adecuados para la producción, y lo más importante, llevar a cabo las convocatorias que conviertan en un éxito los eventos de tu empresa.

4. Analista de redes sociales: Si te gustan los números, esta es una gran opción para ti, ya que recogerías y analizarías métricas y datos numéricos para crear estrategias enfocadas en la consecución de nuevos seguidores.

5. Community manager: Es perfecto si lo que te gusta es mantener, generar y administrar crear comunidades en torno a una marca, producto o servicio. De esta manera, serías el encargado de ejecutar estrategias que aseguren la lealtad de los seguidores de tu empresa.

http://cursoscortos.eltiempo.com/notas/capacitarse-en-redes-sociales-una-eleccion-rentable/?utm_source=publi&utm_medium=po&utm_term=RS1&utm_content=lanzamiento&utm_campaign=abr&cid=AUT_CON_PUB-PO-RS1-publi

Lo que debe saber para contratar a practicantes y aprendices

Entre enero y julio de este año, según el Sena, se han registrado 264.147 aprendices a través de los contratos de aprendizaje.

El paso de la vida académica a la laboral es uno de los momentos más importantes para los estudiantes que acaban su ciclo educativo y deben incorporarse a un empleo formal. Uno de los primeros pasos que se da en ese sentido es ser practicante o aprendiz, y en ambos casos las empresas y universidades cuentan con mecanismos diferentes de contratación.

Básicamente, son dos tipos de vínculos los que actualmente están vigentes en el mercado. El primero tiene que ver con las pasantías, las cuales se dan a través de un convenio entre las instituciones educativas y las compañías, aunque es una modalidad que no cuenta con una reglamentación clara.

La razón es que bajo esta figura no se pretende que el estudiante realice labores, sino que desarrolle su formación académica, por lo que no se exige un pago a los estudiantes y el reconocimiento es a discreción de las empresas.

La segunda figura para los estudiantes, y sí tiene reconocimientos salariales, corresponde a los contratos de aprendizaje, que permite incorporar a aprendices del Sena y a otros estudiantes universitarios de acuerdo con los requisitos de ley para las empresas.

Entre enero y julio de este año, según el Sena, se han registrado 264.147 aprendices a través de esta figura, lo que corresponde a 64% del cupo total de espacios de práctica habilitadas para este año, que suma 407.000 vacantes.

En 2016, se reportó que 30.917 empresas contrataron a 345.206 aprendices bajo esta modalidad.

La directora del Sena, María Andrea Nieto, destacó que esta figura es “la mejor forma de tener empleados que respondan a las necesidades de la industria, permitiendo a los aprendices terminar su formación en las compañías, pero no como auxiliares de fotocopias, sino como aprendices de las áreas a las que corresponden”. La funcionaria agregó que es un estímulo al empleo a través de la incorporación de los estudiantes y “que las personas de la industria sean conscientes de la importancia de vincularse más al proceso”.

LOS CONTRASTES

María Andrea NietoDirectora del Sena

“La mejor forma de tener empleados que respondan es permitiendo a los aprendices terminar su formación en las compañías”. 

Diana ZuletaAsociada senior del área laboral de PPU

“La pasantía no tiene una reglamentación extensa y específica en Colombia. Solo se exige el convenio entre la empresa y la universidad”.

Estos apoyos se dividen en dos momentos: en el primero, el estudiante recibe 50% de un salario mínimo, mientras cumple su etapa lectiva; y entre 75% y 100%, cuando pasa a la etapa práctica, dependiendo de la tasa de desempleo.

Cuando esta sea inferior a los dos dígitos, el reconocimiento a los practicantes será de un salario mínimo completo. Tal es el caso en este momento, si se tiene en cuenta que en 2016 el desempleo fue inferior a 10%.

Por el contrario, si la tasa total de desempleo es superior a dos dígitos, el salario de los practicantes será de 75%.

Diana Zuleta, asociada senior del área laboral de PPU, aclaró, sin embargo, que estas condiciones se cumplen solo para los estudiantes del Sena y que, en el caso de los contratos de aprendizaje firmados por estudiantes universitarios, el reconocimiento es de 100% de un salario mínimo mensual vigente (smmv).

La abogada dijo que “como empresa patrocinadora, se puede contratar dos tipos de aprendices, uno son los del Sena y otro son los universitarios, que se contratan como practicantes y lo hace valer como cuota Sena, pero eso solo es posible cuando hay cuatro o más aprendices, pues la contratación de universitarios no puede pasar 25%”.

Esto quiere decir que de cada cuatro aprendices que tenga una empresa, tres tienen que ser del Sena y solo uno podrá ser de otras universidades.

Monetizar como alternativa

Zuleta indicó que “hay empresas que prefieren monetizar la cuota de aprendices cogiendo 5% de la nómina y multiplicarlo por un salario mensual, como una cuota mensual”.

Sin embargo, la directora del Sena dijo que es más conveniente para una empresa abrir vacantes de aprendizaje. “Una compañía con 500 empleados requiere de 25 practicantes del Sena, que al monetizarlos le cuestan al año $221 millones”, dijo Nieto.

“Si los contrata en esta modalidad, los mismos 25 le cuestan $182 millones, que es un ahorro de 21%” y de paso contribuye con la formación de los estudiantes.

https://www.larepublica.co/alta-gerencia/lo-que-debe-saber-para-contratar-a-practicantes-y-aprendices-2552664

Cómo enfrentar un desempeño mediocre de un equipo de trabajo y más consejos de Harvard

No dejar que el resentimiento se acumule contra quienes tienen un alto desempeño en los equipo

Consejos de Harvard 

Ve tras una segunda carrera… sin tener que renunciar a la primera

¿Sueñas con cambiar de carrera profesional, pero te preocupa que el costo de hacerlo sea demasiado alto… y que la posibilidad de éxito parece demasiado remota? En vez de solo seguirte esforzando en tu trabajo actual, insatisfecho y desgastándote poco a poco, haz ambas cosas: conserva tu trabajo mientras persigues tu nueva carrera profesional.

No tienes que renunciar a dormir si puedes encontrar maneras de mejorar tu trabajo con tu nueva búsqueda. Si estás interesado en convertirte en orador público, por ejemplo, busca maneras de construir habilidades para dar presentaciones dentro de tu empresa actual. Ofrécete para hacerte cargo de la próxima presentación empresarial dentro de tu compañía o únete a un panel en una conferencia. Cuando vas tras lo que te causa curiosidad, es más probable que te sientas satisfecho en la vida, y eso hará que también lo estés en todas tus ocupaciones.

(Adaptado de “Why You Should Have (at Least) Two Careers”, por Kabir Sehgal)

Cuando el desempeño de tu equipo es mediocre, enfrenta la situación de inmediato

¿Qué haces cuando el trabajo de alguien está bien pero no es lo mejor? La prueba más difícil para un gerente no es lidiar con el mal desempeño, sino abordar la mediocridad. No dejes que el trabajo mediocre se agudice.

— Comienza mostrando cómo la mediocridad afecta negativamente a tu equipo, tu organización y sus clientes. Podrías, por ejemplo, hacer que los empleados con desempeño mediocre escuchen las llamadas de clientes que se quejan para que entiendan los efectos negativos de no hacer sus trabajos bien. También es importante compartir la responsabilidad.

— Anima a tus empleados a confrontarse de inmediato y con respeto cuando se presenten los problemas. No hay forma de que incluso el supervisor más comprometido pueda detectar y abordar todas las fallas de desempeño.

— Y, por último, alza la voz cuando percibas mediocridad en otras partes de la organización. Si, por ejemplo, todos saben que una iniciativa corporativa no está funcionando, pero nadie habla al respecto, tu equipo se dará cuenta si tienes integridad o no para señalar que el emperador no trae ropa puesta.

El alto desempeño es una norma que necesita defenderse de manera regular y con atención.

(Adaptado de “What to Do About Mediocrity on Your Team”, por Joseph Grenny)

No dejes que el resentimiento se acumule contra quienes tienen un alto desempeño en tu equipo

Todos quieren a empleados estrella en su equipo. Pero la investigación demuestra que quienes tienen un alto desempeño pueden generar resentimiento entre sus compañeros, sobre todo si obtienen más recursos que otros. Como gerente, es tu trabajo reducir la tensión y mitigar las preocupaciones. Enfatiza que tener a personas con alto desempeño en el equipo es beneficioso para todos: sus conocimientos, experiencias y conexiones a menudo se traducen en una mejor reputación para el equipo, cumplimiento de metas y desempeño global. Además, considera hacer que las estrellas actúen como mentores. Anímalos a apoyar a sus compañeros desinteresadamente. Cuando los empleados con alto desempeño se preocupan por los demás de verdad, es menos probable que acaparen el crédito y menosprecien las contribuciones del equipo, lo cual reduce las probabilidades de que los perciban como una amenaza.

(Adaptado de “When One Person’s High Performance Creates Resentment in Your Team”, por Hui Liao et al.)

Antes de tu siguiente entrevista de trabajo, ensaya entrando en el personaje

“Sé tú mismo” es un consejo terrible para alguien que va a una entrevista de trabajo. Eso es porque literalmente estás haciendo una audición para un nuevo papel. Tómate el tiempo para crear tu “personaje de entrevista de trabajo”. Haz una lista de las cualidades que un candidato exitoso debe transmitir y después ensaya. Si, por ejemplo, tiendes a ser tímido, expande tu rango de expresiones (y las cosas con las que te sientes cómodo) practicando lo que podría percibirse como una actuación exagerada, utilizando ademanes con las manos y pasión. Luego, intenta replantear tu perspectiva. En vez de actuar como una persona que está esforzándose demasiado para obtener el empleo, actúa como alguien que busca tener una gran conversación con el entrevistador. Plantea preguntas abiertas y prepárate para narrar anécdotas.

(Adaptado de “To Ace Your Job Interview, Get into Character and Rehearse”, de Cathy Salit)

Califica con cuidado tus evaluaciones de desempeño laboral

Más y más organizaciones se están deshaciendo de las calificaciones y las distribuciones forzadas en las evaluaciones de desempeño laboral. Desde luego, si te piden que califiques tus reportes directos, haz lo que te ordenan, pero no dejes que un número estático hable por sí mismo. Algunos empleados podrían sentirse decepcionados con una calificación de tres estrellas sobre cinco, por ejemplo, y pensar que eso significa que simplemente son empleados promedio. Así que combina tu calificación con comentarios específicos y retroalimentación que les dé a los empleados una idea clara de por qué obtuvieron esa calificación y de qué manera su desempeño se alinea (o no) con sus metas. Si no hay espacio en el formulario de evaluación de tu organización, añade una página para que puedas explicar la lógica tras la calificación y habla al respecto durante la reunión. A tu empleado le resultarán valiosos tus comentarios, observaciones y ejemplos cualitativos para crecer y desarrollarse.

https://www.larepublica.co/alta-gerencia/como-enfrentar-un-desempeno-mediocre-de-un-equipo-de-trabajo-y-mas-consejos-de-harvard-2552831

Los sectores económicos más impactados por el cibercrimen en Colombia

La firma de seguridad informática Digiware reveló este martes cuáles son los sectores económicos más impactados por el cibercrimen en Colombia durante el 2017.

En un evento realizado en Bogotá, la compañía dio a conocer que en Colombia se registraron 198 millones de ataques cibernéticos en el último año.

Colombia participó con el 8,05% del total de los delitos informáticos de América Latina, lo que equivale a pérdidas por más de US$6.179 millones.

Con estas cifras, Colombia es quinto en la clasificación latinoamericana en materia de ataques informáticos.

Por países, Digiware mostró que Brasil es primero y representa el 25,13% de los ataques a nivel regional, seguido por México con 15,53%, Venezuela 11,91% y Argentina con 9,63%.

De acuerdo a Digiware, Chile representa el 7,04% de las pérdidas regionales (US$5.404 millones), por encima de Perú con el 6,23% (US$4.782 millones) y Ecuador con 4,50% (US$3.456 millones)

El coronel del Centro Cibernético de la Policía, Freddy Bautista, alertó que los fraudes vía mail son cada vez más comunes a pesar de que están "subestimados".

Añadió que a través de diversas modalidades, las redes criminales realizan hurtos a diario que superan los $100 millones en Colombia a través del correo electrónico.

Nombró el caso de una empresa colombiana del sector metalúrgico que perdió más de Us$300.000 a través de un ataque de este tipo, que a pesar de ser uno de los más comunes, no pierden vigencia.

Digiware determinó que 5 de cada 6 ciberdelitos exitosos en la región se deben a la suplantación de usuarios digitales, vulnerabilidades en aplicaciones, falta de parcheo, malware avanzado, sistemas ineficientes de monitoreo.

Diariamente, en Colombia se producen en promedio 542.465 ataques informáticos. Así se distribuyen los ataques por sectores económicos:

El sector financiero: 214.600 ataques por día (39,56%).

Telecomunicaciones: 138.329 ataques por día (25,5%).

El sector Gobierno: 83.756 ataques por día (15,44%)

Sector energético: 19.583 ataques por día (3,61%)

Industria: 51.263 ataques por día (9,45%).

Retail: 34.934 (6,44%).

Frente a este elevado número de ataques, los expertos hicieron un llamado a los Gobiernos para que creen mecanismos y espacios de investigación para fortalecer la educación en seguridad informática.

Del mismo modo, los invitaron a tomar medidas a tiempo para hacer frente a la evolución de los ataques informáticos a partir de computación en la nube, Blockchain, apps, IoT, machine learning, entre otras tecnologías.

Otros de los datos relevantes publicados en el informe es que el impacto económico del cibercrimen podría ser de US$8 trillones en los próximos 5 años a nivel mudnial, así mismo se expuso que 8 meses es el promedio de tiempo que una amenaza avanzada de ciberseguridad pasa desapercibida en la red de una víctima y que US$3,62 millones es el costo promedio anual de un incidente de seguridad de una compañía. 

En el marco de este evento, el experto en seguridad informática de Digiware, Andrés Galindo, comentó que ataques informáticos como Petya y Wannacry (wiper malware y ransomware) se deben principalmente a los avances tecnológicos y al crecimiento acelerado de la interconectividad.

"Según nuestros datos en Colombia, Petya llegó a afectar a 16 empresas y, en la medida en que la tecnología avance, ataques como estos se convertirán en armas cibernéticas mucho más letales. La interconexión, por parte de las compañías filiales, el bajo control y medidas de seguridad ayudarán a propagarlos y las empresas colombianas en esta ecuación son un blanco ideal en América Latina", añadió.

http://www.dinero.com/empresas/articulo/sectores-mas-afectados-por-cibercrimen-en-colombia/250321

Proponen beneficios tributarios a empresas por hacer contratos indefinidos

El Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario explicó que más del 60% de los contratos laborales son suscritos a término fijo o mediante una empresa de servicios temporales. 

 

Proponen beneficios tributarios a empresas por hacer contratos indefinidos 

De acuerdo con el Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, “los contratos a término fijo o por temporal derivan en inestabilidad laboral”, por lo que se convierten en una preocupación adicional para los trabajadores colombianos así que el centro de estudio propuso crear beneficios tributarios para las empresas que suscriban más contratos a término fijo.

Iván Daniel Jaramillo, investigador del Observatorio, dice que “es recomendable evaluar la inclusión de incentivos tributarios para promover la vinculación laboral con vocación de estabilidad que estimulen la contratación indefinida para corregir la precarización de las relaciones laborales, que se refleja en el recurso libre a la contratación temporal por duración de la obra o para labores accidentales que existe en el modelo de relaciones laborales en Colombia”.

Jaramillo destacó el ejemplo de Italia, donde el Documento de Economía y Finanza (DEF), que se incluirá en el debate de Presupuesto General para el próximo año y propone aumentar el costo diferencial entre los contratos indefinidos, comparados con aquellos a término fijo. Así, se haría más costoso para las empresas contratar personal por un tiempo definido.

De acuerdo con el investigador, en el caso de Colombia además es necesario evaluar “con mayor rigor” la estabilidad en el empleo en los segmentos de contratación por tiempo definido, duración de la obra o proyecto y para “labores accidentales”.

Sin embargo, el Observatorio no especificó el tipo de incentivos tributarios que podrían implementarse para promover los contratos a término indefinido en el país.

El Dane reveló en agosto que la tasa de desempleo llegó a 9,7% anualizado, lo que representa además un total de 22,07 millones de personas ocupadas.

Sin embargo, al evaluar el trimestre mayo a julio, la tasa de desempleo en las 13 ciudades y Áreas Metropolitanas fue 10,8%, un incremento explicado en el 77,8% por el incremento de desempleo en Bogotá.

Además la tasa global de participación alcanzó en julio el 63,7% con una tasa de ocupación de 57,5%.

Debates laborales

En los últimos años se ha debatido sobre la conveniencia de modificar el régimen laboral para crear un salario mínimo diferencial que podría darse por regiones o agrupación de ciudades según el ingreso promedio de las mismas y su brecha con el salario mínimo que cada año se decreta, tal como propuso la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde) en el 2015.

Además, los fondos de pensiones y otros sectores han insistido en que si bien es necesaria una reforma pensional, es preciso primero modificar las reglas del sector laboral para generar una mayor formalización que aumente el número de contribuyentes al sistema pensional y así ayudar a cerrar el déficit pensional que ya existe en el régimen público.

El mismo Gobierno sabe que luego de la reforma tributaria de 2016 le quedan varias pendientes como la comercial y la de pensiones, temas que dado que apenas le queda un año, quedarán para el próximo presidente que se elegirá en el primer semestre del 2018.

http://www.dinero.com/pais/articulo/beneficios-para-empresas-que-aumenten-contratos-indefinidos/250282

Falta educación financiera o no la hemos simplificado?

…O estaremos educando sobre las ventajas de viajar en tren cuando los viajeros quieren tele transportarse. 

Supermercados vs tiendas de descuento: ¿Quién gana en precio?

Me pregunto regularmente si hemos logrado que la educación financiera llegue al mayor número de individuos en Colombia y aunque llegue, si esta tiene el impacto que deseamos (más ahorro, inversión y crecimiento del capital de los colombianos)

Han pasado 10 años desde los escándalos de pirámides en nuestro país y solo hace unos pocos días el nuevo Superintendente financiero hacía reflexiones en medios sobre estructuras no reguladas que siguen atrayendo a nuestros ahorradores y muchos más alrededor del mundo.

Hace 10 años no sabíamos que estábamos cerca de experimentar uno de los mayores colapsos financieros de la historia reciente y tampoco sabíamos que se estaban gestando los mayores cambios y disrupciones de la vida como la conocíamos en ese momento. ¿Acaso alguno planeó sus vacaciones considerando hospedarse en la casa de un desconocido en cualquier ciudad del mundo, imaginó que cualquier persona lo podría transportar y además le sería tan conveniente, creyó posible tener acceso a internet en su celular y atender asuntos de su trabajo?

Recuerden si era tan evidente en 2007 que tendríamos un directorio de contactos global que además de reencontrarnos con amigos se convertiría en la más grande plataforma de promoción publicitaria, e incluso, que la información que allí se compartiría sería de tanto interés para la inteligencia y seguridad de los Gobiernos.

Dichos cambios para mí tienen algo en común; simplicidad, acceso y colaboración. Han creado negocios y con ellos riqueza, desarrollo y han transformado el mundo.

Con todo lo que ha cambiado aún tenemos en Colombia brechas para llevar educación financiera a la que todos tengan acceso, donde todos enseñen a todos y que sea tan simple e intuitiva que lo que se aprende se aplica día a día.

Pero tenemos que haber evolucionado en estos 10 años nuestra concepción de lo que será el mercado financiero que viviremos y de cómo educaremos sobre el mismo en los próximos años, una década ya es poca para lo que revoluciona al mundo; de haberlo hecho, nuestra tarea de lograr que buenas ideas y capitales se encuentren para crear desarrollo será más fácil.

http://www.dinero.com/opinion/columnistas/multimedia/falta-educacion-financiera-o-no-la-hemos-simplificado-maria-diaz/250245?utm_source=newsletter&utm_medium=mail&utm_content=dinero&utm_campaign=2017_09_26